律图审稿专业委员会3轮严审

无固定期限劳动合同解除赔偿是否有上限

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-08-26 江西吉安
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据你的问题解答如下, 解除劳动合同
    有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
    (一)用人单位与劳动者协商一致的
    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的
    (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    (七)劳动者被依法追究刑事责任的
    (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
    (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
    (十
    一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的
    (十
    二)用人单位生产经营发生严重困难的
    (十
    三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
    (十
    四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    综上,用人单位解除无固定期限劳动合同,在有上述(八)-(十四)的情形时,需要赔偿。
    全文
    8 2020-08-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6449位律师在线平均3分钟响应99%好评
无固定期限劳动合同解除赔偿是否有上限
一键咨询
  • 134****1575用户1分钟前提交了咨询
    171****1847用户1分钟前提交了咨询
    175****2475用户4分钟前提交了咨询
    168****5647用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    173****3824用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    170****1640用户1分钟前提交了咨询
    163****0424用户2分钟前提交了咨询
    162****4878用户1分钟前提交了咨询
    172****8707用户3分钟前提交了咨询
    171****0726用户3分钟前提交了咨询
    147****3775用户3分钟前提交了咨询
    145****5756用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
  • 164****2783用户1分钟前提交了咨询
    166****6326用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    135****1743用户4分钟前提交了咨询
    162****7321用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    165****0703用户1分钟前提交了咨询
    166****2803用户2分钟前提交了咨询
    157****6748用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    134****8150用户3分钟前提交了咨询
    142****6707用户4分钟前提交了咨询
    163****7667用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    132****6072用户3分钟前提交了咨询
    177****1133用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    168****7302用户3分钟前提交了咨询
    145****7233用户4分钟前提交了咨询
    130****1773用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    143****7245用户1分钟前提交了咨询
    144****4761用户1分钟前提交了咨询
    173****0013用户1分钟前提交了咨询
    175****2816用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    160****6226用户1分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    138****3573用户4分钟前提交了咨询
    134****3816用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    157****8587用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    143****3800用户4分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    136****1158用户1分钟前提交了咨询
    153****6832用户1分钟前提交了咨询
    135****6401用户4分钟前提交了咨询
    166****7770用户4分钟前提交了咨询
    145****2085用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    136****2732用户4分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    131****2032用户4分钟前提交了咨询
    152****3144用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    148****2514用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    156****0154用户3分钟前提交了咨询
    164****4155用户3分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    167****6213用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    172****5734用户3分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    131****8132用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡152****2535用户2分钟前已获取解答
南京177****4193用户3分钟前已获取解答
宿迁134****8035用户3分钟前已获取解答
无固定期限合同解除
用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定:协商一致的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。无固定期限劳动合同的终止:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除?
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少?
我国律法没有对无固定期限劳动合同解除赔偿上限做出规定。也就是说,当解除劳动合同时,用人单位应该给职工多少赔偿就应该给多少赔偿,没有上限。员工能拿到的具体赔偿金额和员工在企业工作的年限以及自己的工资多少有关。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4601 位律师在线,高效解决问题
无固定期限劳动合同解除赔偿上限是多少
我国律法没有对无固定期限劳动合同解除赔偿上限做出规定。也就是说,当解除劳动合同时,用人单位应该给职工多少赔偿就应该给多少赔偿,没有上限。员工能拿到的具体赔偿金额和员工在企业工作的年限以及自己的工资多少有关。
10w+浏览
劳动纠纷
无证醉驾取保候审怎么判
[律师回复] 解析:
在醉酒驾车被采取保释措施后,仍有可能面临刑事判决的后果。应当清楚理解,所谓的“取保候审”并非意味着家属能够在家庭中自由自在地等待审判结果,而是在特定条件下,得到了暂时的人身自由限制,以便于配合司法机关进行调查和审理工作。
至于最终是否会被判定有罪,这取决于案件本身的严重程度,而非仅仅依据取保候审的决定来做出判断。
根据我国现行的相关法律法规,对于无证驾驶以及醉酒驾驶等行为,通常情况下是将驾驶人员作为一个整体进行综合处罚的。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
自首后多久刑事拘留可以消除
[律师回复] 解析:
一方面,根据我国相关法律规定,进行取保候审必须符合特定的法定条件;另一方面,自首行为虽然可以依法获得从轻或减轻处罚,但是这并不等同于取保候审必然取得的法定许可条件。具体而言,取保候审乃是在刑事诉讼过程中,公安机关、人民检察院以及人民法院对于那些尚未被逮捕或者已经被逮捕但需要变更强制措施的犯罪嫌疑人和被告人,为了防止他们逃避侦查、起诉和审判程序,而要求他们提供担保人或者缴纳保证金,同时出具保证书,以确保他们能够随时接受传唤并出庭作证。
此外,取保候审也是一种针对犯罪嫌疑人或被告人的强制措施,旨在限制其人身自由,但相较于羁押而言,它更具灵活性,允许犯罪嫌疑人或被告人在一定程度上保持行动自由。这种强制措施通常由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应