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债权人权益和所有者权益的联系和区别是什么

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-08-27 福建福州
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    债权人权益与所有者权益不同,债权人权益在企业存续期间内须偿还;所有者权益在企业存续期间内不偿还。债权人权益与股东权益不同,债权人权益优先于股东权益。债权人权益是指流动负债和长期负债。是债权人对企业资产的要求权,站在企业的角度来看,就是企业将来应归还债权人的债务。
    一、债权人权益和所有者权益的不同
    债权人权益和所有者权益虽然都是对企业资产的要求权,都是两个会计要素,都是反映了企业的资金来源,但两者又有着本质的差别。
    区别在于所有者权益是剩余权益,在偿还了债权人权益后,剩余部分才是所有者权益。债权人权益是企业债权人对企业全部资产的要求权;而所有者权益是企业投资者对企业净资产的要求权。可见,债权人对企业资产的要求权优先于所有者。当企业进行清算时,在支付了破产、清算费用后将优先用于偿还负债,如有剩余资产,才能按比例返还所有者。
    债权人权益是负债,企业存续期间内须偿还;所有者权益是资本,企业存续期间内不偿还。
    二、股东权益与债权人权益的比较
    公司在经营过程中的全部资产有两个来源,一是自有资金,即所有者权益;二是借入资金,即债权人权益。
    所有者权益和债权人权益都是公司资金来源的途径,它们都是公司资金的所有者,目的都是希望能够从与公司的交易中获得收益。但是公司债权人和公司股东又是两种性质不同、权利义务有别、法律地位迥异的利益主体。公司股东是公司的所有人,具有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利。公司债权人则被公司法看作是契约法上的一种请求权人,他们除了依据与公司的契约上所规定的权利之外,对于公司的事务不得享有更多的权利。具体而言,股东权益和债权人权益的差别主要体现在:
    1、股东权益与债权人权益在公司经营中所处的地位不同
    债权人与公司之间只是存在债权债务关系,他们无权参与公司的日常经营活动,我们可以将债权人权益称为“不参与权益”。而股东凭借其所拥有的权益可以直接参与公司的经营管理,也可以委托他人间接进行经营管理,我们可以将股东权益称为“参与权益”。
    2、股东权益和债权人权益各自承担的风险不同
    从财产求偿权来看,债权人权益优先于股东权益。债权人权益是以公司全部资产为要求对象的,而股东权益是对全部资产扣除负债后的净资产的所有权,是一种剩余权益。另一方面,在公司的解散清算过程中,债权人权益也排在所有者权益之前。与风险承担相吻合,债权人权益要求的报酬率一般低于股东权益要求的报酬率。不管公司经营状况如何,债权人的权益报酬率是相对稳定的,除非公司资不抵债。而所有者权益的报酬率则随着公司经营业绩的变化而变化:当公司经营业绩好时,所有者权益的报酬率就高,反之则低或者为零,甚至会损失初始的投入资本。
    3、两种权益的偿还期限不同
    股东权益在公司经营期内除依法转让外不得抽回资金,股东权益只有在清算后尚存剩余财产时才有可能补偿投入资本。而债权人权益有确定的偿付日期,公司到期必须足额偿付利息和本金,否则将面临破产清算的风险。
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    12 2020-08-27
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债权人权益和所有者权益的联系和区别是什么
1、性质不同。2、偿还责任不同。3、享受权利不同。4、计量特性不同。5、风险和收益的大小不同两者联系。债权人权益和所有者权益都是两个会计要素,都是反映了企业的资金来源,企业的所有者和债权人均是企业资金的提供者,因而所有者权益和负债(债权人权益)二者均是对企业资产的要求权。
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债权债务
男方贷款女方不知道有没有债务问题
[律师回复] 解析:
即使员工无过错,但用人单位仍有权解除与其之间的劳动关系,此即所谓之“非过失性解雇”。
在此种情况下,用人单位须向员工给予相应的经济补偿。
对于因疾病或非因公受伤的员工,如经过劳动鉴定委员会确认无法胜任原本的工作岗位,亦无法承担由用人单位另行安置的其他工作,用人单位则应当根据该员工在本公司内的工作年限,每满一年就向其发放相当于1个月工资数额的经济补偿金,而且并无最高限额。
此外,用人单位还必须支付不低于6个月工资数额的医疗补助费,若员工患有重病甚至是绝症,那么医疗补助费的增加比例更不可低于医疗补助费的50%;而如果员工所患为绝症,那么医疗补助费的增加比例更应不低于医疗补助费的100%。
当然,若员工的月平均工资低于用人单位月平均工资水平,那便需参照用人单位月平均工资标准来进行发薪。
法律依据:
依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定,公司解除劳动合同法的情形有:
第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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注册资本和所有者权益什么关系?
