企业破产清算赔偿顺序是什么？

[律师回复] 解析：
根据现行我国法律法规规定，自然人并不具备申请破产程序的资格和权利。实际而言，仅仅是在《中华人民共和国企业破产法》这部法律中，明确了只有那些具备法人资格的企业，在无法按期履行到期债务并且其资产也不足以支付全部债务，或者是明显缺乏清偿能力的情形下，才能够依据这一法律所设定的特定程序来解决债务问题。尽管这些企业法人可能已经解散，但如果他们并没有完成清算工作，或者还没有完成对未决事项的清算，只要他们的资产仍然无法完全清偿债务，那么依法应当承担清算责任的相关人员就必须向人民法院提交破产清算的申请。换句话说，只有那些拥有法人资格的企业才能申请破产。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一条
为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。
第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
第七条
债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

[律师回复] 解析：
清明假期期间，如用人单位未按规定支付三倍工资，可采取如下措施予以妥善处理：
首先，可以向本地的劳动保障监察部门进行投诉和举报，请求其介入调查并督促用人单位依法支付三倍工资待遇；
其次，如上述途径未能得到有效解决，劳动者还可以选择向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，请求裁决用人单位支付三倍工资差额，且该项申请应当自劳动争议发生之日起一年内提出；
最后，若以上两种途径均无法实现维权目的，劳动者还可以考虑通过法律诉讼途径来维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，无法提前偿还贷款并不构成违法行为。
具体来说，这应当依照借款合同中的条款进行明确约定和详细说明。倘若借款合同已对是否可提前还款、提前还款所需具备的条件等作出了明确规定，则应严守合同约定；若未作相关规定，且双方就还款期限产生争议，那么此种情况便属于经济纠纷范畴，可通过协商、调解以及诉讼等方式予以解决。
法律依据：
《民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复] 解析：
一、及时偿还拖欠款项，并将相关状况积极主动地向银行进行详细说明，确保个人账户始终处于良好的运行状态；
二、在面对信用卡逾期问题时，切勿盲目选择注销卡片以寻求解决之道。实际上，这不仅无法为恢复自身信用状况带来任何实质性的帮助，反而可能错失修复信用记录的宝贵机遇。因此，当发生逾期现象以后，应依旧如常使用该张信用卡，同时保持适度的消费活动，按时履行还款义务，借由不断产生的新还款记录来逐渐替换掉逾期记录；
三、在信用卡逾期之后，务必时刻保持与银行的有效联系，避免被误解为恶意透支或长期拖欠欠款，以免遭受银行的法律诉讼。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
1、当然可以。当劳动者选择离开工作岗位时，用人单位必须在该劳动者正式离职当日一次性全额支付其所有工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条明确指出，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同之际，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者所有工资。
2、然而，在某些特定地区可能存在特殊规定，需按照当地法规执行。例如，根据深圳市的相关法律规定，如果用人单位与员工之间的劳动关系依法解除或者终止，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次性付清；而对于支付周期超过一个月的工资，则可在双方约定的支付日期进行支付。
3、用人单位绝对不能拖欠劳动者的工资。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
按照我国相关法律法规，购买国有土地后，需逐年交纳土地使用权税费。该项税收的计税基准，主要是以纳税人所占用土地的实有面积作为依据，然后根据国家制定的标准定额进行精确计算和征收。同时，土地使用权税费的计算周期为年度，且需要分阶段进行缴纳。
法律依据：
《城镇土地使用税暂行条例》第三条
土地使用税以纳税人实际占用的土地面积为计税依据，依照规定税额计算征收。
前款土地占用面积的组织测量工作，由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
第四条
土地使用税每平方米年税额如下：
（一）大城市1.5元至30元；
（二）中等城市1.2元至24元；
（三）小城市0.9元至18元；
（四）县城、建制镇、工矿区0.6元至12元。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，作为公司监事的人士通常无需承担连带责任。根据现行法律法规规定，监事成员一般并不直接参与到公司的日常运营与管理实践中去，而是更多地负责对企业的运营进行监督和审查。
因此，所产生的相关责任往往由公司自身来承担。
然而，值得注意的是，监事亦身为公司高级管理人员之一，倘若其滥用职权、损害了公司的合法权益，乃至触及到刑法规定，那么他们同样应当为自己的行为承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，任何单位或者个人以牟利为目的，未经政府批准，擅自将农民集体所有的土地通过招标、拍卖、协商等方式交给他人使用或擅自转让、出租、抵押土地使用权的行为都属于非法倒卖土地使用权罪。具体来讲，如果某位人士按照土地使用权出让合同中规定的期限与条件，投资并利用该土地，那么在此情况下，他所拥有的土地使用权就不能被转让。而在正常的房地产交易过程中，土地使用权的转让必须要签订相应的转让合同。
法律依据：
《土地管理法》第十二条
土地的所有权和使用权的登记，依照有关不动产登记的法律、行政法规执行。
依法登记的土地的所有权和使用权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。

