我是暑期兼职，在一所大专院校兼职话务员。招一个生源会有100块钱的抽成。我还没有签合同。我其他工作伙伴签了，但是那份合同很奇怪，它看起来不是跟学校签到，而是跟一个公司签的。但是我了解到那个学校内里有招生办，那个本校的学生招一个会有1600的抽成。我感觉我的钱是被中间的人吞掉了

根据相关的规定，暑假工是不属于童工类型的，暑假工由于是短期的劳动关系，并不是长期的劳动关系，所以就算是未满16周岁的孩子也是可以进行暑假工作或者是寒假工作的。不算是使用童工。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和暑假兼职工资不发怎么解决相关的法律规定。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对暑假兼职工资不发如何解决进行了解答，希望能解答您的问题。

《关于在青少年罪行矫治学校实施寒暑期休假的提案》 近年来，青少年犯罪问题日益严重，引起了社会的广泛关注。为了更好地教育矫正有严重不当行为的青少年，一些地方开始尝试在青少年罪行矫治学校实施寒暑期休假制度。 这一制度的实施，旨在为这些未成年人提供改正错误、重返正轨的机会。学校会根据学生的个体情况，灵活调整教学模式，通过有针对性的课程，帮助他们重建正确的人生观和价值观。 同时，学校还将加强与家庭、社区的合作，共同关心和帮助这些未成年人，为他们的成长和发展创造良好的环境。 总之，在青少年罪行矫治学校实施寒暑期休假制度，是一项有益的尝试，有助于更好地教育矫正有严重不当行为的青少年，帮助他们重建正确的人生观和价值观，为社会的和谐稳定做出积极贡献。

根据我国法律，大学生兼职受法律保护，双方常以小时计薪，称为“非全日制用工”。被雇佣方有权要求签订正式合同或口头协议。但非全日制劳动者在同一家单位的日常工作时间不应超四小时，每周累计不超过二十四小时。不能约定试用期，劳动报酬结算周期不超过十五天。可与一家或多家用人单位签约，但后签的合同不得影响先签的。