员工违规被企业处罚后，员工维权。企业败诉后，与员工解除劳动合同。合法吗？员工该怎么做？

单位辞退员劳动者之后，办理社保减员，需要携带相关的资料，到公司注册地的社保服务大厅办理手续，给员工停缴社保，并打印人员减少表，出具离职证明，帮助员工办理社保转移手续以及档案转移手续。

1、单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。如果没有提前30天书面通知员工，应当再支付一个月工资。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资支付。

企业在正式宣告破产前，应该用现有的资产先清偿职工工资，没有进行债务清偿之前不可能直接宣告企业破产的，《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产需要优先清偿破产费用和共益债务，之后拖欠职工的工资、补偿金、保险费是排在债务清偿的第一位的。

1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。3、医疗费：据实报销。4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。等等。

员工如果被拘役之后，如果是在私企进行工作的话，拘役期间用人单位是可以不进行下发工资，但在拘役之前，用人单位还是需要将员工的工资正常进行结算。是犯罪分子刑满释放之后，用人单位可根据自己公司的规定来确定是否雇佣员工。