律图审稿专业委员会3轮严审

公司与员工未签订劳动合同,需要支付双倍工资赔偿吗

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-08-12 新疆阿勒泰
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    单位未签订劳动合同属于违法行为,可以要求单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金;如果是在工作期间意外死亡,可以鉴定是否为工伤,如果为工伤可以要求单位支付工伤赔偿。
    《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
    (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
    (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
    (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
    一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第
    (一)项、第
    (二)项规定的待遇。
    全文
    8 2020-08-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6568位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司与员工未签订劳动合同,需要支付双倍工资赔偿吗
一键咨询
  • 和田用户1分钟前提交了咨询
    173****0810用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户1分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    155****6753用户4分钟前提交了咨询
    135****7775用户2分钟前提交了咨询
    167****6367用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户2分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户1分钟前提交了咨询
    138****5252用户3分钟前提交了咨询
    塔城用户3分钟前提交了咨询
  • 哈密用户2分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户2分钟前提交了咨询
    160****4133用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    137****8865用户2分钟前提交了咨询
    165****2003用户3分钟前提交了咨询
    哈密用户1分钟前提交了咨询
    伊犁用户3分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
    176****5747用户1分钟前提交了咨询
    145****0353用户4分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户2分钟前提交了咨询
    石河子用户2分钟前提交了咨询
    135****6731用户4分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户4分钟前提交了咨询
    176****8616用户4分钟前提交了咨询
    132****2126用户2分钟前提交了咨询
    和田用户3分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户2分钟前提交了咨询
    170****1702用户4分钟前提交了咨询
    158****7137用户2分钟前提交了咨询
    162****0820用户4分钟前提交了咨询
    150****2600用户3分钟前提交了咨询
    178****5638用户1分钟前提交了咨询
    144****8583用户2分钟前提交了咨询
    153****5147用户1分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
    158****4410用户1分钟前提交了咨询
    昌吉用户1分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    144****8434用户4分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    昌吉用户3分钟前提交了咨询
    134****6818用户1分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户3分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户4分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户3分钟前提交了咨询
    昌吉用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
    133****8087用户3分钟前提交了咨询
    140****6138用户3分钟前提交了咨询
    151****3211用户4分钟前提交了咨询
    148****2672用户2分钟前提交了咨询
    161****3881用户1分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户4分钟前提交了咨询
    塔城用户1分钟前提交了咨询
    168****0285用户1分钟前提交了咨询
    阿克苏用户4分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    172****8564用户3分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    178****5163用户3分钟前提交了咨询
    昌吉用户3分钟前提交了咨询
    134****3475用户2分钟前提交了咨询
    165****7218用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户4分钟前提交了咨询
    160****2476用户4分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户3分钟前提交了咨询
