劳动合同里有依法制度的工资分配制度制定，可以维权吗

[律师回复] 解析：
增值税的计算方法主要基于以下公式：
应纳税额等于销项税额减去进项税额。
具体来说，当我们要计算某个物品的增值税时，首先将该物品的不含税销售收入乘以1加上适用的税率，以此得到含税销售金额；
然后再将同样的不含税销售收入乘以对应的税率，就可以得出应纳的销项税额。
值得注意的是，增值税是一种流转税，其征税基础为商品以及应税劳务在流转过程中所产生的增值额。
从税收原理角度来看，增值税实际上是针对商品生产、流通和劳务服务等多个环节的新增价值或者商品的附加值进行征收的一种流转税。
这种税制属于价外税，也就是说，它是由消费者承担的，只有当商品或劳务增值时才会被征税，反之则不会。
法律依据：
《中华人民共和国增值税暂行条例》第四条
除本条例第十一条规定外，纳税人销售货物、劳务、服务、无形资产、不动产（以下统称应税销售行为），应纳税额为当期销项税额抵扣当期进项税额后的余额。
应纳税额计算公式：
应纳税额=当期销项税额－当期进项税额
当期销项税额小于当期进项税额不足抵扣时，其不足部分可以结转下期继续抵扣。

[律师回复] 解析：
依照《劳动争议调解仲裁法》中的具体规定，若用人单位未能按照法定程序签署劳动合同且拖欠员工薪资，则员工可依法采取与用人单位进行沟通、调解以及提交劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
在提出劳动仲裁时，员工务必提供相应的证明材料以支持其诉求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
企业间可通过股权合并实现战略联盟。
当进行股权合并时，必须由涉及到的各经营方签署合并协议，同时还需编制详尽的资产负债表以及财产清单。
在公司合并过程中，合并各方的债权与债务将由合并后继续存在的公司或新设立的公司继承。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。
两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
第一百七十三条
公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。
公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

[律师回复] 解析：
若该行为在情节上尚属轻微，且未触犯刑法，包括但不限于向受害者发送恐吓信件或采取其他手段威胁其人身安全、或者对证人及其家属实施威胁、侮辱、殴打乃至打击报复等行为，则将面临五日以下的拘留处分或处以五百元以下的罚款；
若情节较为严重，则可能被处以五日至十日的拘留，同时还需缴纳五百元以下的罚款。
在此过程中，我们必须明确，恐吓他人是一种非法行为，必须承担相应的法律责任。
然而，若尚未达到情节恶劣，即寻衅滋事的标准，那么依据我国现行的行政法规，便可对此类行为进行处罚。
反之，若情节严重到需要追究刑事责任的地步，则需根据实际造成的后果以及行为恶劣程度进行综合评估和判断。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷偷的拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
离职之途三种途径可供选择，一者为劳动者与雇主两者之间自由协商达成协议以解除劳务关系；
二者为劳动者单方面提出解除劳动关系；
而最终之策便是雇主单方面解除劳动关系。
在此过程中，劳动者应按照法律规定提前三十日向雇主发出书面通知来终止劳务合同。
若雇主存在法定过错行为，那么劳动者便可行使即时离职权。
但当雇主提出单方面解除劳动关系时，则需支付劳动者一个月的经济补偿金，而若系因劳动者自身原因导致劳务关系的解除，则无需作出赔偿或补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国民法典》与《中华人民共和国城市房地产管理法》皆为解决房产纠纷问题所依据的最重要法律法规。
房产纠纷乃是指涉及公民、法人或其他合法组织以及彼此间因房屋及土地的所有权、经营管理权以及使用权等权益产生的争议。
在处理此类房产纠纷时，双方法律地位平等，既可选择通过友好协商的方式解决争端，亦可诉诸于司法途径寻求公正裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零八条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记。
动产物权的设立和转让，应当依照法律规定交付。

