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雇主雇佣司机和车因交通事故致第三方死亡,雇主是否应该赔偿

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-08-12 甘肃兰州
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律师解答 共1条
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    赔偿项目有:
    4、交通费
    5、办理丧葬事宜的误工费、交通费
    6、住院伙食补助费
    9、被扶养人生活费
    10、死亡赔偿金
    11、精神损害抚慰金等。
    如果当场死亡,一般没有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费。如果提起的是刑事附带民事赔偿,则没有精神损害抚慰金。
    【误工时间】
    1.有定残,从事故发生日计至残疾鉴定前一天。
    2.未定残,以医嘱修养时间为准,从事故发生日计至休养终结日
    【平均经济损失】
    1.有固定收入月收入当月天数
    2.无固定收入地相同行业上一年职工平均工资365(天)误工时间平均经济损失
    二、护理费:护理期(天)(50100)元天
    三、交通费:就医、转院治疗以及处理交通事故相关事宜实际发生的费用,以正式票据为凭
    四、住宿费:住宿期(天)(50100)元天【地(市)经济水平决定】
    五、住院伙食补助费:住院期(天)50元天【地(市)经济水平决定】
    六、营养费:补充营养(天)(50100)元天【地(市)经济水平决定】【医嘱出院小结有“加强补充营养”字样】
    七、残疾赔偿金:【基数】地市上一年度
    1.诚征居民人均可支配收入
    2.农村居民人均纯收入标准
    八、残疾辅助器具费:参照医院意见,按照普通适用器具标准计算
    九、鉴定费:伤残鉴定机构开具的鉴定费用发票确定
    十、被扶养人生活费:【基数】地市上一年度
    1.诚征居民人均消费性支出
    2.农村居民人均生活消费支出标准

    一、后续治疗费:以医院的诊断证明或鉴定中心证明为准,包含因后续治疗确需的医疗费,及所产生必需的护理费、误工费、交通费和住宿费等

    二、精神抚慰金:5千元10万元【地(市)经济水平和伤残等级决定】

    三、丧葬费:地(市)上一年度职工平均工资(元)6(月)

    四、死亡赔偿金:
    【基数】地市上一年度
    1.诚征居民人均可支配收入
    2.农村居民人均纯收入标准
    《人身损害赔偿司法解释全文》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
    受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
    受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
    全文
    7 2020-08-12
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因为雇佣童工的罚款给谁?
罚款肯定是一律上交给国库的,而且财政部门是会给被罚款的公司或者个人开一张罚款票据的,因为我国对于未成年的保护力度是非常强的,除了一些科教文卫的单位可以招聘童工之外,其他单位都是不能够非法招聘童工的。
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贪污罪的主体都是什么
[律师回复] 解析:
贪污罪的行为人属于一种特定性质的个体,他们主要包括两种类型:
第一类是处于国家机构内部或在国有企业、公共事业单位及人民团体等组织中担任职务的公职人员;
第二类则是接受了国家机关、拥有国有资本的企业、事业单位、人民团体的委托,负责对国有资产进行管理与运营的相关人员。
在上述两类人员中,所谓的“国家工作人员”其实是指专门在国家各级权力机关、行政机构及其附属事业单位内担任公职的人员,同时也包括那些在国有企业、公共事业单位及人民团体等组织中从事公务相关工作的人员。
此外,国家机关、国有企业、事业单位、人民团体在此基础上,还可能会派遣其员工前往非国有企业、事业单位或是社会团体从事公务活动。
最后,还有一些人员是依据法律法规明确规定,为实现公务目的而进行相应的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员,利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的,以贪污论。
与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。
快速解决“刑事辩护”问题
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雇佣关系发生事故雇主有责任么?
雇佣关系发生事故之后,如果是雇员在执行工作的时候发生的交通事故,这种情况需要雇主承担相应的责任,如果不是在执行工作的期间发生的交通事故,雇主不需要承担相应的责任,而是交通事故肇事者承担责任。
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雇佣关系发生事故雇主有责任吗?
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雇佣劳动关系雇主责任的确认是:采用过错推定责任的方式;采用举证无过错责任的方式;采用过错责任与衡平责任相结合的方式,如果双方出现对于雇佣关系或者雇主责任有争议的,可以按照上述的三个方式来确认。
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雇佣关系发生事故,雇主有责任么
根据法律规定,雇员在工作中受伤,雇主需承担赔偿责任,若第三方有过错,受害者可向第三方或雇主索赔。 雇员若因自身严重疏忽或故意导致他人损害,应与雇主共同承担连带责任。 赔偿后,责任人可向失误者追偿。 雇员在工作中致他人损害时,雇主亦需赔偿,若雇员有恶意或重大过失,需与雇主共同承担连带责任。
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