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无固定期限劳动合同怎样解除能拿失业金

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-08-24 香港新界
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,针对您的无固定期限劳动合同怎样解除能拿失业金问题解答如下, 【法律意见】
    劳动合同法并不禁止劳动者提出解除无固定期限劳动合同,但应按照法律规定的程序进行,如应提前三十日以书面形式提出,这种程序性条件是不区分是否是无固定期限劳动合同的。
      劳动合同法及其实施条例规定了用人单位解除无固定期限劳动合同的十四种情形是否合理工具体分析,在此无法具体分析,只能说基本上合理。当前社会的无固定期限劳动合同与大锅饭是不同的,大锅饭是计划经济时期的产物,代表了一种终身制的用工制度。无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”,更不是“终身制” 。
      签订劳动合同是劳资双方的一种约定,在市场经济条件下,不存在所谓的终身制合同。无固定期限劳动合同不是一经签订,就不得解除、变更。在符合法定或者约定条件的情况下,劳资双方是可以解除或变更无固定期限劳动合同的。作为《劳动合同法》规定的三种劳动合同之一,《劳动合同法》规定的合同解除条件当然地适用于无固定期限劳动合同的解除。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。
      
    (1)协商解除。根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则,只要用人单位和劳动者协商一致,就可以解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》 第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
      
    (2)法定解除。只要符合法律规定,用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十八条对因用人单位违法及违反劳动合同约定而赋予劳动者可以解除劳动合同的情形进行了明确规定。同时,《劳动合同法》 第三十九条对因劳动者违法及违反劳动合同约定而赋予用人单位可以解除劳动合同的情形进行了明确规定。此外,《劳动合同法》 第四十条还对特殊情形下有下解除劳动合同进行了明确规定。
      无固定期限劳动合同的劳动者单方解除劳动合同也应遵循劳动合同单方解除的一般规定,即应提前30天通知用人单位,30天后,劳动者与用人单位的劳动合同自行解除,而不必支付违约金,但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的,劳动者也应承担相应的赔偿责任。
      
    (3)约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件,在约定的解除条件成就时,劳动合同解除。
      用人单位和劳动者还可以协商变更无固定期限劳动合同。除了劳动合同期限外,双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等进行协商,变更劳动合同。当然,变更合同条款应当按照自愿、平等原则进行协商,不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,同时还必须注意变更后的合同内容不违法,否则,这种变更是无效的。
    全文
    14 2020-08-24
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无固定期限劳动合同怎样解除能拿失业金
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无固定期限劳动合同解除可以拿失业金吗?
根据解除无固定期限劳动合同的方式,可以判断能否拿到失业金。通过协商的方式,解除固定期限劳动合同,是不可以拿到失业金的,若是由于单位的原因导致劳动合同解除的,可以要求失业金。
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签订的无固定期限劳动合同解除可以拿失业金吗?
解除无固定期限劳动合同也是可以领取失业金。因为主要是双方签订了劳动合同,那么用人单位就必须要给劳动者购买社会保险,而失业保险是社会保险的五大保险中的一环,因此当事人要是解除了这份无固定期限的劳动合同,就可以领取失业金。
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无固定期劳动合同能拿失业金吗
签订了无固定期限劳动合同的劳动者,在失业并满足非个人原因、已缴纳满一年失业保险费及进行失业登记并有求职意愿的条件下,可依法申请失业保险金。具体金额标准由地方政府制定,但不得低于当地城市居民最低生活保障水平。
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公司拿回扣查的到了怎么办理
[律师回复] 解析:
公司职员进行回扣活动首要涉及的违法问题便是犯罪。一旦出现此类状况,各大公司应当紧急采取行动,对内部进行严格审查和深入调查,全面收集诸如财务记录、合同文件、电子邮件以及即时通讯记录等各类与案件有关的关键证据素材。与此同时,必须坚决向当地司法部门报告此次不当行为事件。对于那些涉嫌参与回扣事务的职员,他们将面临严厉的刑事惩戒。依照现行且有效的《中华人民共和国刑法》条款规定来看:在企业、组织或其他各类机构中担任重要职务的职员,他们可以利用自己手中的职权便利条件,向他人勒索财务或者擅自接受他人给予的财务,为他人提供各种方便或给予特定帮助,从而获取利益。
然而,当其所涉及的金额数量达到一定标准时,便需要承担相应的刑事法律责任。具体而言,金额数量较小者,最高可判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需处以罚金;而当金额数目巨大或者存在其他严重情节的话,则需处以三至十年的有期徒刑及罚款;当涉及的经济数额极为庞大,或者涉及其他极其严重的情节时,甚至可能被判以十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还须缴纳高额的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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签无固定期限劳动合同解除时能领失业金么
1、若双方协商一致解除或终止劳动合同,用人单位应该按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金2、若用人单位单方面解除或终止劳动合同,用人单位是违法的,应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。在我们签订了无固定期限劳动合同后,仍可按照《劳动合同法》等有关规定领取失业金及相关对应赔偿。
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