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签了无固定期限劳动合同的员工,能开除吗

4.3w浏览 匿名 2020-08-14 广东云浮
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签订无固定期限劳动合同的员工被开除违法吗
签订无固定期限劳动合同,并不意味着用人单位不能解除与员工的劳动合同。如果员工违反了相关规定,损害到公司的利益,用人单位也是可以解除劳动合同的。
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劳动纠纷
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无固定期限的劳动合同可以开除员工吗
一般来说,签订了无固定期限的劳动合同是可以开除员工的,但是前提是要符合《劳动合同法》第39条中用人单位可以解除劳动合同的情形才可以,否则如果用人单位无故与劳动者解除劳动合同的话是要支付补偿金的。
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劳动纠纷
裁员属于辞退吗
[律师回复] 解析:
这并不属于合法行为。
所谓“裁员”,乃经济性裁员之简写形式,主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况,即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。
在实际执行过程中,实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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员工签完无固定期限劳动合同怎么解除
员工签完无固定期限劳动合同后想要解除劳动关系的,应该提前30天向公司递交辞职报告,如果还没有超过试用期就想离职,应该提前三天通知公司,在无固定期限劳动合同履行的过程中,公司严重损害劳动者合法权益的,员工可以直接离职。
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劳动纠纷
无责构成交通肇事罪吗
[律师回复] 解析:
因车祸导致人员死亡者,可能需承担刑事责任。
原因在于这种情况下,涉及到的犯罪行为便是交通肇事罪。
在法律层面上,其量刑标准如下:
首先,若交通事故直接引发了人身伤亡的事件,那么嫌疑人将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚方式;
其次,如若在肇事后有交通运输工具逃逸情节的,则会被判处三年以上七年以下有期徒刑;
最后,如果逃逸行为最终导致受害人死亡的,那么罪犯将会面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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签了无固定期限合同该如何解除
对于劳动者而言,在与用人单位签订了无固定期限劳动合同之后,其实对自身是更有利的。当然,在我国签订这样的合同也需要满足规定的条件,而不是随便想签订就能签订。当然,对于无固定期限合同也是可以解除,那么签了无固定期限合同之后该如何解除呢?请一起在下文中进行了解。
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劳动纠纷
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签订无固定劳动合同开除有赔偿吗?
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,如果劳动者存在严重违反公司规章制度或者触犯法律被判处有期徒刑的,用人单位开除劳动者可以不支付经济补偿金,否则需要依法支付一定的经济赔偿才能够解除劳动合同,违法开除还需要支付双倍工资作为处罚。
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劳动纠纷
合同解除后的损害赔偿有规定吗
[律师回复] 解析:
关于异议解除合同的相关规定如下:
在双方达成的协议中,若有条款规定对方无需负起任何损害赔偿责任,那么该协议自生效之日起,就不得再提出任何形式的赔偿要求。
针对由于不可抗力导致的合同解除情况,通常并不需要承担相应的损害赔偿责任。
然而,若在此类情形下未能及时采取适当措施以减缓或消除损失的进一步扩大,则需对因此产生的扩展损失负有赔偿责任。
对于一方因另一方严重违约或经过多次催促仍未履行其应尽义务而导致的合同解除,如果解除效力仅限于未来,那么违约方必须赔偿另一方因违反合同所遭受的所有损失;
反之,如果解除效力追溯至过去,违约方还须支付给受害方因签订合同、为履行合同做准备以及恢复原状等方面所付出的所有费用。
法律依据:
《民法典》第五百六十六条
合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
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