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上班时间脑梗如何赔偿

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-08-22 贵州铜仁
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律师解答 共1条
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    您好,关于上班时间脑梗如何赔偿这个问题,我的解答如下, 首先,我们需要明确的是,劳动者在上班时间脑梗死亡属于工伤。然后,根据《工伤保险条例》的规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
    (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
    (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    全文
    6 2020-08-22
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在上班突发脑梗怎么赔偿?
在上班突发脑梗,可以申请工伤认定要赔偿。根据我国《工伤保险条例》第十四条中有关规定,当职工在上班时间发生意外受伤的,可以先到就近的医疗机构去救治,之后员工本人或者家属可以和单位申请工伤认定,跟单位要赔偿。
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上班时间脑梗如何赔偿,相关法律规定
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上班时间脑梗如何赔偿,相关法律规定相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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上班期间突发脑梗算不算工伤
上班过程中突发脑梗的这种状况不算工伤,因为除了职业病之外,其他的疾病跟工作基本上都没有什么关系,如果职工突发脑梗48小时之内抢救无效死亡的,这样可以按照工伤处理。其余的工伤事故,都要求受到伤害的原因,必须要跟工作有直接的关系。
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上班时间突发脑梗算不算工伤
在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤,除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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劳动者在上班期间脑梗算不算工伤
劳动者在上班期间脑梗是可以算作工伤的。当劳动者与用人单位签订合同后,用人单位就应当确保劳动者的各项合法权益。当劳动者在工作期间受伤或者死亡的,按照相关法律法规的规定,可以算作工伤。此外,工伤的认定标准分为以下内容:第一为劳动者在工商时间内受伤或死亡;第二为劳动者为了维护国家利益而受伤住院的。
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