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如何理解公司董事、高管的忠实勤勉义务

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-08-17 广东梅州
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的如何理解公司董事、高管的忠实勤勉义务问题解答如下,   公司董事的忠实勤勉义务包括忠实义务和勤勉义务。  忠实义务是指董事、监事和高级管理人员在执行公司事务时,应以公司利益为最高准则,不得以损害公司利益为代价而追究自己或者他人利益。不得有利用职权或者其他非法收入的行为,不得有侵占公司的财产等行为。  勤勉义务是指董事、监事和高级管理人员在执行公司事务时,应以一个合理谨慎的人在相似的情形下所应表现的谨慎、勤勉和技能来履行其职责。
    全文
    8 2020-08-17
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董事的忠实勤勉义务是怎样的
董事的忠实勤勉义务是公司法对高层管理人员的规定,董事必须要以公司的利益为最高目标的目的,不能掺杂个人的私立和其他利益冲突情况,处理公司事务的时候也要从公司的最大利益来考虑。
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董监高忠实义务和勤勉义务是什么意思?
《公司法》规定,高层管理人员的忠实义务是董事、高管必须以公司的利益为目的为其最高目标和全部期望,不得在履行职责时掺杂自己的个人私利或为第三人谋取利益,不得使个人的利益和公司的利益发生冲突的操守标准或要求,勤勉义务就是在处理公司事务时应从公司的最大利益出发来考虑问题。
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董事的勤勉与忠实义务的规定是什么?
董事的勤勉与忠实义务的规定是公司法明确的规定对于董事做出了一定的要求,也就是董事高级管理人员必须要公司的利益只有自己的利益至上,如果利用自己的职权来进行谋私利的话,是违法的。
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现实被多次侮辱辱骂,有什么法律可以制裁吗
[律师回复] 如果在现实中多次被侮辱、辱骂,可以通过以下法律途径寻求制裁:

1. 民事法律
    侵权责任法:侮辱、辱骂他人属于侵犯他人名誉权的行为。被侵权人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。如果造成了精神损害,还可以要求赔偿精神损害抚慰金。例如,侵权人的辱骂行为导致被侵权人出现严重的心理问题,如抑郁、焦虑等,并且有医院诊断等相关证据证明精神损害后果的,被侵权人可以向法院起诉要求相应赔偿。

2. 治安管理处罚法
    如果侮辱、辱骂行为情节较轻,尚未构成犯罪,公安机关可以根据《治安管理处罚法》进行处罚。根据该法规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。例如,在公共场合多次对他人进行辱骂,引起围观,扰乱了公共秩序,就可以适用治安管理处罚。

3. 刑事法律
    侮辱罪或诽谤罪:如果侮辱、辱骂行为情节严重,构成侮辱罪或诽谤罪。侮辱罪是指使用暴力或者其他方法,公然贬低他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为;诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。例如,通过网络或其他方式广泛传播侮辱性、诽谤性信息,造成他人社会评价严重降低、精神失常或者自杀等严重后果的,可能会被认定为情节严重,受到刑事处罚,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过,这两种犯罪属于告诉才处理的犯罪,即需要被害人自己向法院提起诉讼,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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董监高的忠实义务和勤勉义务规定是什么?
董监高的忠实义务和勤勉义务规定是根据我们国家的《公司法》当中的内部的规定,必须对于公司内部的高级管理人员,他们要做出一定的义务方面的履行,比如说是这样的,一种对公司要保持忠诚的义务,还有就是必须要勤勤恳恳的为公司所做出一定的贡献。
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董事的忠实义务与勤勉义务的规定是什么?
董事的忠实义务与勤勉义务的规定是公司法149条明确的规定,对于董事来说的话,必须要对于公司保持忠诚义务和勤勉义务。前者是在处理公司的事务的时候必须要保持谨慎,并且对公司的财务管理也需要保持此种态度。
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