律图审稿专业委员会3轮严审

我司员工,2020年7月31日劳动合同到期。我司愿意继续续签,但是该员工连续长期未到岗,她愿意续签,但说因为需要照顾老人无法到岗,并且无法确定继续不到岗的时间。该员工已经长达1年之久未出现在公司,我司是否可以以不到岗为由不续签劳动合同,免赔偿金。

3.2w浏览 匿名 2020-08-26 北京海淀区
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律师解答 共7条
  • 刘疆律师
    刘疆律师
    您好,想了解一下为什么该员工一年未到岗贵司始终没有主张解除合同?您单位应该有一个“员工手册”,您可以看一下,里面应该有关于无故脱岗不到岗的处理方式,该方式只要不与法律冲突即可以实施不用赔偿。
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    6 2020-08-26
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务999+人
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    如果单位维持或提高原条件,劳动者自己不续签的,单位一般不进行补偿,如有纠纷的,可委托律师介入处理
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    7 2020-08-27
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,如果员工违反公司规定,公司可以要求解除劳动合同。
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    4 2020-08-26
  • 曹书珍律师
    曹书珍律师
    评分 5.0 服务999+人
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    如果按照公司的考勤制度,可以解约的话,就按照考勤制度解约
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    2 2020-08-26
  • 张敏律师
    张敏律师
    评分 5.0 服务999+人
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    您好 可以要求到岗 如果不按期到岗根据管理制度可以解除劳动合同
    全文
    6 2020-08-26
  • 续征律师
    续征律师
    可以先向员工发函,要求限期到岗,如果员工仍然不来上班,可以以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。
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    9 2020-08-26
  • 胡国庆律师
    胡国庆律师
    评分 5.0 服务999+人
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    有先关规章制度吗
    全文
    8 2020-08-26
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该员工已经长达1年之久未出现在公司,我司是否可以以不到岗为由不续签劳动合同,免赔偿金?
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