律图审稿专业委员会3轮严审
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乘载40核载50超员吗
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载货汽车超载50%以上的处罚
货车超载50%以上，处罚严厉。首先，驾驶员将被一次性扣除6分；其次，需缴纳500至2000元罚款。
同时，超载车辆必须停驶至违法行为纠正，期间机动车将被暂扣。请广大货车司机遵守交通规定，切勿超载行驶，确保道路交通安全。
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交通事故被骗帮忙在网站买虚币，给佣金，然后被哄骗投资了40多万，没有交易记录，是属于被诈骗吗？还是会被定义为犯罪行为，？
[律师回复] 具体事务 电话沟通处理
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快速解决“刑事辩护”问题
想了解，离婚协议补偿女方40万合法吗
[律师回复] 离婚协议补偿女方40万通常是合法的，前提是符合以下条件：
- 行为人具有相应的民事行为能力：协议双方当事人在签订离婚协议时，必须具有完全民事行为能力，能够独立进行民事活动，清楚知晓协议内容及法律后果。
- 意思表示真实：协议内容必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。任何一方在违背自己真实想法的情况下签订的补偿协议，都可能被认定为无效。
- 内容合法：协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。比如不能约定限制女方基本人身权利来换取这40万补偿，如限制女方的婚姻自由等内容。
- 符合法定形式：一般来说，离婚协议应采用书面形式，由双方签字确认，并在办理离婚登记手续时提交给婚姻登记机关备案。
- 行为人具有相应的民事行为能力：协议双方当事人在签订离婚协议时，必须具有完全民事行为能力，能够独立进行民事活动，清楚知晓协议内容及法律后果。
- 意思表示真实：协议内容必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。任何一方在违背自己真实想法的情况下签订的补偿协议，都可能被认定为无效。
- 内容合法：协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。比如不能约定限制女方基本人身权利来换取这40万补偿，如限制女方的婚姻自由等内容。
- 符合法定形式：一般来说，离婚协议应采用书面形式，由双方签字确认，并在办理离婚登记手续时提交给婚姻登记机关备案。
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我参与了赌人数以超过20人，我个人的资经是400元，我会被拘吗？
[律师回复] 您因参与赌博且个人赌资400元、参赌人数超过20人的情况是否会被拘留，取决于当地的法律法规以及具体执法情况。
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限速40开到50算超速吗？
超速25%了，这要看是否被电子眼拍到。一般来说，超速10%以下是处以警告，不扣分和罚款的，不需要去接受处理的;超过10%～20%，那就要扣3分，罚款200元;超速20%～50%，要被扣6分，罚款200元;超速50%以上的，要一次性被扣12分，罚款500元，然后按照超速速度的增加，逐渐翻倍增加罚款额度，直至超速100%以上，罚款额度封顶2000元。
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本人性别女从事体力劳动，2024年12月27日，年满50岁公司，以我年满50岁到达国家法定退休年龄为由辞退我，同时本人有工伤伤残九级，并且本人没有交满15年的社保达不到退休条件，因此本人向公司申请工伤一次性就业补助金，公司给了我六个月的上一年度本人平均工资，按照国家法律应该是六个月的本地社评工资
[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗
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机动车超载50%以上怎么处罚
机动车如超载50%以上，公安机关交通管理部门将处以200至2000元罚款，扣除驾驶分数，并可能吊销驾驶证。根据法律规定，机动车辆在道路上行驶时，其速度不得超过限速标志所标示的最高时速限制。而在未设置有任何限速标志的路段上，驾驶员也必须确保行车安全，保持适当的车速。
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交通事故
给有限责任公司担保的责任是否为注册资本数额，超出部分不负责任
[律师回复] 您好，这个问题还需要看具体情况进一步分析。本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。
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机动车超载50%以上怎么处罚
机动车超载逾50%将如何处罚对于严重超载（超过其额定荷载50％）的行为，依据相关法律法规，应由公安机关交通管理部门对当事人处以二百元至二千元不等的金额罚款（罚款上限为二千元），并扣除驾照分数达12分；情节更为严重者，可能同时被吊销机动车驾驶证。根据现行规定，机动车在道路上行驶时，其速度不得超过限速标志所示的最高时速限制。而在未设置限速标志的路段，驾驶员也必须确保行车安全，保持适当的车速。
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交通事故你好！老公在我不知情的情况下，与一女子发生关系，之后该女子为了钱长期威胁他，先后不到2年时间，骗了50多万
[律师回复] 你好，50w部分是如果组成的？
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快速解决“婚姻家庭”问题
结婚40年的夫妻离婚财产怎么分
[律师回复] 夫妻共同财产通常是要按照平均的原则来进行分割的哦。像那些在婚姻关系存续期间所得到的工资呀、奖金啦、劳务报酬呢，还有生产、经营以及投资所获得的收益等等，这些都属于共同财产呢。
而一方的婚前财产呢，那可就归这一方个人所有啦，是不会参与到财产分割当中的哦。
说到夫妻共同财产中的住房呀，如果是在婚后购买的呢，一般情况下是应该平分的。不过呢，如果其中一方在婚姻过程中出现了过错，像是重婚啦、虐待家庭成员啦或者遗弃家庭成员之类的情况，那无过错方就可以向法院请求适当多分一些财产哦。
要是双方在财产分割这个问题上没办法达成一致的意见呢，那就可以向法院提起诉讼呀，然后由法院根据具体的实际情况来做出判决呢。
同时呢，在进行财产分割的时候，还得考虑到夫妻共同生活的时间长短呀，以及双方对家庭所做出的贡献大小等这些因素呢，都要在分割的时候适当地进行考量哦。
