与公司签合同中时，合同写乙方同意:甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排:1.乙方不胜任本职工作2.客观情况发生变化或乙方工作岗位或职务不存在3.甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位乙方工作内容、岗位或职务调整的，乙方同意甲方以岗定薪，岗变薪变。这几条内容合法吗？可以申请仲裁吗

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。