醉驾私企单位一定要开除吗

一般来说，醉驾在构成危险驾驶罪时相关国企单位有权对相关工作员提出解除劳动合同的请求，此种决定都将取决于用人单位。

行为人在私企工作，醉酒驾驶机动车但是检察院作出不起诉决定的，会通知其单位，法律规定对于检察院不起诉的决定，应当公开宣布，并且将不起诉决定书送达被不起诉人和他的所在单位，如果被不起诉人在押，应当立即释放。

国企单位职工醉驾，一般是不会被开除的。非行政机关任命的事业单位工作人员，判处拘役、管制的可以不开除。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分判处有期徒刑以上刑法的，开除。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

国企单位醉驾一般是不会被开除的，对于非行政机关的工作人员被判除拘役或者是管制都是不可以开除的，但如果规章制度上面写上触犯了我国的刑事法条要开除的话，那么公司是可以实施此行为的。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着国企单位醉驾都会被开除吗,醉驾危害公共安全罪的构成要件有哪些?的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

对于国有企业的员工或者是用人单位的员工在醉驾的处罚上也会有所不同，有些单位可能不会因为醉驾开除员工但是有的会，这需要看公司的制度是如何规定的，一般国企,只要违法犯罪就要开除。酒驾已属犯法了，应当开除。