您好！请问：在深圳市范围内，建筑施工单位还需要按照招标人在招标文件中的规定，提交履约保证金吗

[律师回复] 您好，我可以帮助您法律问题

[律师回复] 你好，我是合同纠纷问题，任何一段不招标都是违法的可以举报。

[律师回复] 要是没有买房名额借名买房只是违反地方政府限购政策，不违法的，如需帮助请与我联系

[律师回复] 可以去法律程序去处理

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 您好！按照受伤程度进行。需要有因果关系。

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 您好，请问需要法律援助吗？

[律师回复] 公司间接损失的赔偿范围主要涵盖因违约或侵权行为引发的那些能够预见的利润损失以及额外产生的费用支出等。比如说，要是一方违约让合同目的没法达成，那公司为了避免损失而花出去的合理费用，像诉讼费用、请律师的费用等，都可以得到赔偿。不过，间接损失得具备可预见性，意思就是违约方在签订合同的时候就应该能预见到自己的违约行为可能会带来的损失范围。
同时，计算间接损失得有合理的证据和依据，不能随随便便就夸大或者虚构。在实际情况中，对于间接损失的认定和赔偿通常会有一些争议，得根据具体的案件情况来进行综合的判断和考量。

[律师回复] 你好，可以去劳动局反馈的 呢

[律师回复] 当建筑工人未签订合同的时候，要认定工资可以从多个方面入手。一方面，要积极收集工友的证言，这些工友都曾与该建筑工人一起在项目上工作过，他们的证言能有力地证明该工人在这个建筑项目中确实参与了工作。同时，整理好工作记录也是很关键的，像考勤表可以清晰地显示出工人的出勤情况，工作任务单则能说明工人具体完成了哪些工作以及工作的进度等，这些工作记录能很好地反映出工人的工作时长和工作内容。另一方面，如果有转账记录等能够证明工资支付情况的凭证，那这些凭证就可以作为认定工资的重要依据。然而，如果仅靠这些证据还是不够充分的话，建筑工人还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据举证责任分配原则，综合考虑各种因素来认定工资。比如建筑企业自身的财务记录，这些记录能够反映出企业的资金流向和工资支付情况。如果企业能够提供充分的证据证明已经向该工人支付了相应的工资，那么就无需再向工人支付；反之，如果企业无法证明已支付工资，或者提供的证据不足以证明，那么企业就需要承担举证不能的后果，依法向工人支付应得的工资。

[律师回复] 婚前还是婚后的？要看财产性质

[律师回复] 民事诉讼只能自行收集，或者请公证处公证。还有，如果容易灭失，可以申请法院证据保全。

[律师回复] 你好，你现在还继续上班吗

[律师回复] 您好你这边帮您具体分析下

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 法律分析：
（1）在深圳，法律明确规定解除劳动合同当天一般需支付工资，这是保障劳动者权益的重要举措，能让劳动者在劳动关系结束后及时拿到应得报酬。
（2）若用人单位未按规定在当天支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求用人单位限期支付，若逾期不付，可责令其加付赔偿金。
（3）除投诉外，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维权，主张用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿等，这为劳动者提供了多种救济渠道。

提醒：
若遇此类工资支付问题，要注意收集相关证据，不同案情处理方式或有不同，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 那您的诉求是什么呢？

[律师回复] 您好，方便电话联系吗

[律师回复] 不属于诈骗。。。。。。。