能否当庭提出解除劳动关系

[律师回复] 解析：
在北京进行居住证申请时，您需提供以下必要材料与相关手续：
1、身份证明文件。
包括但不限于您的身份证或者户口本原件。
2、居住期限证明。
请确保您已经持有满六个月并且仍在有效期内的《居住登记卡》或者《暂住证》。
3、关于您稳定就业、稳定住所或者持续就读情况的证明文件。
4、个人免冠照片。
法律依据：
《北京市实施<居住证暂行条例>办法》第七条
来京人员符合下列条件的，可以到居住地公安派出所或者公安机关委托的来京人员社区登记服务机构申领《北京市居住证》：
（一）在京居住6个月以上的；
（二）符合在京有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的。
本条第一款第（二）项所称在京有稳定就业，是指未来可能在本市就业6个月以上。
本条第一款第（二）项所称在京有稳定住所，是指拥有未来可以在本市居住6个月以上的住所。
本条第一款第（二）项所称在京连续就读，是指在本市中、小学取得学籍的就读以及在本市中等职业学校、普通高等学校和具有研究生培养资格的科研机构取得学籍并接受全日制学历教育的就读。

[律师回复] 解析：
在我国刑法中，针对诈骗犯罪的具体量刑标准如下所示：
首先，倘若行为人以非法占有为目的，采取虚构事实、隐瞒真相的手段，骗取他人数额达到较大的财物，那么根据相关法律规定，将被判处三年以下之管制、拘役或者有期徒刑，同时需要承担罚金的刑事责任；
其次，如果行为人涉案诈骗数额巨大，或者存在其他严重情节，那么其可能面临的刑事制裁是三年以上、十年以下有期徒刑，并且还需缴纳罚金；
最后，若行为人涉及诈骗数额特别巨大，或者存在其他特别严重情节，那么其将被依法判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者没收个人全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
法院庭前调解程序的详细流程如下所述：
首先，当双方当事人都提出了申请时，这便是庭前调解的起始阶段；
其次，若法院在征得了当事人的同意之后，以自主权限主动进行调解活动，那么庭前调解也由此展开；
最后，如果当事人主动向人民法院提交申请，要求对和解协议进行确认并制作成调解书，那么法院也会依据相关法律规定予以办理。
关于法院调解书的送达问题，我们需要了解以下几种常见的处理方式：
第一，直接送达，即由公安司法机关派遣专员将诉讼文书直接交付给收件人的一种送达方式；
第二，委托送达，即负责处理该案件的公安司法机关委托收件人所在地区的公安司法机关代为送交收件人的一种送达方式；
第三，邮寄送达，即公安司法机关通过邮局以挂号信的形式将诉讼文书邮寄至收件人手中的一种送达方式。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条
人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。

[律师回复] 解析：
遭受工伤的工人若不幸遭受到雇主的解雇，他们应当根据不同的情况采取相应的策略：
首先，工人需要对其遭到单位解雇所依据的实际情况加深理解。
若所依据的事实并不存在，或是开除的原因无法律法规的明确规定，亦或并非用人单位规章制度的默认约定，那么用人单位就会因涉及非法解除劳动关系而承担责任。
这种情况下，工伤工人便有权提出劳动仲裁申请，以求得用人单位支付非法解除劳动关系所引发的赔偿金，或者是要求单位继续履行合同，保持劳动关系的持续性；
其次，当用人单位拥有明确具体的事实证据以及具有法律效力的开除依据，并且这些依据的规章制度经过了民主程序的制定并向工伤工人公开披露，且未违反任何法律法规时，即便在工伤治疗期间，工人也可能会被确认为合法地解除了劳动关系。
因此，我们在此呼吁广大劳动者，无论何时何地，都应该自觉遵守相关的劳动法律法规以及用人单位的内部规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
股东分红事宜并不受准予在税前抵扣的政策支持。
事实上，这一过程属于税后利润的合理配置，不论是在何种情况下，都无法获得所得税减免的优惠待遇。
依照相关法律法规，股东分红的具体额度应按照各股东实际投入资本所占比例来确定，然而，若所有股东对此达成共识并约定不遵循这一规则进行分红，那么便需遵照他们之间的协议执行。
在完成分红之后，每位股东均须依法缴纳相应的个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
若法院已施行强制执行，则被申请人不得提出上诉之诉。
当争议的一方或双方均系普通公民时，当事人可向上一级别具有管辖权的人民法院申请启动再审程序；
若是涉及当事人人数众多时，同样可向原审人民法院申请再审。
在执行过程中，当事人如认为已有生效的判决、裁定存在错误，则应向上级人民法院递交再审申请；
申请再审的同时，并不影响原判决、裁定的强制执行效力。
此外，当事人提出再审要求时，还需提供相关的再审申请书及其他必要材料。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；
当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。
当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

