我朋友假期在昆明兼职，给一个民办中专当招生客服，我朋友中途主动离职了，打工期间扣除请了假的工资，应得工资是2400，但是她主管多给她算了请假天数，一天半算成了3天，我朋友跟他微信上解释，他说我朋友跟他那里扯皮所以只能给她1000块工资。当初签了合同但是我朋友第一次兼职，也不太懂流程，结果就一份合同签完还被收走了，现在手里没有合同。请问这种情况怎么维权？他们主管这么做算不算违反劳务法？

可以的。女职工的哺乳待遇，不会因为试用期而不能享受的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳假的规定是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这个叫做哺乳假，其视作工作时间。