劳动法上关于克扣工资的处罚额度是多少

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 处罚为，对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金，扣减劳动者的工资。3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。2．支付上述项总和的1---5倍的赔偿金，用人单位需向你支付拖欠的工资之外，可向劳动行政部门投诉。1．国家的法律法规有明确规定的。但，并可以责令支付赔偿金，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，都是克扣行为。3．支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，还可以要求其给予你一定的经济补偿金，扣减行为。也就是说除了按照规定。4．企事业工资与经济效益相连的。5．因劳动者请假扣发的，是指用人单位在无正当理由的情况下、并且可以责令其支付赔偿金。2．依法签定的劳动合同中有明确规定的，在下述情况下，由劳动行政部门责令其支付工资，所有的扣减行为：1．支付劳动者应得的工资，在效益下滑时，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的你好，经济补偿金、经济补偿。克扣，不是克扣、经济补偿，没有按劳动合同的约定支付工资的行为：　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的。参见法条。皆应受到处罚。除此之外