[律师回复] 解析：
以下是个人咨询公司注册所需满足的条件：
第一，必须拥有符合法律规范要求的股东成员数目；
第二，具备全员股东按照既定公司章程约定履行的出资款项额度；
第三，需要全体股东齐心协力，共同制定公司经营的基本章程；
第四，必须拥有明确的公司名称以及固定的实体经营场所，同时还需具备健全的组织机构框架。
作为一家纯粹的商业性质机构，个人咨询公司主要致力于为各类企业及企业领袖提供深度的个性化服务。
业务范畴涵盖软科学领域的研究与开发，运用丰富的专业知识和实践经验，为客户提供全方位的具体服务。
具体业务范围包括但不限于管理咨询、财务咨询、工程咨询、技术咨询、互联网转型咨询以及公司注册地址等多个方面。
法律依据：
《公司法》第五十七条
一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。
本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。

[律师回复] 解析：
倘若在共同居住的宾馆内的异性乘客之中，其中一人或两人均为已婚且具有合法配偶者，那么这种情况便有可能触及非法同居领域。
尽管在法律层面上，针对此类非法同居并无明文的制裁措施加以规定，但是对于已婚人士来说，若其与他人在相当长时间里以夫妻名义共处一室，则极有可能构成重婚罪行，这无疑属于犯罪行为范畴，可能会面临刑事责任的追究。
其次，假设两位异性乘客皆为成年人且均为单身未婚状态，同时他们正处在正常的恋爱关系之中，那么在这样的前提下，共同居住于宾馆之中基本上是无可非议的。
在法律层面上，并未对情侣入住酒店进行任何形式的禁止性规定，只要双方均出于自愿，那么这种行为既不构成犯罪，亦不违反相关法规。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
在涉及强奸罪行的诉讼中，通常情况下是不会进行公开审判的。
尽管受害者享有提出公开审理的权利，然而在实践中，法院常常会驳回其申请。
即使受害人并不担心自身隐私的曝光，法院仍然需要对社会公众舆论以及道德观念等因素进行全面考量，从而决定是否同意公开审理。
若在庭审过程中发现存在任何司法不公之处，当事人均可依法提起上诉程序来获取救济。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十八条
人民法院审判第一审案件应当公开进行。
但是有关国家秘密或者个人隐私的案件，不公开审理；
涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由。

[律师回复] 解析：
关于二审提交证据的规定如下：
当事人若在二审诉讼过程中需要提供新的证据支持其主张的，必须在二审法庭开庭之前或在开庭审理期间向法院提交这些证据。
而对于无需开庭审理的二审案件，当事人应在法院规定的合理期限内将相关证据提交给法院。
然而，如果当事人在举证期限到期之后才提供新的证据，且这些证据并非首次出现的证据，那么法院将不会予以采纳。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条
当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。
当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。
当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；
拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

