冒名顶替签订劳动合同发生工伤怎么处理

对于冒名顶替签订劳动合同发生工伤怎么处理这个问题，解答如下, 不管是否签订劳动合同，劳动者和用人单位存在事实劳动关系，劳动者遭受工伤应当依法进行工伤认定，符合工伤条件的，按照《工伤保险条例》享受工伤待遇，如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，用人单位需要依法承担《工伤保险条例》规定的福利。rr签订劳动合同不能和工伤事宜混为一谈，需要分开处理。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。