注册资本和所有者权益的关系是注册资本,实际上就是所有者所进行的投资,也是属于所有者权益范围之类的,因为所有的注册资本在扣除相关的债务以及必须要支出的一些经费之后,那么剩余的权益的话是有股东所享有的,这就是股东的所有者权益。
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公司经营
个人独资独资公司和个人独资企业区别
[律师回复] 解析:
在阐述这两个企业形式之前,我们应当明确它们各自所具有的本质属性区别。
首先,单人公司作为一个独立的法人实体,拥有完备的民事法律行为能力,属于有限责任公司的一个特定类别。
与此相对应,个人独资企业则并未获得独立的法人地位。
其次,对于成立主体而言,单人公司既可以由自然人或者法人创立,具有极大的灵活性;但是个人独资企业的创建者范围则仅仅限于自然人。
另外,在税务缴纳方面,单人公司必须缴纳企业所得税。
然而,个人独资企业自身无需缴纳企业所得税,仅需等待投资者进行投资回收时参照相关规定报备个人所得税即可。
最后,也是最为关键的因素——承担责任方式的迥异之处:
鉴于个人独资企业并不具备法人资格,因此在面对企业债务问题时,投资者将负有无限赔偿义务,负责全部债务。
反观单人有限公司,它享有独立的法人地位,即股东仅以其承诺投入的出资额为上限,对公司债务承担有限责任。
因此,通常情况下,股东的其它个人资产不会受到牵连,由此降低了经营过程中所承受的风险压力。
尽管如此,无论个人独资企业还是单人有限公司都存在各自的优缺点,选择何种形式应当考虑到企业的具体行业规模。
相信通过以上的分析解释,各界人士有足够的信息来做出选择,找到最符合自身需求的企业形态。
法律依据:
《个人独资企业法》第九条
申请设立个人独资企业,应当由投资人或者其委托的代理人向个人独资企业所在地的登记机关提交设立申请书、投资人身份证明、生产经营场所使用证明等文件。
委托代理人申请设立登记时,应当出具投资人的委托书和代理人的合法证明。
个人独资企业不得从事法律、行政法规禁止经营的业务;
从事法律、行政法规规定须报经有关部门审批的业务,应当在申请设立登记时提交有关部门的批准文件。
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公司清算所有者权益怎么分配,所有者权益是什么
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司清算所有者权益怎么分配,所有者权益是什么问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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公司经营
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商标权属于所有者权益吗?
