劳动者在其他单位兼职的，用人单位是否可以单方解除劳动合同？

兼职是非全日制用工所以不用非要签订书面劳动合同，但是能够签订一份劳动合同是最好的，因为这样既可以保证兼职的劳动权益，也可以对用人单位的潜在风险起到保障作用。但如果是正式入职，就必须要签订劳动合同。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动者“兼职”，单位能解除劳动合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

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在签订劳动合同时，员工通常有权从事其他兼职工作，但这取决于具体的合同条款和公司的政策。尽管法律上企业无权干涉员工的兼职行为，但如果兼职工作对员工的本职工作产生严重影响，且经公司提醒后仍未改正，公司有权单方面解除劳动合同。因此，在签署劳动合同时，员工应明确了解公司的规定，并遵守合同条款，以确保自己的兼职行为不会影响到工作和与雇主的合作关系。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位能否解除劳动合同呢相关的法律方面知识。