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企业未签订劳动合同员工自己辞职,公司是否要给予一定赔偿，
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自己主动辞职公司会给予怎样的赔偿
员工自主离职，企业一般无需支付赔偿金。但如因企业问题导致员工依法解除劳动关系，或企业降低待遇员工拒绝续约，员工每服务满一年，有权要求支付一个月工资的经济赔偿金。企业应遵守劳动法规定，合理补偿员工，维护劳动者权益。
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劳动纠纷您好，签订了经纪人经纪代理合同，合同中表示未提前十五天申请离职将扣除全部工资，这种情况我还能要回工资么？
[律师回复] 你好具体情况说明一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，敲诈500元未遂，会受治安处罚吗
[律师回复] 敲诈 500 元未遂也可能受治安处罚。虽未遂但有行为，可根据具体情节，由公安机关酌情处理，可能会被警告、罚款或拘留等。建议遵守法律法规，不要有此类行为。
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在驾校教练给自己的私家车练习，发生撞人受伤事故，怎么划分责任
[律师回复] 一般教练负主要责任。因私家车非教练车，教练违规让学员驾驶，应担责。但被撞人如有过错，也需承担相应责任。具体由交警根据实际情况认定。
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合同期内可以已年龄大为理由辞退吗
[律师回复] 一般不可以仅以年龄大为由辞退。除非能证明其不能胜任工作且经培训或调岗仍不胜任等合法情形。否则属违法辞退，劳动者可要求赔偿或继续履行合同。
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签订劳动合同自己辞职有赔偿吗？
签订劳动合同自己辞职没有赔偿，如果是因为劳动者自己的原因导致辞职的情况之下，那么用人单位肯定是不需要承担相关的补偿的责任的。签订劳动合同自己辞职有赔偿吗，这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷满16的未成年校园霸凌将人打伤，需不需要负刑事责任
[律师回复] 要看被打的人伤情是否构成轻伤，若构成轻伤的涉嫌故意伤害罪。
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快速解决“损害赔偿”问题
刑事拘留37天，检察院不予批捕，办案单位转为指定监视居住，合法吗
[律师回复] 这是合法的。不批捕不代表无罪，指定监视居住是一种强制措施。后续要关注案件进展，配合调查，如有疑问可随时咨询专业律师。
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未满17岁入伍干满12年能转业吗
[律师回复] 未满 17 岁入伍不符合规定。但如果已干满 12 年，一般可按正常程序申请转业，具体还需结合实际情况和部队相关规定来确定，可向部队相关部门咨询了解详细政策和流程。
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公司未签订劳动合同自己辞职可以吗
没有和公司签订这个劳动合同的话是可以随时离职的，这个时候就根据实际情况来进行离职手续的办理了。一般没有签署劳动合同就不需要提前一个月与公司进行离职的申请，所以可以随时离职。
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劳动纠纷你好我想咨询下试用期7天被老板发微信消息说辞退。辞退理由，
今天你不用来上班了，你认为我公司是小公司，同是公司也不允许员工在商品都不熟悉时，就在上班时间内摆家长及讨论公司。你与彭对好上班时间，这几天工资周一付你。
[律师回复] 试用期辞退需合法理由。此理由较牵强，可与老板协商，要求明确依据或合理补偿，若协商不成可申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
有限合伙企业与有限责任公司之间有什么区别？，想了解：我作为投资者，如何界定是有限合伙还是有限责任？
[律师回复] 有限合伙企业中部分合伙人承担无限责任，有限责任公司股东都承担有限责任。从企业名称、章程等可判断。投资前要仔细了解企业性质和相关规定，明确权利义务。
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22年借了高利贷未结清，现被梅州市梅江区法院执行冻结各种银行卡与支付，该怎么办？
[律师回复] 尽快联系法院，了解具体执行情况。如对执行有异议，可提出书面申请。同时，想办法尽快结清合法债务，避免更多不利后果。若确系高利贷，可收集证据，通过合法途径解决。
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公司协议解除劳动合同之后支付了经济补偿金，但是离职排查中发现员工在职期间，将公司的客户转到自己名下的公司，这种情况下员工需要承担什么责任？
[律师回复] 员工此行为可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密，公司可要求返还不当得利并赔偿损失，还可通过法律途径维权。
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公司未签订劳动合同自己辞职可以吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司未签订劳动合同自己辞职可以吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
你好，驾驶证过期一年多未检
[律师回复] 驾驶证过期一年多未进行审验，根据中国交通法规，您需要尽快办理相关手续以恢复驾驶证的有效性。通常情况下，您可能需要：
1. 前往当地的车辆管理所或通过官方指定的在线平台申请补检。
2. 提交必要的文件和证明材料，可能包括身份证明、过期的驾驶证等。
3. 参加规定的学习或考试，这取决于当地政策以及您的具体情况。
4. 缴纳相应的罚款及办理费用。
请您尽快联系当地车辆管理部门了解具体的恢复流程和要求，以免影响您的驾驶资格或造成更多的不便。同时，请确保今后按时进行驾驶证的审验，避免类似情况再次发生。
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自己辞职有补偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
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劳动纠纷我如何确定自己是否符合评残标准？
[律师回复] 常见的评残标准有以下几种：
工伤评残标准
依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2006），将工伤、职业病致残等级分解为5个门类，划分为10个等级.例如，一级工伤包括极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情形.
交通事故评残标准
根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》，交通事故伤残等级也分为10级.如一级伤残指受害者在日常生活方面完全失去自主性，无法自行活动，必须依赖他人照料，同时意识丧失以及社交功能全部丧失.
人身保险评残标准
人身保险伤残评定一般分为10级，十级赔付10%、九级20%、八级30%、七级40%、六级50%、五级60%、四级70%、三级80%、二级90%、一级100%的比例赔付残疾保险金.
军人残疾评残标准
现役军人含职业病致残等级评定标准由重至轻分为一到十级，其中一到六级同时适用于因病致残的义务兵和初级士官.
工伤评残标准
依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2006），将工伤、职业病致残等级分解为5个门类，划分为10个等级.例如，一级工伤包括极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情形.
交通事故评残标准
根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》，交通事故伤残等级也分为10级.如一级伤残指受害者在日常生活方面完全失去自主性，无法自行活动，必须依赖他人照料，同时意识丧失以及社交功能全部丧失.
人身保险评残标准
人身保险伤残评定一般分为10级，十级赔付10%、九级20%、八级30%、七级40%、六级50%、五级60%、四级70%、三级80%、二级90%、一级100%的比例赔付残疾保险金.
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快速解决“刑事辩护”问题
未成年人在签合同时需要在监护人的陪同下才能签合同吗
[律师回复] 依据你的叙述，一般情况下未成年人签署合同需经法定监护人书面同意后方可签署，但年龄在8周岁以上且合同内容符合其心智能力并对未成年人有利的除外
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