商标权不属于所有者权益,商标权的转让或者出租并不是企业的主营业务,作为一种无形资产,若是企业转让商标权获得收入,此时是计入其他业务收入的,不属于法定所有者权益之中的任何一个。
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知识产权
境外债发行流程是怎样的
[律师回复] 解析:
关于案件诉讼时效期间的适用性问题,需根据各类案件的实际情况进行分析判断,并没有固定的期限设置。
然而,通常情况下,这些案件的诉讼时效期间,大多介乎于三年至一年内之间,具体的情况可归纳如下:
首先,倘若我们在处理未受明文律例约束的民商事案件时,身为权利享有人,其向人民法院寻求司法援助以维护自身合法权益的诉讼时效期间,一般设定为三年。
其次,尤其值得注意的是,这类诉讼时效期间的起算点应是从权利享有人得知或应当知晓自身权益受损以及义务主体出现开始计算。
尽管诉讼时效期间可以延长,但总计最长不能超过二十年。
另一方面,根据“特别法规则优于普遍法规则”的原则,若符合特定法规情形规定的,可参照执行相应的诉讼时效长短。
再次,以下列举了部分典型案例中适用的诉讼时效期限:
(1)在海上旅客运送案件中,对于向承运人主张赔偿的权利,诉讼时效期限设定为两年;(2)涉及船舶租用合同时,权利人向当事人请求的诉讼时效期限抉择权,设置为两年,且诉讼时效期间的起点为权利享有人意识到或应当意识到自身权益受侵害之日起算;(3)至于海上货物运输案件,权利人在时效从未受侵犯锁定期内或者在此期限已过之后,仍有权向责任方提出追责请求,此时承当了此责任的人向第三方提出索偿请求的诉讼时效期限为90日;(4)海洋货运拖航合同争议,诉讼时效期限为一年,自权利享有人得知或应当得知自身权益受侵害之日起计算;(5)关于船舶碰撞纠纷案件,诉讼时效期限设置为两年,起算点为碰撞事故发生之日开始计算;(6)涉海因难救援案件的诉讼时效期限也是两年,自救援行为宣告结束之日开始计算;(7)共同海损分担争议的诉讼时效期限为一年,自相关理算工作结束之日起计算;(8)在保险利益范畴,针对航空事故恳求保险人给予赔偿的请求权,诉讼时效期限设为两年,自保险事故出现之日起计算。
法律依据:
《民法典》第一百八十八条对诉讼时效的规定:
第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的,依照其规定。
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意外和工伤有什么区别
[律师回复] 解析:
中国大陆对于工伤事故与意外伤害之间的差异主要体现在以下几个方面:
首先,工伤事故乃是指劳动者在工作过程中由于各种人为原因(如天气、设备等)或身体病变导致的身体伤害;而相较之下,意外伤害则是指受伤害者在日常生活中因为突发的外部原因或者无法预料悉因素所导致的身体伤害。
其次,针对工伤事故,国家往往会出台相关刺激性政策进行补偿,这种补偿方式是强制性的;
然而,关于意外伤害的补偿方式,当事人必须通过购买相应的人身意外险来获得经济上的保障。
另外,经过法制审查后,只有满足法律规定的特定情况,才能够将其作为工伤事故来处理;然而,在意外伤害问题处理中,并无此类严格的法定限制条件,只要不幸遭受到了意外事件的伤害,就应当被视为此类事故。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
公司清算债务怎么处理
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,当企业决定依照法定程序进行破产或注销时,必须组建清算小组并通过公告方式通知债权人,以期进行债务和权益的清理工作。
若在公告发布后的45个自然日内,债权人并未提出任何债权请求,那么将被视作已经自动放弃了相应的权益。
此外,如未能按照法定程序进行公告及清算活动,则股东需承担相应的法律责任。
您可通过向工商部门查询相关档案来核实该单位是否设有合法的债权债务承受人,倘若缺乏此项信息,工商部门是无法批准该企业的注销手续的。
同时,您也有权要求债权债务承受人承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定,清算小组自成立之日起10日内应书面通知债权人,并在60日内通过报纸等媒体进行公告。
债权人应自收到书面通知之日起30日内,或者自公告发布之日起45日内,向清算小组提交其所拥有的债权申报材料。
债权人在申报债权时,需要详细阐述债权的具体情况,并提供相关证明文件。
清算小组应对债权人申报的债权进行详细记录。
在债权申报期间,清算小组不得对债权人进行任何形式的清偿行为。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第一百八十五条
【债权人申报债权】清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。
债权人应当自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,向清算组申报其债权。
债权人申报债权,应当说明债权的有关事项,并提供证明材料。
清算组应当对债权进行登记。
在申报债权期间,清算组不得对债权人进行清偿。
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《消费者权益保护法》所保护的权益有哪些?
知悉真实情况权;自主选择权;人身财产安全权;公平交易权;依法求偿权;获得知识权;建立消费者组织的权利;监督批评权。
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