[律师回复] 解析：
当企业处于清盘阶段，并且尚未进行正式的注销手续时，该企业仍然具备法人地位。
然而，若出现以下任意情况且企业能够依法成功执行清算以及注销注册工作，那么其法人身份便可视为终止。具体包括以下原因：
首先是法人业务的自然消亡终止；
其次是法院宣布该法人进入破产程序；
最后，在特殊情况下，根据法律法规，法人终止须得到相关部门批准者，亦需遵循此项准则。至于企业法人身份的终止是否必须经过特定的政府机构审批，这将按照法律和行政规定来确定。
法律依据：
《民法典》第六十八条
有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：
（一）法人解散；
（二）法人被宣告破产；
（三）法律规定的其他原因。
法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
在企业破产拍卖过程中，若出现流拍情况，可采取以下措施进行妥善处理：
首先，可斟酌适当降低保留价格，降价幅度应不超过百分之二十，随后进行再次拍卖；
其次，在经过三次流拍之后，需按照第三次拍卖的保留价对已拍卖的股权进行折现，用以偿还债权人。依照相关法律法规的明确规定，拍卖行为必须确立保留价格。对于保留价格的制定，则应由人民法院参考评估价值而定；若未进行过评估，则要参照市场价格来确定，且此过程中还需要征询有关当事人的意见。人民法院所确定的保留价格，在首次拍卖时，须保证不低于评估价值或市场价格的百分之八十；
然而，如若出现流拍现象，那么在进行下一轮拍卖时，便可酌情降低保留价格，但是每次降价的额度都不能超过上一次保留价格的百分之二十。
法律依据：
《关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》第八条
拍卖保留价由人民法院参照评估价确定；
未作评估的，参照市价确定，并应当征询有关当事人的意见。
人民法院确定的保留价，第一次拍卖时，不得低于评估价或者市价的百分之八十；
如果出现流拍，再行拍卖时，可以酌情降低保留价，但每次降低的数额不得超过前次保留价的百分之二十。

[律师回复] 解析：
本定义所涉及的范畴包括但不限于：在中国境内依法律法规设立的，经过注册登记，具有独立法人资格且员工人数和营收规模相对较小，涵盖了中型企业、小型企业以及微型企业在内。其适用的行业范围广泛，包括但不限于以下领域：农业、林业、畜牧业、渔业；工业领域（包括采矿业、制造业、电力、热力、燃气及水生产和供应业）；建筑业；批发业；零售业；交通运输业（不包含铁路运输业）；仓储业；邮政业；住宿业；餐饮业；信息传输业（包括电信、互联网和相关服务）；软件和信息技术服务业；房地产开发经营；物业管理；租赁和商务服务业；以及其他尚未明确列出的行业（如科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，社会工作，文化、体育和娱乐业等）。
法律依据：
《公司法》第二条
本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。

