试用期包含在合同期内的,一般来说,合同期为半年以下的试用期不得超过两个星期,一年以下的,不能超过30天,合同期最长不得超过六个月。各个地方还有地方性的条文。建议你在签合同时,千万要看清楚合同的条款。违约金、工资、医社保、节假日等都要在合同内规定清楚,不能只是用人单位口头承诺,白纸黑字才有凭有据,到时发生什么争议才有依据。并且合同最好要拿到公证处公证。在试用期内用人单位和劳动者都有权解除劳动关系。如果用人单位有提出要扣留什么证件,千万不能给,因为这不仅违反了劳动法的规定,而且对你以后解除合同存在极大的隐患(用人单位不证退还证件)。本人在前不久之前也碰到过类似的问题。后面解除合同时费尽了周章,不过幸好是解决了。希望你能慎重些。