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签了无固定期限劳动合同的员工,能开除吗

4.3w浏览 匿名 2020-08-14 广东云浮
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无固定期限的劳动合同可以开除员工吗
一般来说,签订了无固定期限的劳动合同是可以开除员工的,但是前提是要符合《劳动合同法》第39条中用人单位可以解除劳动合同的情形才可以,否则如果用人单位无故与劳动者解除劳动合同的话是要支付补偿金的。
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无固定期限合同被开除如何赔偿
针对无固定期限合同保障的被解雇员工,补偿标准按服务年限计算:一年一月工资(不满一年视同一年),低于六个月者补偿半个月。月工资若超本地职工月均三倍,补偿按此比例。补偿年限不超过十二年。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。
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无固定期限合同被开除怎么赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无固定期限合同被开除怎么赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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想了解,您好情人举报公职人员生活作风问题,有用吗?对他有什么影响?
[律师回复] 情人举报公职人员生活作风问题是有用的,对公职人员可能产生多方面的影响,具体如下:

1.?纪律处分方面:
- 党内处分:如果该公职人员是党员,其所在的党组织会依据《中国共产党纪律处分条例》对其进行处理。例如,对于生活作风问题严重违反生活纪律的行为,可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。这些党纪处分会记录在个人档案中,对其政治生涯产生长期的负面影响,影响未来的晋升、评优等机会。
- 政务处分:依据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》,相关监察部门会对涉事公职人员进行政务处分。常见的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。像湖南株洲市农业农村局的卜天德因生活作风问题,就被给予了政务撤职处分、降为四级主任科员。
2.?职业发展方面:
- 晋升受阻:即使没有受到严重的纪律处分,一旦生活作风问题被曝光且得到证实,该公职人员的声誉会受到损害,在单位内部的形象会大打折扣。领导和同事对其的信任度会降低,在后续的晋升选拔中,他会处于劣势,晋升机会变得渺茫。
- 岗位调整:单位为了降低事件的影响,可能会对该公职人员进行岗位调整,将其从重要岗位、敏感岗位调到相对边缘的岗位,使其工作内容和职责范围发生变化,职业发展受到限制。
3.?社会舆论方面:
- 公众形象受损:在信息传播迅速的现代社会,情人举报公职人员生活作风问题很容易引起媒体和公众的关注。事件一旦曝光,会成为社会热点话题,公职人员会面临巨大的社会舆论压力,公众对其的评价会降低,其个人的社会形象会受到严重损害。
- 家庭关系破裂:生活作风问题的曝光不仅会影响公职人员的职业形象,还会对其家庭造成冲击。如果公职人员已婚,其配偶可能会因为此事提出离婚,导致家庭关系破裂,进而影响其个人的情绪和生活状态。
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签订无固定期限劳动合同的员工被开除违法吗
签订无固定期限劳动合同,并不意味着用人单位不能解除与员工的劳动合同。如果员工违反了相关规定,损害到公司的利益,用人单位也是可以解除劳动合同的。
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无固定期限员工解除合同怎样赔偿
1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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