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劳动合同续签谁先提出，劳动合同续签应注意哪
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劳动合同的续签需要先解除劳动合同吗？
经过用人单位和劳动者协商，双方一起签订一份和上一份劳动合同内容相同或者是内容不同的新劳动合同，上一份劳动合同签订的合同期经过了，只需要接着上一份合同再签一份即可，并不需要先解除上一份合同。先解除劳动合同再签订新的劳动合同应该是属于重新签订劳动合同，而不是续签劳动合同。
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劳动纠纷劳动合同怎样续签,如何续签劳动合同
劳动合同续约时，用人单位通常应提前通知劳动者，然后双方协商工作范围、薪酬福利、工作时间等细则。充分协商后若达成共识可签新合同。若用人单位维持或提高原合同条件，劳动者拒绝续订，用人单位无需承担经济补偿义务。
1w浏览2024-10-14
劳动合同续签由谁提出
10w+浏览2024-10-24
劳动合同怎样续签,如何续签劳动合同
用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。
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劳动纠纷续签劳动合同
劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
1w浏览2025-01-04
签定劳动合同应该由谁先提出
10w+浏览2024-11-04
续签劳动合同手续
劳动合同续签提前30天通知。一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
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劳动纠纷劳动合同续签
用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的。
1w浏览2025-01-01
劳动合同到期续签由谁提出
10w+浏览2024-11-28
劳动合同续签
用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的。
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劳动纠纷先签劳务合同又签劳动合同可以吗
1w浏览2025-02-17
劳动合同续签应该是谁提出
10w+浏览2024-11-08
劳动合同个人先签还是单位先签？
在实际生活当中，用人单位如果要和劳动者建立劳动关系的话，那么劳动合同是其中的标志之一，但是实际上确实也存在着先签后签的一个问题，那么根据我国法律的规定劳动合同个人先签还是单位先签?现实做法当中都是可以的，当然，从法律角度上来看，员工先签的话，对公司的利益是有保障的。
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劳动合同到期不续签劳动合同?
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
1w浏览2024-09-19
劳动合同续签应该有谁提出
10w+浏览2024-11-21