社保基数,员工工资高于最低社保基数，但公司只给员工按最低标准交纳社保，合同怎么签法律风险最小啊？

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 您好！先找学校领导进行沟通。

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好！按照规章制度进行。

[律师回复] 你好什么情况可以跟我讲讲

[律师回复] 交通事故一般依据交通事故责任认定书划分责任标准，计算具体赔偿数额

[律师回复] 可以申请劳动仲裁处理

[律师回复] 你好，看具体的案情情况的呢

[律师回复] 具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 你好！是否因工作原因导致的

[律师回复] 你好，你这边人什么法律问题需要解决吗？

[律师回复] 现在是哪个管辖派出所上班啊

[律师回复] 依据我国的相关法律条文，保证期间是由当事人来进行约定的。要是约定的保证期间比主债务履行期限还早，或者跟主债务履行期限同时结束，那就相当于没约定。要是没约定或者约定得模棱两可的，保证期间就是从主债务履行期限届满的那一天开始算起，为期六个月。
在保证期间的约定长度方面，法律可没明确规定上限。不过从实际情况和公平的原则来看，要是保证期间太长，可能就不太利于平衡当事人之间的权利和义务。
通常来讲，当事人可以结合具体的交易情形以及风险评估，合理地去约定保证期间。但这里得注意，约定的时候一定要明确、具体，可别模棱两可的，不然很容易产生歧义，甚至导致约定无效。

[律师回复] 合同纠纷的解决途径主要包含以下这些：
首先是协商。协商这种方式成本比较低，而且也很便捷。就是由合同的双方自己去进行沟通和协商，通过彼此的交流，努力达成一个和解的协议。
其次是调解。如果遇到合同纠纷，我们可以请求第三方的调解机构，像人民调解委员会来介入。这些调解机构会帮助双方去沟通和协调，促使双方能够达成一个调解协议。
要是协商和调解都没有效果了，那我们就可以考虑申请仲裁。仲裁是由专门的仲裁机构依照法律和仲裁规则来进行裁决。仲裁有一个特点，就是一裁终局，一旦做出裁决，就具有法律效力。
最后是诉讼。如果合同纠纷无法通过前面的方式解决，我们就可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院会依法对案件进行审理，然后作出判决。
选择哪种解决途径主要取决于具体的情况。比如说合同里面是否约定了仲裁条款，纠纷本身的复杂程度是怎样的，以及双方之间的关系如何等等。一般来讲，如果能够通过协商或者调解就把纠纷解决了，那是比较理想的。但要是实在无法解决，仲裁和诉讼就是具有强制执行力的最终解决方式。

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 可以仲裁的，未缴纳社保是主张经济补偿金的法定事由

[律师回复] 你好，需要了解他受伤的具体情况。

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的