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哪些情况下解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金

帮助5人 4.7w浏览 #合同事务 匿名 2020-08-26 陕西西安
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律师解答 共1条
  • 合同事务法务团
    合同事务法务团
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    若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》
    第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    7 2020-08-26
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