热门问答·工伤赔偿
有工伤赔偿问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
工伤医疗终结前不上班公司可以终止合同吗
一键咨询
为您推荐
何时会终止医疗鉴定
何时会终止医疗鉴定终止鉴定发生于以下情形：1、当事人拒绝配合，无法进行医疗事故技术鉴定的，应当终止本次鉴定，由医学会告知移交鉴定的卫生行政部门或共同委托鉴定的双方当事人，说明不能鉴定的原因。
10w+浏览
医疗纠纷
您好 我这边目前的问题是 我正在走一个3年前故意伤害的案子 当时由于家庭条件不好 所以一边上班一边赔付受害人 今年案子走到法院 检察院建议的是适用缓刑 上周开庭说的是择日宣判让我等消息 我就回了我工作的地方先上班 今天公司突然通知我说是单位上的人去我公司询问我这个人 然后说我这个人犯了什么事 以前犯了什么事 导致公司里面人都知道了这个事情 害怕承担责任 我在这边工作期间一直跟同事们的关系很好 工作也努力积极 现在让我失去了我的工作和别人对我的印象 他们去之前没有跟我联系打过招呼 这样的程序是对的吗
[律师回复] 您好，程序上一般没有问题的。。。
4.9w浏览
工人早上吃完饭路上晕倒，路人帮忙搬回宿舍，但因超过最佳抢救实效医护人员判定无生命体征死亡，包工头工厂是否需要承担法律责任
[律师回复] 您好，按照您的描述这种情况不属于工亡。
3.7w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
医疗期内公司提前终止劳动合同如何赔偿
在医疗期内公司提前终止劳动合同的赔偿金应该按照补偿金的双倍计算，而根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，补偿金根据员工的工作年限，工作年限有几年就支付几个月的工资，工资是按照解除劳动合同前12个月的平均工资确定的。
10w+浏览
劳动纠纷你好我哥在工地的工棚里洗澡时晕倒昏迷不醒，送医手术五天后无效去世 现在公司那边说不符合工伤，没有赔偿，只答应再给10万费用，请问这样合理吗？能否上诉且胜算如何？
[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你的?
4.8w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
离职后换了一家单位，还没开始帮我交保险，已停交社保3个月，单位说的后面会帮忙一次性补交，在此期间的医疗费用，补交后可以医疗报销吗？
[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的
3.5w浏览
您好 我想咨询的是医疗方面的问题
我家人腿疼，在5月13日住院检查腿部，检查发现半月板变形，有轻微骨质增生和积液，无其他问题。
医院安排5月15日手术 消炎茨坪针 5月16号出院（由于手术后腿部很疼，走路很疼，病人请求多住院观察一天5月17日办理出院）
5月16日下午医生说打一个冲击波，病人说腿很疼不想做，可是医生一直说服病人做冲击波，后病人同意了，打冲击波时病人反复跟医生说腿疼，很疼，可医生说是正常反应，并没有终止打冲击波，结果16日晚上病人出现惊厥2次，10点多病人开始出现神经错乱，胡言乱语，不认识人，医生召开会诊说，可能是脑梗所致。
5月17日病人有一点好转，不在胡言乱语，但是腿部
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
4.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
医学会能单方终止医疗事故鉴定吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着医学会能单方终止医疗事故鉴定吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
医疗纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
医疗期满终止劳动合同可以吗
医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金 经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷没领结婚证 但是有小孩了，昨天晚上他打了我一巴掌 今天去医院 医生说耳膜烂了 这种情况可以报警吗？可以赔偿吗？
[律师回复] 依据你的叙述，报警是你的法定权利，至于赔偿要看造成的具体伤害以及过程程度等情况予以综合判定
5w浏览
快速解决“医疗纠纷”问题
故意伤害罪法医如何鉴定伤口
[律师回复] 解析：
这个问题需要在伤势较为稳定之后才能做进一步的鉴定。
如果将容貌损伤以及组织器官功能受损作为首要的鉴定标准，那么最好是在受伤90天之后再进行相关的鉴定工作。
如果是在受伤后立刻就需要进行鉴定的话，通常情况下需要考虑是因为损伤引发的并发症所导致的结果，因此在伤势逐渐稳定下来以后再进行鉴定是更为科学与准确的选择。
对于如何衡量损伤程度这一关键环节，我们应该依照外界因素对人体直接造成的原发性损害及其带来的后续影响为依据，其中包括损伤发生时的具体状况、损伤引发的并发症以及可能留下的后遗症等等，通过全面而深入的分析和综合评估来得出最终结论。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
这个问题需要在伤势较为稳定之后才能做进一步的鉴定。
如果将容貌损伤以及组织器官功能受损作为首要的鉴定标准，那么最好是在受伤90天之后再进行相关的鉴定工作。
如果是在受伤后立刻就需要进行鉴定的话，通常情况下需要考虑是因为损伤引发的并发症所导致的结果，因此在伤势逐渐稳定下来以后再进行鉴定是更为科学与准确的选择。
对于如何衡量损伤程度这一关键环节，我们应该依照外界因素对人体直接造成的原发性损害及其带来的后续影响为依据，其中包括损伤发生时的具体状况、损伤引发的并发症以及可能留下的后遗症等等，通过全面而深入的分析和综合评估来得出最终结论。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