而一方的婚前财产呢，那可就归这一方个人所有啦，是不会参与到财产分割当中的哦。
说到夫妻共同财产中的住房呀，如果是在婚后购买的呢，一般情况下是应该平分的。不过呢，如果其中一方在婚姻过程中出现了过错，像是重婚啦、虐待家庭成员啦或者遗弃家庭成员之类的情况，那无过错方就可以向法院请求适当多分一些财产哦。
要是双方在财产分割这个问题上没办法达成一致的意见呢，那就可以向法院提起诉讼呀，然后由法院根据具体的实际情况来做出判决呢。
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货车超载处罚新标准是怎样的
[律师回复] 货车超载的处罚标准根据最新的交通法规，会依据超载的程度不同而有所差异，主要包括罚款、扣分等措施。具体情况需根据当地的规定来确定。方便的话，可以现在电话沟通。q
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营运车辆超载50%以上怎么处罚
校车、公路客运及旅游客运汽车超载50%以上，将一次性扣除驾驶证12分；七座及以上载客汽车超载50%以上，视为严重交通违规，一次性扣除9分；驾驶载货汽车违反安全规定，货物总重超过车辆设计最大许可总质量50%以上，同样一次性扣除9分。
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交通事故我帮公司出差 公司帮我买了机票 然后被诈骗团伙打电话给我 说我乘的飞机不飞了 要改签 后面慢慢的就被诈骗团伙骗了几万块钱 我是在外地帮公司出差的 公司有责任吗
[律师回复] 刑事案件，公司没有责任。
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快速解决“刑事辩护”问题
劳动法关于50周岁后有什么规定
[律师回复] 法律分析：
（1）女职工退休年龄方面，一般年满50周岁且连续工龄满10年达到法定退休年龄，可享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。不过若从事管理、技术岗位，退休年龄可能是55周岁。这体现了对不同岗位女职工的差异化规定，保障其权益的同时也考虑岗位特点。
（2）劳动关系转变方面，50周岁女职工达到法定退休年龄后，与用人单位关系变为劳务关系。劳务关系和劳动关系差异明显，劳务关系下劳动者无法享受工伤、失业等社保待遇，纠纷按民事纠纷处理，适用民事诉讼程序。
提醒：
女职工需关注自身岗位性质确定退休年龄，退休后再就业要清楚劳务关系相关权益和风险，遇纠纷可咨询专业人士分析。
（1）女职工退休年龄方面，一般年满50周岁且连续工龄满10年达到法定退休年龄，可享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。不过若从事管理、技术岗位，退休年龄可能是55周岁。这体现了对不同岗位女职工的差异化规定，保障其权益的同时也考虑岗位特点。
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提醒：
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员工到50岁可以解除合同吗
[律师回复] 员工到50岁能否解除合同，需根据具体情况判断。
1. 对于女性员工：
若其连续工龄满十年，达到法定退休年龄50周岁时，劳动合同依法终止，单位可终止劳动合同关系。这是基于相关法律对退休年龄的规定，单位在此情况下终止合同是合法合规的。
若女性员工不符合上述退休条件，单位不能仅因年龄到50岁就解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。单位应重新审视解除合同的合理性，确保符合法定解除情形。
2. 对于男性员工：
50岁未达法定退休年龄（男性60周岁），单位若无合法事由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，不能解除劳动合同。若违法解除，需承担相应法律责任，支付经济补偿或赔偿金等。
建议单位在处理员工劳动合同问题时，严格依据法律规定，准确判断员工情况，避免因违法解除劳动合同引发法律纠纷。
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若其连续工龄满十年，达到法定退休年龄50周岁时，劳动合同依法终止，单位可终止劳动合同关系。这是基于相关法律对退休年龄的规定，单位在此情况下终止合同是合法合规的。
若女性员工不符合上述退休条件，单位不能仅因年龄到50岁就解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。单位应重新审视解除合同的合理性，确保符合法定解除情形。
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50岁未达法定退休年龄（男性60周岁），单位若无合法事由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，不能解除劳动合同。若违法解除，需承担相应法律责任，支付经济补偿或赔偿金等。
建议单位在处理员工劳动合同问题时，严格依据法律规定，准确判断员工情况，避免因违法解除劳动合同引发法律纠纷。
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工资拖欠超过一年以上怎么赔偿
[律师回复] 结论：
用人单位拖欠工资超过一年以上，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益并获得相应赔偿。
法律解析：
当用人单位拖欠工资超一年时，劳动者选择向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。若单位逾期不付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保障，确保劳动者能获得应得报酬及额外赔偿。
而申请劳动仲裁也是有效途径。除索要拖欠工资外，若因单位未及时足额支付报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这些规定是为了保障劳动者在面对单位拖欠工资行为时，能得到合理经济补偿。
如果劳动者在实际维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。
用人单位拖欠工资超过一年以上，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益并获得相应赔偿。
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如果劳动者在实际维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。
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