客户公司破产后，还有债务未付清，如何取得破产凭证，清除债务信息？

[律师回复] 解析：
涉及到赌债方面的问题，倘若当事人决定选择报警并自首，那么其最终的处理方式将如下所述：由于赌债并不受到法律的保护，因此若欠下赌债并且选择报警和自首，基本上并不会导致入狱服刑的后果；但是，这并不代表就完全没有任何惩罚了，根据相关规定，此类情况可能会面临行政拘留等处罚措施。另一方面，当事人也可以积极地参与举报赌博活动，因为在我国，赌博属于违法行为，如果是以营利为目的，组织或参与聚众赌博，或者是以赌博为主要职业的人，将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要承担相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于企业员工私自收取款项，一旦达到某一特定金额将会被判定为违法行为，具体情况如下：
首先，员工在未经许可或授权的情况下擅自收取金钱的行为，应视为职务侵占行为，这种行为将可能被认定为违反《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定的职务侵占罪。
其次，若该行为涉及到的金额达到了三万元人民币以上但未满二十万元人民币，那么这就属于数额较大的范畴，已经构成了犯罪事实，因此也可以被视为是一种违法行为。根据相关法律法规，此类行为将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还需缴纳相应的罚金。再者，如果涉案金额巨大，那么其刑罚将从三年以上十年以下有期徒刑开始，并且同样需要缴纳罚金。
最后，如果涉案金额特别巨大，那么其刑罚将从十年以上有期徒刑甚至无期徒刑开始，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
夫妻间的权利与义务主要涵盖了若干重要方面。
首先，夫妻在家庭领域内享有同等的地位，即双方均应有权参与家庭事务的决策过程，并且绝不允许其中某一方占据主导地位，处于从属地位。
其次，夫妇之间负有绝对的忠诚义务，禁止出现任何形式的婚外恋或者不忠行为。再者，夫妻双方皆拥有自由参加生产劳动、职业发展、学术研究以及社交活动等的权益，任何一方都无权对另一方的自由进行限制或干预。
此外，夫妻双方同样承担着抚养、教育及保护子女的重大责任，不得将此项重任任意推卸给单一一方。
最后，当配偶一方患病或遭遇困境之际，夫妻双方均有责任互相扶持并提供必要的帮助与支持。同时，夫妻双方对于共有财产具有平等的处置权，包括对家庭日常生活所需实施的民事法律行为的决策权。值得注意的是，夫妻双方还享有相互继承对方遗产的法定权利。
法律依据：
《民法典》第一千零六十条
夫妻一方因家庭日常生活需要而实施的民事法律行为，对夫妻双方发生效力，但是夫妻一方与相对人另有约定的除外。
夫妻之间对一方可以实施的民事法律行为范围的限制，不得对抗善意相对人。

[律师回复] 解析：
一旦涉案金额符合刑事立案标准，司法机关将依据相关法律法规，对其以赌博罪或开设赌场罪进行严厉打击。依照规定，此类罪犯通常需承担三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚；而对于情节更为严重的开设赌场行为，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同时还须缴纳相应罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
《关于办理网络赌博犯罪案件适用法律若干问题的意见》第一条
利用互联网、移动通讯终端等传输赌博视频、数据，组织赌博活动，具有下列情形之一的，属于刑法第三百零三条第二款规定的“开设赌场”行为：
（一）建立赌博网站并接受投注的；
（二）建立赌博网站并提供给他人组织赌博的；
（三）为赌博网站担任代理并接受投注的；
（四）参与赌博网站利润分成的。

[律师回复] 解析：
作为债权人,在面临债务公司无法偿还其超过约定期限的到期债务时，可以依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，有权利向人民法院提起针对该债务公司的重整或破产清算申请程序。
因此，对于债权人而言，申请债务公司破产是他们在维护自身合法权益方面所具有的合法手段之一。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第七条
债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请

