无固定期劳动合同能拿失业金吗

一、无固定期劳动合同能拿失业金吗

签订了无固定期限劳动合同的劳动者,若满足以下三项条件，便可依法申请领取失业保险金：

首先，必须是非因个人原因而导致失去工作；

其次，在失业之前，其所在的用人单位与该劳动者已经按照相关法律规定缴纳了满一年的失业保险费用；

最后，需要进行失业登记，并且具有明确的求职意向。

关于失业保险金的具体金额标准，则需根据各省、自治区及直辖市人民政府所制定的政策来决定，但不得低于当地城市居民最低生活保障水平。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、无固定期劳动合同解除赔偿的标准是什么

关于解除无固定期限劳动合同，根据相关法律法规，主要存在两种情形:

第一种情况是双方友好协商后予以解除，补偿标准参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:

在这种情况下，对经济补偿金的支付，将依据劳动者在当前用人单位服务的年限为基础，按照每年一月工资的标准进行计算。

对于服务六个月至一年之间的劳动者，其经济补偿金将以一整年来计量;

而对于服务不足六个月的劳动者，则给予半个月工资作为经济补偿。

如果劳动者每月领取的薪资远超于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府发布的该地区上年度职工月平均工资的三倍，那么对于此类劳动者的经济补偿金，将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。

并且，对这类劳动者的经济补偿年限，最高不得超过十二年。

在此，所谓“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

至于第二种情况，即由用人单位单方决定解除或终止无固定期限劳动合同时，则需参考《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条所规定的:

若用人单位未遵照相关法律法规的规定解除或终止劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向受影响的劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“无固定期劳动合同能拿失业金吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。