工伤后没辞职，一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金，20年后辞职还可以领取吗？

[律师回复] 解雇孕妇职员，被视为违反劳动合同法律规定的行为，用人单位必须按照经济补偿标准的双倍数额向该名职工支付赔偿款。经济补偿将视员工在本企业所服务的年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则以一年为计；若员工在不满六个月的情况下离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指员工于劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

[律师回复] 若劳动合同尚未届满之时，用人单位决定辞退员工，则需关注辞退的具体缘由。若是因违反相关规定而作出的辞退决定，那么用人单位便有责任向员工支付相应的赔偿金。赔偿金额以员工在该企业的服务年限为基础，依照法定的经济补偿金计算标准确定，即每服务满一年，用人单位需向职工支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，视为已服务一年进行处理；而对于服务期限低于六个月的员工，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 关于工伤补助金的支付事宜，通常涵盖如下费用款项：一次性的伤残补助金，该项津贴会根据工伤职工的伤情程度及所处的伤残级别，分别给予相应的经济补偿；第二个方面是一次性工伤医疗补助金，其主要作用在于用以支付与此次工伤事故有关的各项医疗支出；最后还有一项是一次性伤残就业补助金，这一部分的补助主要用来为那些在此次工伤事故中受到影响并需要重新寻找工作机会的职工提供一定程度上的经济保障。

[律师回复] 你好，具体是什么问题

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 我们可以介入处理详细说下您的情况！

[律师回复] 拘留与罚款?：第二次酒驾的，处10日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款。这是为了惩罚和震慑酒驾行为，保护道路交通安全。
2. ?吊销驾驶证?：除了拘留和罚款外，第二次酒驾还会导致驾驶证被吊销，且吊销时间为2年。这意味着在吊销期间，驾驶人不得驾驶机动车，否则将面临更严重的法律后果。

[律师回复] 你好，没有到退休年龄就有赔偿

[律师回复] 可能构成故意毁坏财物罪或者寻衅滋事罪

[律师回复] 你好  复查还是在原来医院比较合适  先沟通一下

[律师回复] 您好，欢迎咨询法律问题

[律师回复] 你好  您这边是什么案情  先沟通一下

[律师回复] 你好，需要看该过程是否涉嫌刑事犯罪，涉嫌什么犯罪。

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 工龄可以连续算，具体可以咨询人社局

[律师回复] 你好，你这边是什么想法呢

[律师回复] 这种情况可以打官司。从法律层面看，劳动争议调解仲裁法规定了因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议适用该法。如果能证明是被厂里强迫写的自愿辞职书，那这个辞职书可能无效。正常厂里开除员工是可能有经济补偿的，工作多年按相应标准补偿，但签了自愿辞职书可能会被视为放弃权益，不过若是被迫的就另当别论。你需要收集如厂方开除通知、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来支持打官司。

[律师回复] 你好，不是的，都是有赔偿的