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大病两年可以解除劳动合同吗

3.8w浏览 匿名 2020-08-22 江西新余
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大病两年可以解除劳动合同吗
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大病两年解除劳动合同可以吗?
依据我国劳动法规定,职工患病期间不能解除劳动合同,医疗期满,不能正常上班,单位可以解除劳动合同,同时应当支付一次性补贴,劳动合同法规定,从事有职业病危害的工作,治疗期间不能解除劳动合同,妇女怀孕期间,不能解除劳动合同。
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劳动纠纷
信用卡诈骗罪数额较大认定有何规定
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》规定,实施欺骗行为以侵犯公共或私人财产权利者,当其涉案金额达到一定程度时,将会面临严厉的法律制裁。具体而言:若涉案金额达到了数额较大这一级别,罪犯将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需接受罚款;倘若犯罪行为涉及到数额巨大或存在其他严重情节,那么罪犯将会面临三年以上、十年以下有期徒刑的惩罚,同样需要承担罚款责任;而当犯罪行为涉及到数额特别巨大或存在其他特别严重情节时,罪犯则可能会被判处十年以上有期徒刑,甚至是终身监禁并附加罚款或没收财产的双重惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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开设赌场罪涉案两千万怎么判
[律师回复] 解析:
对于涉及总额高达两亿元的开设赌场罪行的定罪量刑标准如下所示:通常情况下,将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需缴纳罚金;若情节较为严重,则可能面临五年以上至十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。开设赌场罪,即指聚集众人进行赌博活动、开设赌场以及以赌博作为主要职业的行为。对于那些以营利为目的,聚集众人进行赌博或者将赌博作为主要职业的人,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需缴纳罚金。而对于开设赌场的行为,将被处以五年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需缴纳罚金;如果情节严重,则可能面临五年以上至十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。
此外,对于组织中国公民参与境外赌博活动,且数额巨大或者存在其他严重情节的,也将按照上述规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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大病两年可以解除劳动合同吗?
职工患病,不能正常上班,应该享受《医疗期》医疗期内,企业是不能解除劳动合同的,除非医疗期满,职工患病没有痊愈的,可以解除劳动合同,但要给职工一次性医疗补贴。
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劳动纠纷
抢劫罪从犯两千判几年
[律师回复] 解析:
1、抢劫价值达2000元人民币的财产,将构成抢劫刑事罪名,通常会被法院判决处以三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;
2、若存在八种严重情节中的任何一种,则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁,同时还需缴纳罚金或没收个人财产作为附加刑罚;
3、对于从犯而言,法律规定应给予其从轻、减轻或免除处罚的宽大处理。如果抢劫所得财物数额巨大,超过了1万元人民币,那么每增加5万元,基准刑期就会相应地增加一年。如果抢劫行为发生过多次,且次数超过6次,基准刑期也会随之增加一年;如果次数超过10次,基准刑期更会增加一年半。如果多次抢劫且数额巨大,基准刑期将会被判定为有期徒刑十二年。如果是入室抢劫且数额巨大,基准刑期同样会被判定为有期徒刑十二年。
然而,抢劫罪是否属于从犯,是否与他人共同实施抢劫行为以及其他相关情节都需要确凿的证据予以证实。对于抢劫罪的量刑,必须综合考虑抢劫金额和各种实际情况才能做出准确判断。在对从犯进行处罚时,通常会采取从轻或减轻处罚的方式。这种做法不仅适用于抢劫罪的处罚,而且也是所有犯罪案件中普遍遵循的处罚原则。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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大病两年解除劳动合同可以吗?
通常在医疗期间企业单位是不允许解除劳动者的劳动合同,那么大病两年解除劳动合同的问题需要跟企业进行协商,超过医疗期后用人单位可以解除劳动者的劳动合同,这样做是符合法律规定的,但是需要提前一个月通知劳动者解除劳动合同,并应按照工作年限进行经济补偿和医疗补助。
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劳动纠纷
涉嫌强奸罪大概多久会批捕
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确的是,根据中国的相关法律法规,犯罪嫌疑人被拘留的期限可以分为两种不同的类型,即一般期限与延长期限。以下将对此进行详细说明:
第一种情况,即一般的刑事拘留期,根据现行的法律规定,其期限通常为一至十四日不等,且自犯罪嫌疑人被送往看守所之日起开始计算。在此期间,公安机关有义务向检察机关提交申请,请求批准逮捕。如果检察机关批准了这一申请,那么犯罪嫌疑人将会被正式逮捕;反之,则可能会面临释放或者变更强制措施的结果。
第二种情况,即延长期限的刑事拘留期,其期限为三十七日。在这个期限内,检察机关需要对案件进行审查并作出决定,而公安机关也必须在这段时间内向检察机关提出申请,请求批准逮捕。
值得注意的是,在这三十七日内,检察机关需要在七日内完成审查工作,并作出是否批准逮捕的决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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大病超过两年可以解除劳动合同吗?
大病超过两年用人单位是可以解除劳动合同的,但前提也需要支付相应的经济补偿,一般工作满一年就会支付一个月的工资作为补偿;如果单位存在违法的解除合同,那么就会按二倍的工资来支付。
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大病超过两年可以解除劳动合同吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和大病超过两年可以解除劳动合同吗?相关的法律规定。
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