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我解除劳动合同有赔偿标准吗?

3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-12-29 陕西西安
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在我国解除劳动合同需要劳动合同吗
不需要。1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者。2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。4、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。
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劳动纠纷
劳动者解除劳动合同赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-09-06
我国解除劳动合同如何赔偿
10w+浏览2023-09-06
我国如何解除劳动合同备案?
我国解除劳动合同备案是不需要备案的,只需要出具解除劳动合同证明书即可。在我国的劳动合同解除的手续的规定中,我国的用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并且需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动纠纷
解除劳动合同补偿标准
解除劳动合同的经济补偿标准: 1.协商解除: 服务年数×月薪资。 2.疾病或非因工伤终止: 服务时间×月工资+医疗补助费用(不低于六个月工资,病情严重者可增加百分之五十,极度严重者可增加百分之百)。 3.无法胜任职位解除: 服务年数×当前月工资。 4.实际情况改变导致解除: 服务年限×当前月工资。
1w浏览2024-04-07
解除劳动法解除劳动合同赔偿
10w+浏览2024-10-09
我被解除劳动合同怎么办理?
在生活中,我们在企业中上班,会存在一定的波动性,这种波动性可能是因为劳动者方面的,比如说跳槽等行为,也有的是因为单位方面的原因,因为单位想要裁员或者改变发展的方向等等。我被解除劳动合同怎么办理?这个时候需要单位出具相关的材料,并且按照规定支付相应的经济赔偿金。今天小编带大家了解一下。
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劳动纠纷
解除劳动合同赔偿标准
1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
1w浏览2024-09-28
我强行解除劳动合同,我要给公司什么赔偿
10w+浏览2023-09-18
在我国如何写劳动者单方解除劳动合同
写劳动者单方解除劳动合同的证明就是标题写清楚是解除劳动合同的证明,然后证明书当中的内容是劳动者单方提出来的,所以,劳资双方只需要相互配合办理工资的结算和工作的交接,职工单方解除劳动合同的公司不承担赔偿义务的这些内容即可,而且现在的解除劳动合同证明都是提前打印好的。
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劳动纠纷
解除劳动关系补偿标准
解除劳动关系后的补偿标准如下:如果符合法定的补偿情形,按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-08
解除劳动合同解除赔偿
10w+浏览2024-10-12
解除劳动合同补偿标准
劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同解除赔偿标准
经济补偿,你是按你月平均工资来赔偿。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的。
1w浏览2025-01-17
解除劳动合同单位不赔偿我怎么办
10w+浏览2023-09-24
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