    昌吉用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户4分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    164****6811用户1分钟前提交了咨询
    156****4243用户1分钟前提交了咨询
    164****2567用户2分钟前提交了咨询
    130****3126用户3分钟前提交了咨询
    168****0077用户4分钟前提交了咨询
    142****8871用户4分钟前提交了咨询
    146****4575用户3分钟前提交了咨询
    143****2402用户4分钟前提交了咨询
    151****5204用户4分钟前提交了咨询
    158****5638用户4分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户4分钟前提交了咨询
    哈密用户1分钟前提交了咨询
    172****3742用户4分钟前提交了咨询
    喀什用户1分钟前提交了咨询
    173****7826用户4分钟前提交了咨询
    154****2506用户3分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    168****4318用户4分钟前提交了咨询
    177****1524用户3分钟前提交了咨询
    石河子用户4分钟前提交了咨询
    167****3041用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南京135****4979用户4分钟前已获取解答
常州178****1231用户3分钟前已获取解答
盐城134****8556用户1分钟前已获取解答
怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷
什么才是恶意透支和信用卡诈骗罪
[律师回复] 解析:
针对持卡者出于非法获利的意图,超越规定的信用额度或者逾期的期限进行透支行为,并且在经过发卡银行发出的两次催收通知之后,超过三个月仍然未能如期还款的情况,我们应将其视为“恶意透支”。关于恶意透支信用卡的主要特征如下:
首先,透支金额已经超出了规定的限额,具体判断标准是以信用卡账户余额轧差数是否超过该限额为准;
其次,在规定的期限内,未能偿还透支款项的本金以及利息,但却依然持续进行透支活动;
再次,在进行超限额或者超期透支之前,并未获得发卡银行的授权许可,这其中可能涉及到逃避授权、伪造授权以及欺骗获取授权等多种情况;
最后,透支人在主观上具有非法占用发行卡资金的明确意愿。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第八条
恶意透支,数额在五万元以上不满五十万元的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”;
数额在五十万元以上不满五百万元的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额巨大”;
数额在五百万元以上的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额特别巨大”。
第九条恶意透支的数额,是指公安机关刑事立案时尚未归还的实际透支的本金数额,不包括利息、复利、滞纳金、手续费等发卡银行收取的费用。
归还或者支付的数额,应当认定为归还实际透支的本金。
检察机关在审查起诉、提起公诉时,应当根据发卡银行提供的交易明细、分类账单(透支账单、还款账单)等证据材料,结合犯罪嫌疑人、被告人及其辩护人所提辩解、辩护意见及相关证据材料,审查认定恶意透支的数额;
恶意透支的数额难以确定的,应当依据司法会计、审计报告,结合其他证据材料审查认定。
人民法院在审判过程中,应当在对上述证据材料查证属实的基础上,对恶意透支的数额作出认定。
发卡银行提供的相关证据材料,应当有银行工作人员签名和银行公章。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
怎么支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
抢夺罪与抢劫罪哪个严重
[律师回复] 解析:
在比较两罪的刑事责任时,我们需要明确地指出,抢劫罪的性质相较于抢夺罪显然更为恶劣和严重。这主要源于抢劫罪的法定起点刑为三年以上十年以下有期徒刑,并且还需面临罚金的处罚。反之,抢夺罪的起始刑期则设定在三年以下有期徒刑、拘役或者管制之间,并且同样可能涉及罚金的处罚。具体而言,抢劫罪是指以非法占为己有为基调,对于财物的所有者、管理者采用暴力、威胁或者其他非法手段,强行将公共财产或者私人财产据为己有,从而触犯刑法所规定的犯罪行为。
其中,“暴力”是指行为人对受害者的身体进行直接打击或者强制控制。而抢劫罪中的暴力,则是指对受害者的身体施加打击或强制力,以此来消除受害者的抵抗能力,进而达到抢夺他人财物的目的。
此外,“其他方法”则是指行为人在实施暴力、威胁之外,采取的其他能够让受害者失去反抗能力或者无法反抗的手段。本罪所侵害的客体是公私财产的所有权。在这一点上,抢劫罪与抢夺罪存在显著区别;抢劫罪仅侵犯了公私财产的所有权,并不危及人身安全,属于单一客体。
然而,抢夺罪的犯罪对象则是一般的财物,例如货币、物品等,但不包含枪支、弹药、公文、证件、印章等特殊物品,否则便不符合抢夺罪的构成要件。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6577位律师在线
立即咨询
危险驾驶罪保险公司赔付吗
[律师回复] 解析:
首先,需要明确指出的是,虽然在涉及危险驾驶罪的事件中,如果并未导致人员伤亡和严重交通事故,并不承担民事赔偿责任,然而却会面临刑事罚金的惩罚。因此,从这个角度来说,对于此类事件,保险公司通常将不予赔偿。
其次,关于保险理赔事宜,需要针对危险驾驶所引发的具体损害状况加以评估,以确定是否应当进行赔偿。
再次,危险驾驶罪所侵害的法益主要是公共安全,这意味着危险驾驶的行为已经对公共安全构成了威胁,从而给广大公众的生命、健康或财产带来了潜在的风险。
最后,从主观层面来看,危险驾驶罪的行为人必须具有明显的故意心态,也就是说,他们必须清楚地认识到自己在道路上醉酒驾驶机动车,或者在道路上驾驶机动车追逐竞驶的行为将会对公共安全产生危害,并且希望或者放任这样的结果发生。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
不签订劳动合同支付双倍工资吗?
我们大家都知道工作上面发生的问题一般都是靠我们工作之前签订的劳动合同来进行解决,所以说劳动合同对于我们来说是非常重要的。但是在生活中有很多的不签订劳动合同的现象,这种现象是违反法律的,一般都会给相应的赔偿的。那么不签订劳动合同支付双倍工资吗?
