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休假期间不上班属于旷工吗

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-08-20 四川攀枝花
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律师解答 共1条
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    您好,关于休假期间不上班属于旷工吗这个问题,我的解答如下, 休假期间不上班不属于旷工。
    旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    6 2020-08-20
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该行为被界定为刑法范畴内的侵犯财产罪之列。依照相关法律法规,若行为人实施敲诈勒索公私财物行为,且所涉金额达到一定程度,则应判处其三年以下有期徒刑、拘役或管制。如若涉及金额巨大或存在其他严重情节,则应判处其三年以上十年以下有期徒刑。在客观层面,此类犯罪行为主要表现为行为人采取威胁、要挟、恐吓等手段,逼迫受害者交付财物。所谓威胁,即是通过告知受害者可能面临的恶果来迫使其处置财产,也就是说,倘若受害者未能按照行为人的要求处置财产,便可能在未来某一时刻遭受恶果。至于威胁内容的种类并无明确限定,既可以是针对受害者及其亲属的生命、身体自由、名誉等方面的威胁,也可以是对其他权益的威胁。只要威胁行为足以令受害者产生恐惧心理,无需实际发生,便可构成犯罪。此外,威胁内容的实现方式以及是否合法并不影响犯罪的成立。
本罪所侵害的客体是一个复杂的客体,它不仅侵犯了公私财物的所有权,同时也危害到了他人的人身权利或其他权益。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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亲属批捕后怎么办取保候审
[律师回复] 解析:
逮捕后家属申请取保候审的过程实际上相当简洁明了。
首先,需要撰写一份正式的取保候审申请书。若申请人因涉及刑事拘留而无法亲自递交,可将此申请书提交至相关的公安机关,同时还需缴纳相应数额的保证金或提供合适的担保人作为保障。
然而,人民法院、人民检察院以及公安机关对于满足以下条件之一的犯罪嫌疑人或者被告人,方可准予其进行取保候审:
(一)可能会受到管束限制、劳动改造或者独立适用附加刑罚;
(二)可能会面临有期徒刑以上的严厉处罚,但采取取保候审措施不会导致社会安全风险的增加;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性,采取取保候审措施也不会引发社会安全风险;
(四)在羁押期限即将届满时,案件仍未得到妥善处理,因此需要采取取保候审措施以确保诉讼程序的顺利推进。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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