[律师回复] 解析：
紧急状况下的责任分配：倘若学生在校期间遭遇意外伤害并情况紧急，学校及其班主任必须尽力确保学童能及时得到有效救治。在突发事件中，若未能及时就医而造成伤势恶化或者经济损失进一步扩大，那么学校或许需要承担相应的法律责任。
非紧急情况的处置措施：针对那些症状轻微、暂时不会对生命构成威胁的伤害事故，班主任通常无需直接将学生送往医院就诊。在此种情形之下，我们建议首先由学校医务室进行初步处理，如有必要，再由家长陪伴孩子共同前往医院接受治疗。在非紧急情况下，班主任应当优先安排学生进行适当休息，随后通知家长，由家长自行决定是否送孩子到医院就诊。
法律依据：
《民法典》第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任;幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
在正常的债务转让操作中，通常需要涉及到债权人和原债务人双方与新设债务人之间的三者协商并签署相关协议的流程。这其中，所指的“三方”主要包括债权人、原债务人及新的债务人。在法律法规的框架之下，一份有效的债务转让协议必须经过以上三方可视为生效，特别是必须得到债权人对协议内容的明确认可和同意。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十一条
债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。
第五百五十三条
债务人转移债务的，新债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩；原债务人对债权人享有债权的，新债务人不得向债权人主张抵销。

[律师回复] 解析：
在我国，作为公务人员，若是不幸离世，将享有丧葬补助金以及抚恤金等福利待遇，此项补偿通常情况下为20个月之久的本人生前工资收入总额。
至于事业单位内的退休人员，倘若寿终正寝，国家将会颁发给他们一笔一次性的抚恤金以及丧葬费用。而这笔一次性抚恤金所需要的资金来源，仍然沿用现行的途径进行解决。特别的是，对于公职人员的离世，他们的丧事处理、丧葬补助费以及供养直系亲属的抚恤费，都将如同在职的国家公务员离世之后一样得到同等的待遇。如果其遗属的生活存在困难，根据国家相关法律法规的规定，也会给予相应的补助。
具体来说，丧葬费用为7000元人民币，一次性抚恤金则以生前最后一个月的工资标准来计算，共计20个月。若遗属没有稳定的生活来源，还可按月领取生活补助。
法律依据：
《关于国家机关公作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》第一条
自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：
烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；
病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。

[律师回复] 解析：
离职之时，薪资之结算应紧随解约或劳动合作关系之终止进行。雇主需确保一次性全额支付劳动者所应得之薪资。若雇主故意拖延或未全面履行支付义务，劳动者可依据劳动法律法规，选择通过友好协商、调解、提起诉讼或其他法律途径解决该问题。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
客观事实告诉我们，劳务分包资质并未被废止。允许实行分包的工程范畴应以招标文件中的相关条款为准，且其中分包的工作量比例应限定在总工程量的30%以内。若超出这一上限便可视为违法分包行为。
此外，任何涉及再次进行分包的情形亦被视为违法分包行为。
法律依据：
《建筑法》第二十九条
建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；
但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。

[律师回复] 解析：
依照我中华人民共和国法律制度及相关准则，凡在中国境内设立的旅行代理机构，均可依据法定程序从事以下几种主要业务范畴：
（1）境内旅游服务；
（2）境外旅游服务；
（3）边疆地区旅游服务；
（4）外国旅客入境旅游服务；以及（5）其他各类多元化旅游服务等业务领域。
然而，若其欲开展出境旅游或边疆旅游服务，则必须遵循法律明确规定，获取对应业务经营许可证，且具体申请条件须经由国务院制定并公布。
法律依据：
《中华人民共和国旅游法》第六十三条
旅行社招徕旅游者组团旅游，因未达到约定人数不能出团的，组团社可以解除合同。但是，境内旅游应当至少提前七日通知旅游者，出境旅游应当至少提前三十日通知旅游者。
因未达到约定人数不能出团的，组团社经征得旅游者书面同意，可以委托其他旅行社履行合同。组团社对旅游者承担责任，受委托的旅行社对组团社承担责任。旅游者不同意的，可以解除合同。
因未达到约定的成团人数解除合同的，组团社应当向旅游者退还已收取的全部费用。

[律师回复] 解析：
若与用人单位存在纠纷，您可考虑采取如下措施解决：
首先是与用人单位进行充分协商；
其次是向劳动行政主管机关提出申诉和投诉；
再者，可以向我国社会主义基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的机构或企业劳动争议调解委员会寻求调解帮助；
最后，如果以上途径都未能奏效，您还可以选择将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁审理，如对仲裁裁决结果持有异议，则可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
1.若公司面临倒闭，须根据相关规定向员工提供解约补偿，具体标准如下：针对已服务满一整年的员工，将支付其相当于一个月薪资的补偿金；对于服务年限达到十年者，则需支付其十个月的补偿金。
2.当公司破产时，其财产将在优先偿还破产所产生的费用及义务之外，首先用于支付员工应得的收入。
3.员工应得收入的支付次序如下：首先支付员工的工资与医疗费用，其次是伤残补助与抚恤费用，接着是划入员工个人账户的基本养老保险与医疗保险费用，最后是法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金。（补偿金的计算方式为：每满一年即支付一个月的工资，若未满一年但超过六个月，则按照一个月的工资计算；若未满六个月，则按照半个月的工资计算。）如破产财产无法完全清偿同一顺序的债务，则按比例进行分配。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
答案并非如此。青岛仲裁委员会多元化法律服务中心并非从事催收业务之机构，其所提供的法律服务乃是法人或者自然人为了实现自身正当权益、提升经济效益，以及抵御不法侵害、维护其合法权益的需要，而向精通法律知识与技能的律师事务所所聘请的专业性服务活动。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条
仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。

