劳动合同不得终止的情形

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 标准为 7 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60% 的，按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。

[律师回复] 上下班时间受伤应当认定为工伤

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 老师是可以获得补偿的L

[律师回复] 您好可就辞退事宜进行咨询

[律师回复] 没有的，尽力而为就好。

[律师回复] 你好，如果有需要可以联系我

[律师回复] 您好 什么时候人不在的

[律师回复] 你好，面对这种情况可以先沟通协商收集好证据，然后直接劳动仲裁

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 这是违法的，可以去劳动监察大队投诉

[律师回复] 需要调查取证，看下补偿方案是否合理，详细电话沟通

[律师回复] 你好，那得看具体是触犯了刑律还是仅触犯了治安管理处罚法

[律师回复] 您好 有对方的身份信息吗？可以起诉

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 可以拿得到补偿。按照劳动法的要求，连续签两次劳动合同后，第三次需要签订无固定期限劳动合同。除了劳动者主动离职的，公司不续签或者双方协商一致解除劳动合同，员工均可以得到补偿。

[律师回复] 你好 之前是有劳动合同存在是吗

[律师回复] 你好！起诉可以，但是你没有证据的话就无法胜诉

[律师回复] 依据我国现行《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于故意实施人身侵害的行为，可以予以五日至十日不等的行政拘留，并处以二百元至五百元之间的罚款；情节轻微者，可给予五日以下拘留或罚款五百元以下的处分。若情节严重，可以采取十日以上十五日以下的拘留措施，同时处以五百元以上一千元以下的罚款。
此外，《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条明确指出，公安机关有权对符合特定条件的犯罪嫌疑人进行先行拘留，这些条件包括正在筹备犯罪、正在实施犯罪或者犯罪行为被发现时立即被察觉，以及存在其他特定情形等。若故意伤害行为构成犯罪，并且满足刑事诉讼法所规定的先行拘留条件，公安机关有权对犯罪嫌疑人进行先行拘留。拘留期限通常不超过37天，这其中包含了公安机关的拘留期限与人民检察院审查批准逮捕的期限。
然而，若故意伤害行为未达到犯罪程度，或者情节较为轻微，则可能仅适用于《中华人民共和国治安管理处罚法》的处罚规定。因此，若故意伤害行为未构成犯罪，或者情节较轻，拘留十天或许是合理的。但若构成犯罪，拘留期限可能会超出十天，具体时间长短将视案件的具体情况及司法机关的判断而定。若拘留期限超过法定的最长时限，当事人可能需通过法律途径进行申诉或申请复议。