4.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6959 位律师在线，高效解决问题
医疗期未满劳动合同不终止么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与医疗期未满劳动合同不终止么相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷强奸罪中止的处罚是怎样的
[律师回复] 解析：
若构成强奸罪且属于犯罪未遂，则应该依据相关法律法规予以减轻甚至是从轻判罚。
具体而言，《中华人民共和国刑法》有明确规定，对于任何个人采取暴力、威胁或者其他非法手段强行与女性发生性关系的行为，将被判处三年以上十年以下有期徒刑。
此外，如果是在未经同意的情况下对不满十四岁幼女实施性侵犯的行为，应当作为强奸罪进行惩处并加重处罚力度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
若构成强奸罪且属于犯罪未遂，则应该依据相关法律法规予以减轻甚至是从轻判罚。
具体而言，《中华人民共和国刑法》有明确规定，对于任何个人采取暴力、威胁或者其他非法手段强行与女性发生性关系的行为，将被判处三年以上十年以下有期徒刑。
此外，如果是在未经同意的情况下对不满十四岁幼女实施性侵犯的行为，应当作为强奸罪进行惩处并加重处罚力度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
3.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
业委会成立物业合同自然终止合法合理吗
[律师回复] 解析：
在某种程度上来说，业主委员会有权利取消先前选定的物业公司。
当业主委员会与物业服务企业签署了具备法律效力的物业服务合同时，原有的前期物业服务合同即告失效。
小议，该物业服务合同可预先设定其有效期；
然而，若在其有效期内，业主委员会与其他物业服务企业达成新的服务合同并开始正式运作时，则原先的前期物业服务合同将自动终止。
在此情况下，业主委员会应与业主大会共同协商，选择出一家得到全体业主认可的物业服务企业，并与其签订具有法律约束力的物业服务合同。
倘若新选定的物业公司未能获得全体业主的认同，那么业主们有权对业主委员会提出质疑和投诉。
法律依据：
《物业管理条例》第二十五条
建设单位与物业买受人签订的买卖合同应当包含前期物业服务合同约定的内容。
第二十六条
前期物业服务合同可以约定期限;但是，期限未满、业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同生效的，前期物业服务合同终止。
在某种程度上来说，业主委员会有权利取消先前选定的物业公司。
当业主委员会与物业服务企业签署了具备法律效力的物业服务合同时，原有的前期物业服务合同即告失效。
小议，该物业服务合同可预先设定其有效期；
然而，若在其有效期内，业主委员会与其他物业服务企业达成新的服务合同并开始正式运作时，则原先的前期物业服务合同将自动终止。
在此情况下，业主委员会应与业主大会共同协商，选择出一家得到全体业主认可的物业服务企业，并与其签订具有法律约束力的物业服务合同。
倘若新选定的物业公司未能获得全体业主的认同，那么业主们有权对业主委员会提出质疑和投诉。
法律依据：
《物业管理条例》第二十五条
建设单位与物业买受人签订的买卖合同应当包含前期物业服务合同约定的内容。
第二十六条
前期物业服务合同可以约定期限;但是，期限未满、业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同生效的，前期物业服务合同终止。
3.4w浏览
四班三倒改三班两倒是否涉及违反法律
[律师回复] 解析：
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》所明确的规定，任何企业及机构在进行生产经营活动时，如有必要，需经过与本单位工会组织以及劳动者本人的充分协商之后，方可适当延长员工的工作日长度，但在通常情况下，每日累计延长的工作时间不得超出1个小时。
针对那些因为特定原因而必须进一步延长工作时间的情形，在确保不影响到劳动者身心健康的前提下，每日延长的工作时间也不得超过3个小时，然而，每月累计延长的工作时间则不得超过36个小时。
因此，如果将原本的四班三倒制调整为三班两倒制，那么这种做法很可能会触犯相关法律法规的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》所明确的规定，任何企业及机构在进行生产经营活动时，如有必要，需经过与本单位工会组织以及劳动者本人的充分协商之后，方可适当延长员工的工作日长度，但在通常情况下，每日累计延长的工作时间不得超出1个小时。
针对那些因为特定原因而必须进一步延长工作时间的情形，在确保不影响到劳动者身心健康的前提下，每日延长的工作时间也不得超过3个小时，然而，每月累计延长的工作时间则不得超过36个小时。
因此，如果将原本的四班三倒制调整为三班两倒制，那么这种做法很可能会触犯相关法律法规的规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4.4w浏览
职工因病长期不能上班工资待遇会如何调整
[律师回复] 解析：
在此期间，鉴于员工因病未能正常出勤工作，故其应得薪酬并未按照实际出勤情况计算，而是依据每日薪酬乘以疾病津贴比例再乘以请假天数之公式进行计算。
计薪日则为当地法律明文规定的制度工作日与法定休息日相结合的总体计算方式。
举例来说，在标准化工作时间制度下，将每月份所包含的总天数减去双休日之后的剩余天数即为应计算薪酬的计薪日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
在此期间，鉴于员工因病未能正常出勤工作，故其应得薪酬并未按照实际出勤情况计算，而是依据每日薪酬乘以疾病津贴比例再乘以请假天数之公式进行计算。
计薪日则为当地法律明文规定的制度工作日与法定休息日相结合的总体计算方式。
举例来说，在标准化工作时间制度下，将每月份所包含的总天数减去双休日之后的剩余天数即为应计算薪酬的计薪日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题