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加害给付的构成要件包括哪些
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行政给付包括哪些
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与行政给付包括哪些相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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行政类之前申请了分期贷款支付教育培训费，有办法退吗
[律师回复] 可以与培训机构协商退费，具体要看你和培训机构有没有签订合同，合同具体怎么约定。
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行政给付的类型包括什么？
行政给付的类型包括：抚恤金、生活补助费、安置费、救济费、优待费、社会福利费或者其他视实际情况的协商的费用等。行政给付是需要当事人按照裁定执行的，如果拒不执行法院可以执行强制执行。
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行政类
公司非关联方主动给我打了52万，让我买了一个东西。没有借条，没有约定归还时间。之后按公司要求卖出52万。现在公司要求归还51万。但是工资欠着绩效，加班费58万。这个51万不还算侵占吗？会有什么后果
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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行政给付的特点包括哪些？
行政给付的特点包括给付对象是特定公民、是政府性行为、是给当事人一种物质利益为给付内容。在我国，行政给付主要包括几种，如抚恤金、生活补助金、军人退伍安置费和贫困户的救济金等。对于因公受伤的军人，警察或者家属，政府要给一笔抚恤金。
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行政类针对问题：过失致人死亡犯罪构成要件是什么？，我想进一步了解：我能否通过赔偿减轻刑事责任？
[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我
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行政给付形势不包括哪些？
行政给付形势是不包括退休金和养老金的。行政给付形势包括了抚恤金；生活补助费；安置；救济；社会福利等几种主要的情形。如果因为生活困难或者是自然灾害没有办法的可以申请行政给付。
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行政类
工地发生事故人员死亡，监督站付什么责任
[律师回复] 对于工地发生事故人员死亡的情况，需要对事故的具体原因、经过等进行详细调查，依据调查结果来确定监督站是否存在责任以及具体的责任类型和程度。
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你好，我在公司工作三年左右，现在公司今年合同到12月底到期，他现在公司把店面承包出去嗯，辞退，我在这个月底公司就说补偿我3000块钱，这样的做法是符合劳动动房的吗一你好，我在公司工作三年左右，现在公司今年合同到12月底到期，他现在公司把店面承包出去嗯，辞退，我在这个月底公司就说补偿我3000块钱，这样的做法是符合劳动法的吗一般劳动法补偿是怎么样的
[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我
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行政给付的种类包括什么？
行政给付的种类包括四种：抚恤金、特定人员离退休金、社会救济福利金、自然灾害救济金及救济物资。救济的形式包括发放救济金与发放救济物资等等，其对象主要是因为某种情况而生活陷入困境的公民，如农村的五保户、城镇的贫困户，发生自然灾难的地区的灾民等。
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行政类律师你好我在河北雄县做工地，进度款打了两次，可是一分钱都没有到我手上，我是一家公司转包给我的
[律师回复] 你好，你是否相关的转包合同呢
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公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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