[律师回复] 解析：
依据中华人民共和国《刑法》之规定，以下行为属于妨害信用卡管理范畴：
明确知晓所持有的或正在运输的信用卡属于伪造制品，又或是明确知晓所持有的或正在运输的空白信用卡属于伪造制品，且数量达到较大标准；
未经授权非法持有他人信用卡，且数量达到较大标准；
通过使用虚假的身份证明文件来骗取信用卡；
从事出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或以虚假的身份证明文件骗取的信用卡等活动；
以及实施窃取、收买、非法提供信用卡信息资料等行为。
对于银行或其他金融机构的工作人员，若利用其职务上的便利，触犯上述第二款规定的犯罪行为，将会面临更为严重的刑事制裁。
法律依据：
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
如遇工厂强制员工加班之情况，员工有权向所属地劳动监察大队提出举报，其操作程序如下：
首先，员工需准备详实、确凿的证据材料，证明企业违反了劳动法规，然后通过邮件形式向当地劳动部门的信访或监察部门进行反映。
其次，员工还可以亲自携带上述相关资料前往劳动部门信访部门进行登记备案。
此外，员工亦可选择拨打当地劳动局的咨询热线寻求帮助。
最后，员工还可以登录当地劳动局官方网站，在网上投诉平台上提交匿名投诉信息。
根据我国现行法律规定，当劳动争议产生时，当事人有权利向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解解决；
若调解无果，当事人一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
同时，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于仲裁结果不满的，当事人还有权向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在处理单位犯罪这一议题时，我们采取的刑罚方式是双罚制。
这种制度不仅针对个人进行惩戒，同时也会对涉事单位予以相应的处罚。
具体而言，单位犯罪特指公司、企业、事业单位、机关以及团体等以单位名义为其获取利益而实施的，按照法律规定需要承担刑事责任的任何危害社会的行为。
法律依据：
《刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
《刑法》第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
无论是采取何种形式进行补偿，其优缺点皆难以避免。
作为被拆迁人，您可根据个人具体情况及需求选择最适合您的补偿方案。
以货币补偿为例，其最大的优势在于操作便捷，一次性即可实现全部补偿金额的支付，无需再面对诸如安置房久未交付、回迁事项拖延不决等问题，有助降低后续纷争频发的风险。
然而，货币补偿亦可能引发部分问题。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
若该物业尚处于开发商所承诺的保修期限之内，即表示制造商应承担此责任。
然而，当保修期限已超出，或者在开发商交付使用之后，此建筑遭到了业主有所改变或添加的装修操作时，通常来说，这一责任将转而落到上层住户身上。
如果此房屋系租赁而来，则承租方有权向业主提出对损坏部分的修复请求。
法律依据：
《民法典》第二百八十八条
不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。

[律师回复] 解析：
持续追查和收回非法所得被确认为法定强制执行事项之一。
在处理违法所得执行过程中所采用的刑事裁定书，优先参照并依循刑事法律的规定，对于那些被登记于第三人名义之下的违法所得及其孳息（亦即收益），可直接采取强制执行措施；
对于超过部分，则需依法上交至国家财政。
此外，若在中止或终结执行之后，被害人无法再行提起民事诉讼，但在具备特定条件的情况下，仍有权申请恢复执行程序。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
因此，对被犯罪分子非法占有、处置的财产，人民法院只能依照刑法第六十四条
判令“追缴或者退赔”并予以救济。

[律师回复] 解析：
1.若遭遇到严重侮辱或者诽谤，且此种行为已触犯法律，受害者应当立即向人民法院提出申诉，请求法院对罪犯追究其相应的刑事责任。
在此过程中，受害者亦可申请将刑事诉讼与附带民事诉讼合并审理，以期获得被告人对自身因名誉受损所造成的经济损失进行赔偿。
2.若侮辱或诽谤行为尚未达到犯罪程度，受害者有权要求公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对此类行为进行处理。
3.当受害者的权益受到侵犯时，他们可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权方立即停止侵害行为，恢复其名誉，消除不良影响，并公开赔礼道歉；
此外，受害者还有权要求侵权方赔偿因此次侵权行为所导致的所有经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
关于高层建筑楼宇间距离之法律规定如下所述：
即各个楼栋相互之间的距离应不得少于相应建筑物高度乘以0.7的系数，低于该系数标准将对住户室内采光与通风产生不利影响。
此外，住宅内部空间的净高亦须达到不低于2.40米的标准。
若发现楼间距存在不足之处，住户可依据相关法律规定维护自身权益，主张侵犯采光权并要求赔偿。
法律依据：
《民法典》第二百八十八条
不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。
第二百九十二条
不动产权利人因建造、修缮建筑物以及铺设电线、电缆、水管、暖气和燃气管线等必须利用相邻土地、建筑物的，该土地、建筑物的权利人应当提供必要的便利。
第二百九十三条
建造建筑物，不得违反国家有关工程建设标准，不得妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。

