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停工留薪规定的具体日期和具体规定是怎样的？
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发薪日是最后一个工作日具体规定是什么
根据我国劳动法规，企业发放工资需遵循：一、在劳资双方商定并签署协议的日期支付；二、如遇法定节假日或公休日，应提前至最近工作日支付；三、工资至少每月支付一次，对实行周、日、小时工资制的单位，可按周期发放。
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劳动纠纷我通过我发小让帮忙然后我就找到了我同学注册公众号 到其实注册个体户 但是我也不知道是注册个体户 我需要承担哪些责任
[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决
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停工留薪期的具体时间有多长
停工留薪期限通常为12个月，特殊情况可延长，但不超过24个月，需市级劳动能力鉴定委员会认可。延期非企业协议决定，而是官方批准。留薪期间，工资福利不变，企业照付。期满后，除非继续治疗，否则停止薪资，保留医疗待遇。治疗结束后，可通过鉴定申请工伤保险赔偿，企业未买保险则自行承担。
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劳动纠纷你好！我是失独家庭，2024.9月份向社区申报情况的，11月21日社区通知说今年已经没有补偿，请问这符合政策制度吗？
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工作十九年，抑郁症特定状态应激反应不能到公司工作，大医院病历假单出具，公司电话医院质疑几个医生的判断，目前休假八个月，不能到公司上班，且被公司扰乱治疗，变严重，该如何解决？
[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。
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2024停薪留职规定
我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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火车上有个70岁老头与我发生口角 并动手打我一巴掌，我也还手一巴掌 现在他要求我赔5000我不同意 派出所说要拘留我
[律师回复] 1.关于打架行为，不管是对方先动手还是后动手，还手的行为可能被认定为互殴。在治安管理处罚中，互殴行为是可能受到处罚的。
2.关于对方索赔，对方要求赔偿5000元，如果没有合理的依据，你可以拒绝不合理的索赔。如果对方确实因为你的还手行为受伤，产生了医疗费、护理费等合理费用，那么可能需要承担相应的赔偿责任，但赔偿金额应该是合理的、与实际损失相当的。
3.处理建议，你可以向派出所说明打架的详细经过，包括是对方先动手等情况，提供在场的证人信息或者其他证据，争取让公安机关准确认定双方的过错程度。如果认为公安机关的处罚不合理，你可以向上一级公安机关提出行政复议或者向法院提起行政诉讼。
2.关于对方索赔，对方要求赔偿5000元，如果没有合理的依据，你可以拒绝不合理的索赔。如果对方确实因为你的还手行为受伤，产生了医疗费、护理费等合理费用，那么可能需要承担相应的赔偿责任，但赔偿金额应该是合理的、与实际损失相当的。
3.处理建议，你可以向派出所说明打架的详细经过，包括是对方先动手等情况，提供在场的证人信息或者其他证据，争取让公安机关准确认定双方的过错程度。如果认为公安机关的处罚不合理，你可以向上一级公安机关提出行政复议或者向法院提起行政诉讼。
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工伤停工留薪期日工资怎么算
工伤期间应称为“停工留薪期待遇”，期间工资和福利不变，由用人单位按月发放，期限一般不超过十二个月。如伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会核准可适当延长，但最长不超过十二个月。评定伤残等级后，原待遇终止，享受相应伤残待遇。
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劳动纠纷我是一名聘用教师，现在工作28年。期间学校签过一次劳动合同，期限五年。之后时间到了也没续签，已经七年时间了。昨天突然发l来一份聘用合同，为期一年。其中内容也包括降薪，期满自动离职等，让我不能接受。请问可以不签吗
[律师回复] 您好，可以去和领导协商处理
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带薪休假新规定的具体条件是什么
劳动者享受带薪年假的条件首先要为机关、团体、企业、事业单位、个体工商户等连续工作一年以上。而在累积满一年工作不满十年，一般年休假五天，超过十年但是没到二十年，则休假10天，若是超过二十年，则休假十五天。
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