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无固定期限劳动合同的终止条件

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-08-21 新疆喀什
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律师解答 共1条
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    对于无固定期限劳动合同的终止条件这个问题,解答如下, 根据《劳动合同法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。
    根据《劳动合同法》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。
    显然,无固定期限劳动合同是有终止期的,只是与固定期限的劳动合同相比,相对不太确定,期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同,在理论上都可能是终身雇用的劳动合同,如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间,或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的,那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。
    全文
    9 2020-08-21
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无固定期限劳动合同的终止条件
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劳动合同法无固定期限终止条件有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》中规定的无固定期限劳动合同的终止条件是,员工已经到达法定退休年龄,用人单位被吊销营业执照或者提前解散的,用人单位被法院宣告破产的,职工死亡或者被人民法院宣告死亡等情形。
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劳动纠纷
相对无刑事责任能力年龄是多少
[律师回复] 解析:
对于无刑事责任能力的人群而言,主要指未满十二周岁的未成年人。
关于刑事责任能力,这是指个体能够自主承担其所实施的且符合特定犯罪构成要素、触犯了法律的行为的相关责任的能力。
为了能够对那些满足犯罪构成要素且触犯法律的行为的实施者进行责备和惩罚,就必须证明在这些行为发生的时刻,行为人具备了解和掌握法律中规定的命令和禁止内容的能力,以及其有能力根据自身对法律的理解来实行相应的行为。
针对无民事行为能力的具体分类,如下所述:
1.不满八岁的未成年人被归类为无民事行为能力人,他们的各项民事法律行为都将由他们的法定代理人代为执行;
2.无法辨识自身行为的成年人也被视为无民事行为能力人,他们的各项民事法律行为同样需要由他们的法定代理人代为执行;
3.对于年龄超过八岁但仍无法辨识自身行为的未成年人,则应参照上述两项规定进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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无固定期限劳动合同可以终止吗?
无固定期限劳动合同并不是不能终止。根据劳动合同法的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。
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劳动纠纷
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终止无固定期限劳动合同可以吗
终止无固定期限劳动合同的情况是需要通过双方协商一致的,或者劳动者不符合录用条件的情况,或者劳动者在工作中给工作任务造成严重影响的,严重违反公司规定的就可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
哪八种情况可全额退保条件是什么
[律师回复] 解析:
凡是在保险产品销售环节中,如有以下行为之一者,均可享有全额退保的权利:
一是不得故意妨碍投保人履行如实告知的义务;
二是严禁代替投保人或者被保险人在投保单以及保单回执上签字;
三是必须全面披露投连险与万能险费用扣除及其潜在的投资风险;
四是必须向投保人明确说明责任免除事项、犹豫期以及退保可能带来的经济损失;
五是禁止使用非经本公司统一印制的宣传材料进行推销;
六是严禁对保险合同保障范围之外的任何利益做出承诺;
七是严禁利用职务便利强迫投保人购买保险产品;
八是严禁怂恿投保人终止现有保险合同并转而购买其他新产品。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第一百一十六条
保险公司及其工作人员在保险业务活动中不得有下列行为:
(一)欺骗投保人、被保险人或者受益人;
(二)对投保人隐瞒与保险合同有关的重要情况;
(三)阻碍投保人履行本法规定的如实告知义务,或者诱导其不履行本法规定的如实告知义务;
(四)给予或者承诺给予投保人、被保险人、受益人保险合同约定以外的保险费回扣或者其他利益;
(五)拒不依法履行保险合同约定的赔偿或者给付保险金义务;
(六)故意编造未曾发生的保险事故、虚构保险合同或者故意夸大已经发生的保险事故的损失程度进行虚假理赔,骗取保险金或者牟取其他不正当利益;
(七)挪用、截留、侵占保险费;
(八)委托未取得合法资格的机构从事保险销售活动;
(九)利用开展保险业务为其他机构或者个人牟取不正当利益;
(十)利用保险代理人、保险经纪人或者保险评估机构,从事以虚构保险中介业务或者编造退保等方式套取费用等违法活动;
(十一)以捏造、散布虚假事实等方式损害竞争对手的商业信誉,或者以其他不正当竞争行为扰乱保险市场秩序;
(十二)泄露在业务活动中知悉的投保人、被保险人的商业秘密;
(十三)违反法律、行政法规和国务院保险监督管理机构规定的其他行为。
快速解决“刑事辩护”问题
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无固定期限终止劳动合同签订的条件是什么?
根据我国相关规定,劳动者无固定期限终止劳动合同签订的条件,只需要劳动者本人和用人单位协商一致即可。那个是劳动者签订两次以上无固定期限的劳动合同呢,用人单位没有权利单方面终止。
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劳动纠纷
劳动合同制工人视同缴费年限是多长
[律师回复] 解析:
依据我国现行相关法律法规,个人在参与职工基本医疗保险时,其缴费期限是以累计方式进行计算的。
凡参加此项基本医疗保险的个人,在符合法定退休年龄要求且累计缴费金额达到国家规定年限之后,便可于退休之后免除继续缴纳基本医疗保险费用,继而依照国家明文规定享受到相应的基本医疗保险待遇。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;
未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
第三十二条
个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)
男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)
男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
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无固定期限的劳动合同可以终止吗?
无固定期限的劳动合同,显然是可以终止的。无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。
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劳动纠纷
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