劳动者违法解除劳动合同怎样界定?

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁来要回工资

[律师回复] 被起诉了就准备应诉开庭

[律师回复] 你好。请问你这边有什么法律问题

[律师回复] 你好这个是可以去帮助你

[律师回复] 根据劳动合同法的规定，劳动者被判处刑罚的，用人单位可以解除劳动合同

[律师回复] 如果不是故意的，也不用惩罚性赔偿吧。

[律师回复] 您好，如果有证据证明您的收入情况一样可以有误工费

[律师回复] 如果借款人已经偿还了债务,担保人就可以向银行提出撤销担保;

[律师回复] 不能的，保全只能保全被告自己的财产的，不能保全他人的。

[律师回复] 你好，一般如果有保险可以先支付一部分，然后再由造成伤害这一方出，具体的可以点开我的主页进行电话咨询

[律师回复] 您好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，需要律师协助处理吗？

[律师回复] 上了多久呢，有没有劳动合同

[律师回复] 这种情况你可以谨慎考虑。一方面，被打假者投诉且工商介入，说明可能存在一些问题被关注到了。如果对方的投诉有一定合理性，而 500 元的赔偿要求在你可承受范围内，且调解可以避免更复杂的程序和可能面临的更严重后果，你可以考虑接受调解并支付 500 元。
但另一方面，如果对方的投诉缺乏合理依据，你可以向工商部门说明情况，提供相关证据证明自己的行为合法合规，拒绝不合理的赔偿要求。同时，由于你与培训机构没有劳动合同，在处理这件事情时，也要考虑到这可能给你带来的一些不确定性和风险。
总之，要综合考虑各种因素，权衡利弊后做出决定。

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 您好，按信用卡使用规定属于违法使用

[律师回复] 您好，面临起诉时，你需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行应对

[律师回复] 不用管他了，让他后续起诉再说

[律师回复] 既然已经走法律程序，那就坚持到底，依法处理。

[律师回复] 您好需要根据病假工资标准进行发放