公司变相调岗降薪怎么办

一、公司变相调岗降薪怎么办

根据我国相关法律规定，劳动者有权与用人单位进行平等协商以解决纠纷事宜。在定程度上，劳动者具有合法且正当地要求用人单位恢复其原始职位职责和待遇的自由与权益。倘若由于用人单位行为存在违法性质而导致劳动者受到了不公正的待遇和经济损失，那么，劳动者完全可行使自己的权利并通过诸如劳动人事争议仲裁委员会等合法渠道向用人单位提出索赔要求，以此来获得相应补偿和弥补损失。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司变相辞退员工怎么赔偿

若公司实施岗位调动同时降低薪资待遇，以此变相地进行解雇但尚未正式解除劳动关系，此时该公司需为其不当变动劳动合同并造成劳动者损失之行为承担相应的赔偿责任；

然而，如果公司已经采取违法方式解雇了员工，则应遵守法律规定确保继续执行原有的劳动合同，否则将需要按照员工在原来单位所积累的服务期限，付出相当于每满一年即支付一个月工资的代价以抚慰劳动者的心灵。至于经济方面给予的补偿，同样根据员工在原始单位服务的时间长短，以每过一年就支付一个月同等金额报酬的标准来衡量。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在我国的相关法律条文中明确指出，雇员有权利与用人单位进行平等、友好地协商，以期达成妥善的纠纷解决方案。同时，受雇人员还有权向用人单位主张恢复原来的职务以及相应的薪酬待遇。如遇用人单位存在任何违法行径而使雇员遭受损失，那么雇员可依照相关法律程序，如向劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，来积极寻求赔偿并维护自己的合法权益。