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你好,请问合同未到期,第二次续签合同是在2020.3.1日,现在准备告知劳动者解除劳动合同,一个月后解除合同。应该赔偿3个月的工资吗?就是一个半月的2倍,3倍工资

3.5w浏览 匿名 2020-08-24 重庆
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律师解答 共4条
  • 重庆森众律师事务所律师
    重庆森众律师...律师
    具体要看解除劳动合同的理由,如果是劳动合同到期了,单位不在续签,可以支付经济补偿金,而不是赔偿金。如果合同没到期,单位愿意支付赔偿金解除的可以解除,但劳动者可能要求继续履行劳动合同。欢迎来电咨询企业劳动管理的详情。
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    8 2020-08-24
  • 王娟律师
    王娟律师
    你好 遇这种问题需要谨慎处理  你可以发材料给我 我查下后解答
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    3 2020-08-24
  • 冯景河律师
    冯景河律师
    你好!你是代表公司吗?如果是协商一直就给经济补偿金
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    8 2020-08-24
  • 陈小令律师
    陈小令律师
    请问现在进行到哪一步了
    全文
    3 2020-08-24
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合同未到期,第二次续签合同是在2020.
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第三次续签合同是终身合同吗
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男子犯两次强奸罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
1.凡触犯本罪者,将面临三至十年有期徒刑之刑事惩处。对于奸淫不满十四周岁幼女者,依法以强奸罪论处,并依情节从重惩罚。
2.具备以下特殊情形的,将判处十年以上有期徒刑,甚至无期徒刑乃至死刑:
(1)妇女犯罪情节极其恶劣者。包括但不限于通过残酷暴力手段迫使妇女,如捆绑压制、捂住嘴部、扼住颈部等;在实施奸淫过程中对妇女任意加以揉捏摧残;长时间屡次对特定妇女进行施暴;患有精神疾病、严重痴呆病症、怀孕以及患病期间的妇女均属于此列。
(2)涉及众多妇女的案件,既可能是多次多次多名受害妇女,也可能是一次多名受害妇女,多人须达到至少三人以上的数量。
(3)当众在公共场合强行对妇女进行奸污的案件。此处所谓“当众”特指火车站、码头、医院、学校、公园、剧院等人流量较大的场所。
(4)二人以上同时参与强奸的案件。这是指两名及以上男性在相对较短的时间段内,基于共同的恶意意图,对同一名妇女实施轮流侵犯的行为。
(5)导致受害妇女重伤、死亡或引发其他严重后果的案件。这里所说的“其他严重后果”,包括但不限于因行为导致受害妇女精神失常、自杀、婚姻破裂等情况。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
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然而,在我国《刑法》中,针对未成年人犯罪而承担刑事责任的情形需要根据实际情况进行详细分析与辨别:
首先,年满十六周岁的未成年人为完全负刑事责任年龄阶段,即只要涉及犯罪行为,便必须承担相应的刑事责任;
其次,已满十四周岁但尚未达到十六周岁的未成年人为相对负刑事责任年龄阶段,在此期间,他们若触犯了故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒等八项罪名,则应承担刑事责任。反之,如果所犯之罪并非上述八类,则无需追究刑事责任;
最后,对于未满十四周岁的未成年人,由于其身心发育尚不成熟,故通常不会给予刑事处罚,而是要求其家长或监护人对其实施严格管教,必要时,政府也可采取收容教养措施。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
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