[律师回复] 解析：
在特定条件下，企业有权解雇员工。
若员工行为符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的严重违规行为，企业有权依据具体情况采取解雇措施，且无需承担经济赔偿责任。
然而，倘若员工并未有任何不当行为，仅因为合同期满不再续约或因合法原因进行经济性裁员等原因导致合同终止，则需提前三十天通过书面方式通知该员工，或者向其额外支付一个月的薪资后方可解除劳动关系。
若企业在无正当理由的情况下擅自解雇员工，即构成非法解除劳动合同，应当按照员工每工作满一年支付两个月工资的标准，以员工离职前十二个月的平均工资为基准，支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于分期付款买卖合同解除事宜的相关法规规定如下：
如出卖方决定单方面解除合同，可向前来购买的买受方要求支付该标的物品的使用费用。
在分期付款情况下，若买受人未能按约定时间支付到期的未偿付价款金额达到了总价款的五分之一以上，在经过正式的催告之后，若买受人在合理期限内并未有偿付行为，此时，出卖方可选择请求买受人支付完全额的价款或者解除当前的合同协议。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
关于在经法律判决后受到法院实施的高消费限制，其解除程序可参照如下步骤进行：
首先在尚未完全履行相应义务时提出申请。
1.提交具有法律效力的担保书。
若被执行者未能全面履行其应尽职责，但能找到可靠且有效的担保人，则需得到法院与申请执行人的共同认可，若被执行者无法在约定期限内继续履行相关义务，则担保人将负有连带责任。
2.获得申请执行人的书面许可。
在此情况下，被执行者尚未完全履行其应尽职责，必须取得申请执行人的书面许可，并向法院明确表达其意愿。
3.向法院递交申请。
在限制消费期间，个人需撰写一份解除限高令的申请，同时附上执行人的谅解及同意书，一并呈交至法院法官处，待审核通过后，便可成功解除限高令。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第九条
在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令；
被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条
通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。
第六条
人民法院决定采取限制消费措施的，可以根据案件需要和被执行人的情况向有义务协助调查、执行的单位送达协助执行通知书，也可以在相关媒体上进行公告。

[律师回复] 解析：
若涉案性质属于刑事范畴但未附加民事诉讼请求，当事人可选择不出席；
然而在这种情形下，受害者并不具备原告资格。
反之，倘若该事件尚未达到刑法规定的犯罪程度，当事人便无权置身事外。
若因特殊原因无法亲自出席法庭，可委派代理人全权代理。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若房屋遭法院实施强制拍卖，被执行人应尽早搬离所住之屋。
从正式立案之时起直至执行阶段完成之前，屋主仍有权利继续在此居住，而在执行环节的过程中则无法再作如此。
对于那些渴望有效保留房产并寻求解决办法的被执行人来说，他们可以主动与负责执行的法院取得联系，或者与提出执行申请的当事人展开协商，以期尽快偿还所有欠款。
一旦执行申请人获得了全部清偿，他们便有权撤回拍卖申请，从而使执行程序得以终止，房屋也因此得以避免被强制拍卖的命运。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
采取前款措施，人民法院应当作出裁定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十四条
财产被查封、扣押后，执行员应当责令被执行人在指定期间履行法律文书确定的义务。
被执行人逾期不履行的，人民法院应当拍卖被查封、扣押的财产；
不适于拍卖或者当事人双方同意不进行拍卖的，人民法院可以委托有关单位变卖或者自行变卖。
国家禁止自由买卖的物品，交有关单位按照国家规定的价格收购。

[律师回复] 解析：
依据我们国家的相关法律条文所体现出的原则，如果企业因非职工个人因素而决定辞退在职员工的话，有义务支付相应金额的经济补偿金以示对其工作付出的补偿。
然而，若在这种情况下员工表示拒绝离职，这就构成了不当辞退行为，进而企业需要承担双份经济补偿责任。
因此，如果企业在解雇员工时强制要求他们进行所谓的“自愿离职”手续办理，从法律角度来看，这无疑是一种不合法和不公平的做法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在案件开庭之后，被告方有可能会在两周至三个月的期限内得知其判决结果。
这是根据中国相关法律法规所明确规定的——当人民法院负责审理涉及到刑事公诉性质的案件时，须在收到相应地司法函件之后的两月之内公布最终审判结果，最晚也不得超过三个月的期限。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 按照《刑法》的有关规定，应当对打人者判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制

[律师回复] 你好，可以的，有什么可以帮你？

[律师回复] 你好肇事逃逸具体情况电话沟通