[律师回复] 解析：
根据现行相关法规政策的具体规定，营改增的纳税人在缴纳税款时，其纳税义务的产生和确立时间应该按照如下顺序予以明确：
首先是在纳税人向市场提供应税服务并成功收到销售款项或者已经获取到索取销售款项的有效凭证的当日；
其次，若纳税人先行开具了发票，那么该纳税义务的产生时间即为发票开具的同日；
最后，若纳税人与客户之间并未签署书面合同或者书面合同中并未明确约定付款日期，那么该纳税义务的产生时间就应被认定为应税服务实际完成的当日。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条
纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。
扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，如果丈夫欠下了债务，妻子是否需要对此负责？答案是肯定的，只有当这笔债务被认定为夫妻共同债务的情况下，妻子才需承担还款责任。
然而，如果债务不属于夫妻共同债务的范畴，那么妻子便无需为此承担任何法律责任。
值得注意的是，依照我国相关法律法规的规定，在夫妻离婚之际，双方应对其所共有的债务进行共同偿付。对于债权人向债务人配偶索求一方在婚前所负的个人债务的请求，人民法院将不予支持，除非债权人能够提供充分证据证明该债务确实用于婚后家庭的共同生活。
法律依据：
《民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；
协议不成的，由人民法院判决。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第三十三条
债权人就一方婚前所负个人债务向债务人的配偶主张权利的，人民法院不予支持。
但债权人能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活的除外。
第三十四条
夫妻一方与第三人串通，虚构债务，第三人主张该债务为夫妻共同债务的，人民法院不予支持。
夫妻一方在从事赌博、吸毒等违法犯罪活动中所负债务，第三人主张该债务为夫妻共同债务的，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
关于如何对工商登记中的财务负责人信息进行变更操作，主要分为以下几个步骤：
首先是在公司注册地所在的工商管理局官方网站上进行财务负责人变更的预订；
其次，根据系统所提供的指引认真填写相关的信息和数据；然后，必须依照法律规定，在线上提交已经填写完整的资料，并耐心等候审核结果通知。经过初步的审查之后，如果符合要求，便可以领取到变更通知书，同时需要在规定的期限内前往工商行政管理部门领取更新后的营业执照。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十四条
市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。
市场主体变更登记事项属于依法须经批准的，申请人应当在批准文件有效期内向登记机关申请变更登记。

[律师回复] 解析：
倘若行为人未经合法途径擅自侵占他人财产，且涉及的金额达到了人民币五千元至两万元之间的，便可视为侵占罪的立案标准。
另外，若行为人将其受托管理的他人财产据为己有，且所涉金额已经达到较大程度，但至始至终都不愿归还的情况下，他则需面临二年以下有期徒刑、拘役或是罚金的刑罚处置。当犯罪数额上升至巨大级别，同时伴随有其他严重情节出现时，行为人恐将被判处二年以上直至五年以下有期徒刑，并接受相应的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
抗辩权乃是债务人为有效对抗债权人以实现其债权之必要手段，同样具有此种性质的还有连带责任保证人。当债权人依法主张其权利，请求连带责任保证人负担保证责任之时，并不意味着保证人需无条件地履行其担保义务，而是可依据法规所明确规定的缘由对抗债权人的要求，从而选择拒绝或是暂缓履责。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百八十七条
当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任，但是有下列情形之一的除外：
(一)债务人下落不明，且无财产可供执行;
(二)人民法院已经受理债务人破产案件;
(三)债权人有证据证明债务人的财产不足以履行全部债务或者丧失履行债务能力;
(四)保证人书面表示放弃本款规定的权利。

[律师回复] 解析：
在解雇劳务协议中的员工时，并不需要向其支付经济补偿金。这是由于劳务关系并不受到《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的制约和调整。只有当用人单位通过无过失性辞退这一方式来单方面终止与劳动者的劳动合同时，才需要对劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。