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可以口头约定试用期吗

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-08-20 云南玉溪
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发[1996]5号)
    第三条的规定,试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解,选择而约定的不超过6个月考察期。根据《劳动合同法》
    第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期间内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可见,试用期应以书面形式写在劳动合同中,其他形式约定的试用期不具有法律效力。试用期内企业能否解约用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时解雇员工原来的劳动法规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、因本法
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    6、被依法追究刑事责任的。
    7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
    全文
    11 2020-08-20
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可以口头约定试用期吗
根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期间内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可见,试用期应以书面形式写在劳动合同中,其他形式约定的试用期不具有法律效力。
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劳动纠纷
请问才毕业的高中生出来打暑假工厂头买保险请问对读大学有影响吗?
[律师回复] 通常情况下,高中生毕业后打暑假工并由工厂购买保险,不会对其读大学产生直接影响。

购买保险是一种常见的雇佣福利,旨在为员工提供一定的保障和福利。这对于暑假工来说,可以在工作期间获得一定的保障,例如意外伤害保险或医疗保险。

然而,需要注意的是,具体情况可能因地区、保险政策和大学的要求而有所不同。以下是一些可能需要考虑的因素:

- 大学入学要求:不同的大学可能有不同的入学要求和规定。有些大学可能要求学生提供特定的保险证明或满足其他健康要求。在申请大学时,你可以查阅相关大学的招生资料或咨询招生办公室,了解他们对保险的具体要求。
- 保险类型和覆盖范围:确保了解工厂购买的保险类型和覆盖范围。有些保险可能只提供基本的意外伤害保障,而对于其他健康问题可能有限制。如果大学有特定的健康要求,你可能需要考虑额外的保险或与学校沟通是否可以接受现有的保险。
- 持续时间和转换:暑假工期间购买的保险通常是短期的,可能在大学入学后不再有效。你需要了解保险的有效期,并在入学前考虑是否需要转换为适合大学生活的保险计划。

综上所述,一般情况下,暑假工期间购买保险不会对读大学产生直接影响,但你应该在申请大学前了解相关大学的要求,并确保在入学时满足健康和保险方面的规定。此外,与家长、学校辅导员或保险专业人士进行进一步的讨论和咨询也是明智的做法,以获取更准确和个性化的建议。
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可以口头约定试用期吗?
根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期间内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可见,试用期应以书面形式写在劳动合同中,其他形式约定的试用期不具有法律效力。
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违约金可以口头约定吗
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合同事务
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一般试用期可以口头辞职吗
在试用期之内是可以口头进行辞职的,一般提前三天告知用人单位即可。如果不是在试用期之内辞职的话,一般需要提前三十天通知用人单位,经过公司的相关人事部门批准之后,双方就可以解除劳动关系了。
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劳动纠纷
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一般试用期可以口头辞职吗?
我国没有明确规定试用期内辞职必须要采取书面的形式,因此此时劳动者以口头的形式提出辞职也是允许的,但要是单位内部明确规定了此时也是要通过书面形式辞职的话,其实也是需要劳动者按照单位内部的规定来操作的。
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劳动纠纷
包头故意伤害罪律师多少钱
[律师回复] 解析:
(一)无牵涉到财产纠纷的案件:
案情复杂程度由高至低可分为三个层次,收费标准从人民币800元至10,000元不等;
而(二)牵扯到财产关系的案件则分为两类,每一类别皆有相应基础服务费用,分别为人民币1,000元至2,000元及1,000元起步,最高可达2,000元。
当争议财产金额超出10,000元时,将依据争议标的额进行分段累计计费。
具体来说,若争议标的额在10,001元至100,000元之间,那么应收取的费用比例为5%-6%;
若在100,001元至1,000,000元之间,其收费比例则降至4%-5%;
如果争议标的额再往上增长,在1,000,001元至50,000,000元之间,收费比例将调整为3%-4%;
而当争议标的额达到50,000,001元或更高时,收费比例将进一步降低至2%-3%以及1%-2%。
值得注意的是,对于争议标的额超过50,000,000元的案件,其收费比例将固定在0.5%-1%之间。
(一)在审查起诉阶段,若案件未涉及财产关系,则收费标准为人民币1,500元至12,000元不等;
然而,若案件涉及财产关系,则需按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%来执行,且最低收费不得低于人民币2,000元。
(二)在审判阶段,若案件未涉及财产关系,则收费标准如下:
(1)作为被告人的辩护人,收费标准为人民币2,500元至20,000元不等;
(2)作为自诉人、被害人的诉讼代理人,收费标准为人民币2,000元至15,000元不等。
至于涉及财产关系的案件,则需按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
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