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深圳解除劳动合同当天要支付工资吗

3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-23 福建厦门
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律师解答 共5条
  • 劳务争议解决法务
    劳务争议解决法务
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    法律分析:
    (1)在深圳,法律明确规定解除劳动合同当天一般需支付工资,这是保障劳动者权益的重要举措,能让劳动者在劳动关系结束后及时拿到应得报酬。
    (2)若用人单位未按规定在当天支付工资,劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求用人单位限期支付,若逾期不付,可责令其加付赔偿金。
    (3)除投诉外,劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维权,主张用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿等,这为劳动者提供了多种救济渠道。

    提醒:
    若遇此类工资支付问题,要注意收集相关证据,不同案情处理方式或有不同,建议咨询以进一步分析。
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    6 01-23
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  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)在深圳,解除劳动合同当天,用人单位应按规定一次性付清劳动者工资,这是保障劳动者能及时拿到应得报酬。
    (二)若用人单位未在当天支付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉,要求其限期支付。
    (三)若用人单位逾期还不支付,劳动监察部门会责令加付赔偿金。
    (四)劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径,主张用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    全文
    7 01-23
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    1. 在深圳,解除劳动合同当日通常得付工资。按法律来讲,单位和劳动者解除或终止劳动合同的时候,要一次性把工资给劳动者结清。
      
    2. 这样做是为保障劳动者权益,让他们在劳动关系结束后能马上拿到报酬。若单位当天没付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉,让单位限期支付。
      
    3. 要是单位逾期还不付,监察部门能责令其加付赔偿金。此外,劳动者还能通过劳动仲裁等途径维权,要单位付拖欠工资和经济补偿等。
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    3 01-23
  • 厦门优选法务
    厦门优选法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    在深圳,解除劳动合同当天支付工资是保障劳动者权益的重要举措。相关法律明确规定,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,需一次性付清工资,这能确保劳动者在劳动关系结束后及时拿到应得报酬。

    1. 若用人单位未在当天支付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求用人单位限期支付,若逾期仍不支付,将责令其加付赔偿金,以此督促用人单位履行支付义务。
    2. 劳动者还可通过劳动仲裁维护权益。在仲裁过程中,劳动者可主张用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿等。通过法律途径,能更有力地保障自身合法权益。

    为避免此类纠纷,用人单位应严格遵守法律规定,按时足额支付工资。劳动者也应了解自身权益,在遇到问题时及时采取合适的维权措施,保留好相关证据,以便顺利维护自身权益。
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    5 01-23
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    在深圳,解除劳动合同当天一般需要支付工资,若用人单位未按时支付,劳动者可通过投诉、仲裁等途径维权。
    法律解析:
    依据相关法律,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时,应当一次性付清劳动者工资。这样规定是为保障劳动者权益,让其在劳动关系结束后能及时拿到应得报酬。若用人单位未在解除劳动合同当天支付工资,劳动者有权向劳动监察部门投诉,要求单位限期支付。若单位逾期仍不支付,劳动监察部门可责令其加付赔偿金。此外,劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维权,主张单位支付拖欠工资及相应经济补偿等。在实际生活中,劳动者可能会遇到各种复杂情况,若对自身权益是否受到侵害、该如何维权等问题存在疑惑,建议及时向专业法律人士或者我咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    7 01-23
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    1. 若工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,那这些费用就可以从工伤保险基金中得到支付。这就提醒职工在治疗时,要注意选择符合相关目录和标准的治疗方式及药品等,避免出现费用无法报销的情况。
    2. 职工住院治疗工伤时,其伙食补助费能从工伤保险基金支付。另外,要是工伤职工需要到统筹地区以外就医,得先由医疗机构出具证明,再报经办机构同意,这种情况下产生的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。不过具体支付标准是由统筹地区人民政府规定的,所以职工要关注当地政府的相关规定。

法律依据:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

(二)关于伤残待遇:
    1. 一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。比如一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,然后逐级递减。职工要及时进行伤残等级鉴定,以便准确确定能获得的一次性伤残补助金数额。
    2. 伤残津贴是一至四级伤残职工按月领取的。其中一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。伤残职工要按照规定按时领取伤残津贴,保障自身权益。

法律依据:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。

(三)关于工亡待遇:
    1. 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工家属要了解当地统筹地区上年度职工月平均工资的具体数额,以便清楚丧葬补助金的金额。
    2. 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。亲属要确定自身符合相关条件,按规定申请抚恤金。
    3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工家属要关注相关统计数据,明确能获得的一次性工亡补助金数额。

法律依据:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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