上班时间脑梗如何赔偿

[律师回复] 解析：
根据现行的法律法规，自愿性质的加班行为在法律层面上是完全被认可和允许的，然而，如果雇主采取强迫或者半强迫的手段来促使员工进行额外工作，这种做法就被视为非法行为了。关于加班薪资方面，我国的劳动法律制度明确规定，在工作日期间进行的加班，雇主应当向员工支付不低于其标准工资的150%作为补偿；对于在休息日未能得到充分休息的加班情况，雇主需要支付给员工不低于其正常工资的200%作为加班费用；
至于在法定节假日进行的加班，雇主更应该按照不低于正常工资的300%的标准来支付加班薪水。因此，无论是员工还是雇主，都应该严格遵守相关的法律规定，以保障自己的合法权益不受侵犯，同时也能够实现双方之间的公平、公正的合作关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在法律上，签订合同时，工作地点是必要的组成部分，这一点已被明确规定在劳动合同中。公司没有权力擅自更改事先协定好的工作地点，除非经过与员工充分的沟通和商讨后，双方达成一致。在这种情况下，需要对原有的劳工协议进行调整改动，然后继续执行合同。如果不能达成共识，公司则必须在提前30天通知员工或在额外支付一个月薪水之后，才能终止合同。并且，公司还应按照该员工在公司的服务年限，每年向其支付一个月的薪酬作为经济赔偿。
然而，在发生自然灾害或其他特殊紧急状况（如抢险）时，员工有权利拒绝接受公司的安排，但公司若以此为由解除合同或进行惩罚，均属违法行为，员工可通过劳动争议仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于未签署劳动合同的劳动者，若突遭非法解雇，有权请求雇主按照经济补偿金的两倍给予赔偿；若为过失性解雇，则无需承担赔偿责任。
此外，若雇主自用工之日起超过一个月仍未能与其签订劳动合同，劳动者有权请求雇主支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
作为公司法人，他/她可以选择在其他公司继续工作并缴纳社会保险。
值得注意的是，此处所提到的法人即为公司的法定代表人，由于这种身份仅限于自然人担任，因此他们才可能面临到工作方面的问题。
然而，如果该法定代表人所在的公司与他/她担任法定代表人的公司之间存在着业务上的竞争关系，那么他/她就无法在其他公司继续任职，因为这样做将会触犯到竞业限制的相关法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

[律师回复] 解析：
关于单位受贿犯罪的认定准则如下：
首先，单位受贿金额需达到10万元及以上的标准；
其次，即便单位受贿金额尚未达成上述标准，若存在如下任一情况，仍可被判定有罪：
（1）恶意刁难、威胁相关单位或个人，导致恶劣影响的行为；
（2）采取强制手段获取财物的行为；
（3）给国家或社会公共利益带来重大损失的行为。对于国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等特定主体而言，如其索取、非法收受他人财物，为他人谋求利益，情节严重者，将面临对单位进行罚金处罚，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人判处五年以下有期徒刑或拘役。
值得注意的是，前述单位在经济往来过程中，如在账外暗中收取各种名义的回扣、手续费，同样构成受贿罪，应按照前述规定予以处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
加班时长并非仅根据当日实际工作时长予以衡量，通常情况下，它会依据当月的平均工作日长度或者当月所工作的总时长进行判断和统计。倘若雇主在员工完成正常工作任务之外，要求其继续投入额外的劳动时间而未给予相应的加班报酬，这无疑是违反相关法律规定的行为。在大多数情况下，加班时长的计算单位均为小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
在涉及到工作单位经营赌场的案件中，通常情况下被判处五年以下的有期徒刑。
然而具体的量刑标准如下所述：
首先，我们需要明确的是开设赌场罪这一概念，它主要是针对实际发生的聚众赌博、开设赌场以及以赌博作为职业活动等行为而设立的犯罪类型。在这种情况下，涉案人员将有可能面对的是五年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时还会被处以罚金。
其次，如果存在特别严重的情节，那么对应的惩罚将会更加严厉，即判处五年以上十年以下的有期徒刑，同时还须执行罚金刑罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若贵司未向员工提供具体的排班安排，首先需确认的是，该单位是否已经决定将员工辞退。若贵司并未做出这样的决策，那么员工理应正常前往单位参加工作。假如贵单位以书面形式告知员工目前暂无工作安排，那么在此情况下，员工将会被定义为待岗状态，而贵单位则有义务向员工支付最低工资水平。
然而，如未事先知会员工其处于待岗状态，员工仍须依照正常的工作日程按时到达单位开展工作。
同时，用人单位必须严格遵守劳动定额标准，不得强制或变相强制员工进行加班。对于确需安排加班的情况，用人单位应按照国家相关法律法规的规定，向员工支付相应的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若员工在正常工作日内及所在之职务岗位中出现突发性身体状况导致不幸离世，或于事发后48小时内经过全力救治仍无法挽回生命者，皆可视为工伤事故。在此过程中，我们需特别关注员工在工作期间及岗位上突然发生的疾病，并且该情况必须具备紧迫性，即员工在工作岗位上因病去世，或者在工作岗位上被立即送往医院进行抢救，并最终在48小时内离世的情况。因此，对于突发疾病认定为工伤的结果条件，我们需要明确其为死亡，这其中包含了即时死亡以及在48小时内离世的两种情况。而所谓的“48小时之内”，则是指从医疗机构对患者进行初次诊断的时间起算，至员工离世的时间为止，总计不得超过48小时。
值得注意的是，医疗机构的初次诊断不仅包括在急救车内的急救记录，还包括后续的相关治疗记录等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 52岁是已经办理了退休吗？申请工伤的是需要劳动关系的，劳动关系不以签订的合同为准，是以事实劳动关系为准，建议说的更详细些。

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我

[律师回复] 您好，请详细描述情况

[律师回复] 视同工伤，公司给你报工伤了吗？

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉t

[律师回复] 您好,具体情况是怎样,可以电话沟通下q

[律师回复] 您好，建议您先了解清楚劳动合同和公司政策具体规定，如果您认为超市老板的解雇决定违反了劳动合同或相关法律规定，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，建议您尽快采取行动，因为劳动法规定了劳动纠纷的诉讼时效。

[律师回复] 工作时间脑出血要分情况，建议你把详细情况再说说比较好分析。

[律师回复] 收到拘留通知书后，委托律师会见

[律师回复] 你好可以根据实际情况处理