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自己解除劳动合同可以领失业金吗

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-08-21 湖北鄂州
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律师解答 共1条
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    对于自己解除劳动合同可以领失业金吗这个问题,解答如下, 不能,原因如下:
    失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇:
    (1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;
    (2)非因本人意愿中断就业的;
    (3)已办理失业登记,并有求职要求的。
    2、哪些人员属于非因本人意愿中断就业的人员?
    (1)终止劳动合同的;
    (2)被用人单位解除劳动合同的;
    (3)被用人单位开除、除名和辞退的;
    (4)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,与用人单位解除劳动合同的;
    (5)因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,与用人单位解除劳动合同的;
    (6)法律法规另有规定的。
    如果你想领失业金,建议你去原单位,请原单位出具终止或者解除劳动合同的证明,并办理失业登记。
    申请领取或换发《失业证》的程序:
    (一)填写《申请表》。
    (二)提供《户口簿》、身份证和毕业证原件及复印件(换证只需提供《手册》,但《手册》填写的内容必须完整且清楚)。
    (三)提供本人一寸免冠近照两张。
    (四)经审核录入电脑后打印《失业证》,贴上持证人照片后加盖发证单位公章和照片骑缝钢印。
    全文
    10 2020-08-21
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自己解除劳动合同可领失业么?
自己解除劳动合同是不可以领失业金的,法律上明确规定了失业金的领取条件是缴纳失业保险一年以上,并且非本人意愿中断就业的情况,具体情况下对于失业金的认定还需要根据实际情况来进行认定。
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自己辞职怎么领失业金
1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的,才能办理领取失业金。3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。
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自己辞职能领失业金吗?
主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定,这里的失业要求是非因本人意愿中断就业,也就是终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围,所以无法享受失业保险金。
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自己辞职可以领失业金吗
一般劳动者自己主动辞职的话,不符合“非因本人意愿中断就业”的条件,因而在辞职之后不能领取失业金。要注意的是,这里的“非因本人意愿中断就业”主要是指终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等情况。
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劳动纠纷
平安个人出行不便损失补偿保险包括哪些内容
[律师回复] 解析:
"机动车辆损失险"是对投保人所拥有或租赁的汽车在发生特定保险事故导致车体受损时,由保险公司在合理限定的责任范围内向投保人提供理赔服务的一类汽车商业保险品种。
其中,机动车辆损失险的保险金额可以根据投保时的汽车价值或者实际市场价值进行约定,亦可由投保人和保险公司双方经过协商后确定。
然而,保险金额必须严格控制在汽车本身的价值上限之内,譬如一辆价值为10万元人民币的汽车,其保险金额应在10万元人民币以内。大部分保险公司所提供的机动车辆损失险通常涵盖了因遭受雷击、风暴、暴雨、洪水等自然灾害及碰撞、倾覆等意外事故所导致的保险车辆损失,以及相关的救援费用。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第二十四条
保险人依照本法第二十三条的规定作出核定后,对不属于保险责任的,应当自作出核定之日起三日内向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金通知书,并说明理由。
第二十五条保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内,对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的,应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付;保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后,应当支付相应的差额。
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自己辞职可以领失业金吗?
主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定,这里的失业要求是非因本人意愿中断就业,也就是终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围,所以无法享受失业保险金。
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公司和员工协商解除补偿金应如何计算
[律师回复] 解析:
1.若通过协商方式解除劳动合同,需支付给员工一定数额的经济补偿金,计算方法为:该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬(如工作时间超过十二年,则按照十二年来计算);
2.若由于疾病或者非因公负伤等原因导致劳动合同无法继续履行,需要解除劳动关系时,应向员工支付经济补偿金,具体金额为:该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬,同时还需额外支付医疗补助费用(不得低于六个月的工资标准,对于病情严重者,可在此基础上增加百分之五十;而对于患有绝症的员工,则需在此基础上再增加百分之百);
3.如果员工被认定为无法胜任当前岗位的工作,公司有权与其解除劳动合同,此时也需要向员工支付经济补偿金,计算方法同第一条所述,即:该名员工在公司的工作年限乘以其当时月度薪酬(如工作时间超过十二年,则按照十二年来计算)。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
容留他人在自己家吸毒构成什么罪
[律师回复] 解析:
诚然,针对该类犯罪行为,也将承受相应的刑事责任与惩罚。
根据相关法律规定,凡是以金钱或物质利益为诱饵,提供场所给他人吸食、注射毒品的行为,都将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉制裁,并且还需承担罚金的经济赔偿责任。若曾因走私、贩卖、运输、制造、非法持有毒品等罪名而被判处过刑罚,再次触犯此类罪行时,将会受到更为严重的从重处罚。
值得注意的是,容留他人吸食、注射毒品的人数及次数的多寡,以及所售出毒品数量的大小,均不会对本罪的成立产生实质性影响,但这些因素却应作为量刑情节予以充分考量。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚条例》第二十四条
吸毒成瘾人员有下列情形之一的,由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定:
(一)拒绝接受社区戒毒的;
(二)在社区戒毒期间吸食、注射毒品的;
(三)严重违反社区戒毒协议的;
(四)经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食、注射毒品的。
对于吸毒成瘾严重,通过社区戒毒难以戒除毒瘾的人员,公安机关可以直接作出强制隔离戒毒的决定。
吸毒成瘾人员自愿接受强制隔离戒毒的,经公安机关同意,可以进入强制隔离戒毒场所戒毒。
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