10w+浏览
劳动纠纷
交通肇事罪与酒驾的判刑标准是怎样的
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,酒驾行为若被认定为构成交通肇事罪,其量刑标准如下:
首先,对于存在下列任何一种情况者,将判处三年以下有期徒刑或者拘役:
(1)导致一人死亡或者三人以上重伤的;
(2)造成一人以上重伤且情节恶劣、后果严重的;
(3)造成公共和私人财产直接损失的数额,起始点在人民币三万元至六万元之间的。
其次,如果存在下列任何一种情况,则可以视为“情节特别严重”,将被判处三年以上七年以下有期徒刑:
(1)导致两人以上死亡的;
(2)造成公共和私人财产直接损失的数额,起始点在人民币六万元至十万元之间的。
最后,如果同时满足上述两种情况,则应按照第一款或第二款的规定从重处罚:即犯有交通肇事罪,却畏罪潜逃,或者故意破坏、伪造现场、毁灭证据;或者隐瞒事故真相,嫁祸于他人的;以及酒后驾车的;驾驶无牌照车辆的;明知机动车辆关键部件失灵仍然驾驶的;以及存在其他特别恶劣情节的。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
不签订劳动合同支付双倍工资吗
如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
宿迁职务侵占罪律师费用谁来支付
[律师回复] 解析:
在通常情况下,刑事辩护律师的服务费用应当由当事人自行负担。在我们国家,刑事诉讼是指由人民法院、人民检察院以及公安机关共同组织,在当事人及其其他诉讼参与者的积极配合之下,遵循相关法律法规的流程,以判定被追诉方是否需负起刑事责任为核心的一种司法行为。换言之,刑事诉讼就是由审理机构(即人民法院)、检察机关(即人民检察院)以及调查机关(包括公安机关在内的国家安全机关等)联合起来,在当事人以及诉讼参与人的全力参与下,按照法定的程序来解决关于被追诉方是不是该承担刑事责任这样一个问题的诉讼活动。而刑事诉讼法则是规定这一系列诉讼活动的基本准则,这些基本准则是通过刑事诉讼法所确立的基本法律规范来体现的,它们充分反映出刑事诉讼的客观规律和基本需求,并且与刑事诉讼的根本目标和主要任务紧密相连。因此,刑事诉讼法的基本原则对于引导人们实现刑事诉讼的惩罚犯罪、保护人权这两大价值目标具有至关重要的作用。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十二条
犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外,还可以委托一至二人作为辩护人。下列的人可以被委托为辩护人:
(一)律师;
(二)人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人;
(三)犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人,不得担任辩护人。
故意伤害罪双腿骨折判几年
[律师回复] 解析:
在故意伤害案件中,如果被害人遭受骨折等伤害,首先应当对其人身损害情况进行司法鉴定,以查明受伤程度是受轻伤抑或是重伤。在此基础上,方能根据具体情况追究加害者相应的刑事法律责任。
其次,根据我国刑法典第二百三十四条之规定,故意伤害他人身体的,应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若故意伤害他人身体,导致受害人重伤的,则应处以三年以上十年以下有期徒刑。更为严重的是,若故意伤害他人身体,致使受害人死亡或者使用极其残忍手段致人重伤并造成严重残疾的,则应处以七年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
此外,对于故意伤害他人身体的行为,若相关法律法规另有规定的,则应按照该规定执行。这主要是指实施其他故意犯罪时,其行为同时也对他人身体造成伤害的情形。
最后,对于犯罪情节一般的故意伤害案件,若仅导致一人轻伤的,量刑起点通常为六个月至一年半有期徒刑。但具体的基准刑还需根据犯罪情节的恶劣程度以及轻伤伤残等级等因素予以适当增减。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
问题紧急?在线问律师 >
4306 位律师在线,高效解决问题
双倍工资支付多久,可以主张支付双倍工资多长时间
双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同金额与实际不符仲裁如何申请
[律师回复] 解析:
若您需要向当地区域的人力资源与社会保障管理局(原名劳动局)内部的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请务必准备以下文件资料:两份详细的仲裁申请书、一份申请人身份证明复印件;以及相关证据的复印件及证据清单各两份;
同时,还需提供用人单位的工商注册信息。在您提交上述材料后,仲裁委员会将在五个工作日内予以立案处理,随后为双方当事人提供举证期限,并赋予对方答辩权。接下来,仲裁委员会将组织开庭审理,在此过程中,我们会尽力对您们双方进行调解工作。如调解失败,仲裁委员会将会下达裁决书。整个劳动仲裁程序预计在四十五日内完成。如果您对裁决结果有异议,可依法向法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
买的工抵房付款给了个人这样做合法吗
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规规定,工程款项应支付至公司的合法公用账号而非私人账户。原则上,个人是无法直接承包或承接建筑工程施工或分项工程的业务运作的。因此,所有的工程合同都是由各大公司之间签订的,并不涉及任何个人的参与和签署。在实际操作中,工程款项必须按照合法程序通过官方渠道汇入公司的公共账户,以确保资金的安全和透明度。
法律依据:
《支付结算办法》第六十七条
未在银行开立存款帐户的个人持票人,可以向选择的任何一家银行机构提示付款。提示付款时,应在汇票背面“持票人向银行提示付款签章”处签章,并填明本人身份证件名称、号码及发证机关,由其本人向银行提交身份证件及其复印件。银行审核无误后,将其身份证件复印件留存备查,并以持票人的姓名开立应解汇款及临时存款帐户,该帐户只付不收,付完清户,不计付利息。转帐支付的,应由原持票人向银行填制支款凭证,并由本人交验其身份证件办理支付款项。该帐户的款项只能转入单位或个体工商户的存款帐户,严禁转入储蓄和信用卡帐户。支取现金的,银行汇票上必须有出票银行按规定填明的“现金”字样,才能办理。未填明“现金”字样,需要支取现金的,由银行按照国家现金管理规定审查支付。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应