[律师回复] 解析：
纯属虚构、冒充军警身份者并不构成犯罪行为，然而，假扮民警进行欺诈活动者，则应依据《刑法》中的招摇撞骗罪予以严惩。
而冒充军队和警察实施抢劫者，将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，同时还需缴纳罚金或没收其个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
具体情况需根据情节进行分析，在针对合同诈骗罪的从犯进行量刑时，应优先考虑予以其较轻的判决，其次酌情考虑减轻原有判定，甚至有可能给予其完全的赦免。
合同诈骗罪，是指行为人通过虚构不存在的单位或冒充他人身份签署合同等手段，以非法占有为目的，在整个合同签署和履行过程中，欺骗并获取对方当事人的财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二十八条
对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，合法订立的合同将得到充分的法律保护，两方当事人均需认真履行各自义务，除非在事先签订的协议中有明确约定或者出现了法定的情况，否则不得擅自解除该合同。
当家具商品存在质量问题时，消费者有权通过诉讼途径向经销商提出退货、削减价款等方面的违约赔偿请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第五百八十二条
履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。
对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，三方协议具有法律约束力。
以下为具体解释：
首先，三方协议作为一种意向性协议，由学校作为第三方进行监督并见证，毕业生与用人单位共同签署，具有法律约束力，然而它无法完全取代后续签订的劳动合同；
其次，在签订三方协议的过程中，必须遵循中国现行劳动法律、法规及相关就业政策，若有任何一方出现违约行为，将依据民法典中的相关条款追究其违约责任。
此外，当毕业生抵达用人单位报到之后，三方协议便自动终止，此时用人单位应当与毕业生签订书面形式的劳动合同，以明确双方之间的劳动关系。
关于三方协议的签订流程，详细步骤如下：
首先，前往学校就业指导中心大厅领取三方协议；
其次，前往所在学院或寻求导师签名以及院内团委书记加盖公章；
再次，填写三方协议中已有的各项信息；
最后，将完整的三方协议书三份分别递交至录用单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
1.实物证据与书面证据；
2.证人的口头证词；
3.受害者所说的事实情况；
4.犯罪嫌疑人以及被告的自白与辩护；
5.专家所做的鉴定结论；
6.对现场进行的详细观察记录；
7.各种音频视频资料。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
若女方拒绝让男方探视子女，则男方有权寻求法律援助并请求人民法院依照相关法律法规实行强行执行措施。
在此情况下，人民法院将视具体情节轻重，对涉及到阻止男方探视的个人或单位实行拘留或者罚款等强硬措施，但此举并非针对子女本身，而是旨在保护其探视权益得以实现。
另外值得留意的是，如果子女年满十周岁，人民法院将充分尊重他们已经具有的独立思考与认知能力，在决定是否允许探视时，须征询子女自己的意愿。
倘若子女表示不愿接受探视，人民法院将不会强行实施探视权。
法律依据：
《中华人民共和国公证法》第一千零八十六条
拒不履行协助另一方行使探望权裁定的，由人民法院依法强制执行
是指对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位采取拘留、罚款等强制措施，不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。
此外，如果子女已满10岁，对是否进行探望已具备独立思考能力和认识能力，人民法院应当征求子女的意见，如果子女不同意的，不应当强制执行探望权。