[律师回复] 解析：
若债权人已成功偿还银行贷款，但仍未收到银行撤销诉讼请求的通知，可主动联络银行以了解详细情况。若银行方面坚持不予撤诉，债权人则有权利在庭审过程中提供证据以证明债务已然得到妥善处理。
根据相关法律法规之规定，在法院尚未作出判决前，原告方均有权提出撤诉申请。因此，债权人可尝试与银行进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十八条
宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。
人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
若行为人犯下故意损毁财物罪的既遂，依照法定刑罚规范原则，初犯者通常面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩戒。而对于具体犯罪情节较为严重且情节恶劣的罪犯，可能基于其所造成的财产损失程度之巨或恶劣行为之性质，从而被判处从三年至七年间的有期徒刑。损害行为，一般来说就是削弱物品部分的价值或实用性，从技术角度看，对公私财物的损毁方式是五花八门的。
法律依据：
《刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在毫无知晓的情况下侵犯了有婚姻关系的现役军人配偶的权益，这样的情况通常不会招致法律上的制裁，因为此类行为往往缺乏犯罪的主观意图。
根据我国《中华人民共和国刑法》中的相关规定，破坏军婚罪是指行为人明知对方为现役军人的合法配偶，却依然选择与其同居或结婚的行为。因此，若行为人对对方是否为现役军人的配偶毫不知情，或者因受他人欺诈而与之同居或结婚，那么这种情况并不符合破坏军婚罪的构成要件，也就无法被认定为犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百五十九条
明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当您完成了汽车贷款的偿还工作之后，必须要办理解除抵押的手续。为确保顺利处理此项事宜，请确保您携带齐全所需的各种相关文件，前往所在地的车管所办理相应的解除抵押手续。只有在成功办理了解除抵押手续后，汽车的所有权才能真正归属到您个人名下。以下是关于车辆解除抵押手续办理流程和所需材料的详细说明：
一、车辆解除抵押手续办理流程：
1.在最后一笔车贷还清后的大约10个工作日内，务必及时与贷款银行取得联系，并办理贷款结清证明，以便从银行处取回已经抵押给他们的《车辆登记证书》以及购车发票等重要文件。
2.在准备好上述文件后，请携带齐全所需的相关材料，前往当地车管所办理解除抵押手续。
二、办理车辆解除抵押手续所需的材料：
1.《车辆登记证书》。
2.《机动车抵押登记/质押备案申请表》原件，并需由抵押权人加盖公章确认。
3.机动车所有人和抵押权人的身份证明及其复印件。
4.抵押权人的委托书，并需加盖公章以示确认。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第三十四条
商业银行根据国民经济和社会发展的需要，在国家产业政策指导下开展贷款业务。

[律师回复] 解析：
由于办理程序各有差异，一般而言，在公司任职的员工到了退休年龄时，无需亲自前往相关部门进行办理，而是由公司人力资源部的工作人员带上公章以及员工个人档案等资料前往为其缴纳社会保险费的社保中心，以协助您完成所有的退休手续办理流程。
然而，如果是自行承担社会保险缴费义务且达到退休年龄的人士，则需要自行前往户口所在地区的社保中心进行相应的手续办理。关于具体的办理步骤，建议您提前向当地社保机构进行详细咨询，以便了解所需携带的材料和证件，并在准备妥当之后，在规定的退休日期前前往办理即可。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
如果遭到欺诈并获得了犯罪分子的银行账户号码以及个人姓名等关键信息，那么追回损失的可能性是非常大的，但必须要立即向公安机关报案。一旦掌握了相关的可疑线索，便应毫不犹豫地拨打当地警方的电话进行举报，警方将会迅速采取行动，尽全力协助您追回损失的财务。如果证据显示，该犯下的此类骗术涉案金额已经累积达到了2000元以上，那么就符合了刑事案件的立案标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
警方在执行针对吸毒行为的逮捕任务时，为了保障社会安全和公共利益，有权采取破门而入等必要手段。
然而，如遇被检测者拒绝配合的情况，应先经过县级乃至县级以上公安机关或者其派出机构负责人的批准，方能实施强制检测。在强制检测的过程中，如有必要，仍可依法采取破门而入的措施。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的；
（二）向他人提供毒品的；
（三）吸食、注射毒品的；
（四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，企业并无法为其员工提供无薪休假的福利待遇。虽然单位方面可能会进行相应的假期安排，然而在员工休假期间，企业仍需按照相关法规和政策规定，向劳动者支付其基本工资，且该基本工资水平不得低于当地政府所设定的最低生活保障标准。从工资支付理论角度分析，工资，作为劳动力供给方（劳动者）为劳动力需求方（用人单位）提供服务或者劳动成果而应得的报酬或回报，在劳动者实际提供劳动的过程中，应当得到及时、足额的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十八条
非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
(一)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付;
(二)停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。

[律师回复] 解析：
1、在一般的情况下，信用卡未完全偿还所产生的滞纳金通常是可以抵扣的。
2、
然而，当信用卡逾期未还，并且持卡人在全额归还欠款及相关利息之后，如若信用卡并未遭到发卡行的暂停服务，那么该持卡人依然有权利继续使用这张信用卡，但是要特别注意按时全额还款，否则发卡行可能会采取措施暂停其信用卡的使用。
3、另外，值得我们关注的是，在信用卡逾期之后，发卡行通常会采取多种方式进行催收，包括电话、信函等方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；使用作废的信用卡的；冒用他人信用卡的；恶意透支的。