死亡赔偿金和工亡补助金可以兼得吗

关于死亡赔偿金和工资补偿金，这两者一般来说不能同时拿。死亡赔偿金其实就是在我们平常遇到的民事侵权事件中赔给受害人的；至于那个工亡补助金它则是因为咱们在工作时发生意外死亡后，公司或者社保机构要给家属的一种赔偿。要是真的因为工伤去世了的话，那就只能按照工伤保险的规定来领取工亡补助金而不能再去要求民事侵权里的死亡赔偿金了。

解析：
一般情况下，死亡赔偿金和工亡补助金这两种东西是不能同时拿到手的。死亡赔偿金它是我们在遇到民事侵权、遭受人身伤害时需要赔付的一项钱款；而工亡补助金则是因为我们跟公司有劳动合同，然后在工作中不幸去世了，公司要给我们的一种补偿。要是因为工伤死掉了的话，那就只能按照工伤保险的规定来拿工亡补助金不能再去要求民事侵权里的死亡赔偿金了。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。