介绍人在明知老板会拖欠工资前科还介绍别人去工作，介绍时还保证工资不会出问题。请问介绍人有什么责任？

[律师回复] 你好，对于你说的情况可以起诉处理

[律师回复] 你好，是自己之前有犯罪记录的是开不了无犯罪证明的

[律师回复] 您好，事发有没有报案？

[律师回复] 你好，这种情况构成盗窃罪了

[律师回复] 即便试用期也不能随意开除，但是“劝退”就模糊了，很难界定协商一致还是违法辞退的界限，回复我，详细沟通一下，看下本案是否有主张违法辞退的额空间

[律师回复] 你好，看看具体情况，，，

[律师回复] 你好，说一下具体情况l

[律师回复] 您好 方便您留个联系方式

[律师回复] 您好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 你好，有无签订相关合同

[律师回复] 您好，问题现如今解决了吗？

[律师回复] 您好，对方有没有打过条子？

[律师回复] 要赔偿的.您这边有鉴定吗?

[律师回复] 您好：具体情况详细说一下。

[律师回复] 你好，具体情况具体分析

[律师回复] 您好！这种i情况属于违法行为。

[律师回复] 然后呢，现在出现了什么问题

[律师回复] 您好；拖欠多少？说下情况

[律师回复] 你好，在主张加班费时，劳动者需要提供能够证明加班时间和加班事实的证据。

[律师回复] 需要查看双方合同关于解除合同的约定，如果符合合同约定的情形可以解除合同，其次如果对方负责人回复你可以解除合同，该回复是有法律效力的，你可以要求解除合同，且不承担违约责任。如果你超过了合同约定解除合同的时间才要求解除合同，比如你描述的拖到交钱那天才提，可能就掉入对方的陷阱，已经超过解除时间了，那就需要承担违约责任