我的社保卡好几年都没激活，现在还能激活？

[律师回复] 解析：
在工伤认定尚未确认的情况下，的确可以选择离职，然而我们并不建议您采取这样的方式。
我们更倾向于待劳动能力鉴定结果出具之后，再来决定是否离职。
这是因为，对于被评定为一至四级的工伤患者而言，他们需要保留与用人单位之间的劳动关系，并从工作岗位上退居二线；
而对于被评定为五至十级的工伤患者来说，他们有权选择离职，此时工伤保险基金会向其支付一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位亦需向其支付一次性的伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，行为人的下列行径将受到严厉制裁：
1、被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
2、若使用枪支、管制刀具，或是采取驾驶机动车撞击等极端手段，严重威胁到其个人生命财产安全，则将面临三至七年有期徒刑的严惩。
同时，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，凡故意暴力袭击正在忠实履行职务的人民警察者，可被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
如若在此基础上，进一步使用枪支、管制刀具，或以驾驶机动车撞击等方式，严重危害其人身安全，则将面临更为严厉的三年以上七年以下有期徒刑的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1.根据法律规定，个人盗窃公私财物时，“数额较大”标准为人民币一千至三千元；
在此基础上，若盗窃体现出“数额巨大”的特征，则法律将对此种情况进行判刑，判处被告三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金；
若是犯罪金额达到“数额特别巨大”的程度，即人民币三十万元至五十万元，那么被告将面临更为严重的惩罚，可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还需缴纳罚金或没收财产。
2.盗窃罪是一种特殊的犯罪类型，它的定义是指以非法占有为目的，通过盗窃公私财物来获取经济利益的行为。
在盗窃罪中，行为人必须具有明确的主观意识，即他们知道自己正在盗窃他人的财物。
如果行为人错误地认为自己拥有这些财物，那么这种情况下并不构成盗窃罪。
然而，我们不能仅仅依据行为人是否误以为是遗忘物来判断他是否具有盗窃的意图。
因为“占有”这个概念是一个规范性的因素，只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实，就应该认为他已经具备了盗窃罪的认识内容。
例如，即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而擅自拿走，也应当依法判定他犯有盗窃罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
行政处罚主要涵盖了以下六个方面。
具体详情如下所述：
首先，我们有警告和通报批评两种方式；
其次，罚款与没收违法所得以及没收非法财物等三种手段也在其中；
再次，暂扣许可证件、降低资质等级和吊销许可证件是另外三种常见的方式；
接下来，限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭以及限制从业是另外四种常见的行政处罚措施；
最后，行政拘留则属于行政处罚中的重要环节；
除此之外，法律和行政法规中还规定了其他多种行政处罚方式。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第八条
行政处罚的种类：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）没收违法所得、没收非法财物；
（四）责令停产停业；
（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；
（六）行政拘留；
（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

[律师回复] 你好，可以凭身份证去人社局查询

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好，解除劳动关系一次性索赔数额一般在20万以上，还需要结合本人工资，证据综合计算

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[律师回复] 早上好当事人，请问您的失地面积多少亩？什么时间被征收，请告诉我，我好为您解答。

[律师回复] 可以劳动仲裁。虽然未签定劳动合同，但是缴纳了社保，已经存在事实上的劳动关系了。

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 一、首先，基本养老保险累计缴费不足15年的，有三种解决办法，职工可根据自己实际情况和意愿，任意选择其中一种。1、继续缴费，缴满15年，按月领取基本养老金  2、转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇   3、一次性取出个人账户储存额，终止职工基本养老保险关系 二、其次，人民法院对于合同期满后用人单位以该职工已达到法定退休年龄为由不续签合同的是否需要支付经济补偿存有分歧与争议。
1、有观点认为用人单位在劳动合同期满后，依据劳动者达到法定退休年龄而不续签劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。
2、也有观点认为用人单位若未能举证劳动者非因用人单位原因导致未享受社会保险待遇的，此时用人单位在劳动合同期满后以法定退休年龄为由，不再与劳动者续签劳动合同，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。
综上所述，在劳动者与用人单位已长期建立劳动关系的情况下，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止，仍需要结合是否享受基本养老保险待遇来认定。如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险等过错，劳动者虽然已达到法定退休年龄，但依法未开始享受基本养老保险待遇的，此时，劳动者可请求用人单位支付经济补偿金

[律师回复] 没有签约劳动合同，是要赔偿双倍工资 的

[律师回复] 您 好，这个可以申请协商

[律师回复] 可以向社保局举报投诉

[律师回复] 你好，协议不成的情况下，及时报警拿回证据

[律师回复] 关于社保到退休年龄未满15年是否可以一次性补缴至满15年，各地政策可能存在差异。但根据近年来我国社保政策的总体趋势，对于一次性补缴社保的规定逐渐收紧，大部分地区已不再允许一次性补缴。不过，针对不同情况，部分地区仍提供一些补缴或延续缴费的途径，以帮助参保人员达到领取养老金的条件。

[律师回复] 你好，可以向人社局投诉要求按照实发工资补交社保，并索要经济补偿金

[律师回复] 你好，不建议这么做，除非对方答应你公开道歉。

[律师回复] 你好具体 情况 电话联系