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小产假是带薪休假吗?

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-08-27 兴安盟
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 产假并不是按带薪休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。
    《女职工劳动保护规定》第五条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。
    如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
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    8 2020-08-27
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休产假是否带薪
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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深圳小孩上幼儿园需要哪些资料
[律师回复] 解析:
深圳地区就读幼儿园所需的基本条件包括:
1.儿童需持有合法有效的居民身份证、通行证或是护照等身份证明文件,同时还须提供出生证明及预防接种证明;
2.申请入读公办幼儿园的儿童,必须具备家庭户口簿,并且其父母中至少有一方拥有深圳户籍或持有有效期内的深圳经济特区居住证,另需保证自申请之日起已在深圳居住满一年,且连续缴纳社会保险满一年;
3.儿童的家庭住址应与所申报的幼儿园位于同一社区,并需提供家庭居住证明材料以及由居住地街道办事处房屋租赁管理部门登记备案的本社区住宅用途《房屋租赁凭证》;
4.对于符合享受优惠政策的烈士、现役军人、消防救援人员、公安英模以及因公牺牲伤残警察的适龄子女,将实施教育优待政策,在报名时需提交相关政策证明材料。
法律依据:
《中华人民共和国义务教育法》第十二条
适龄儿童、少年免试入学。
地方各级人民政府应当保障适龄儿童、少年在户籍所在地学校就近入学。
父母或者其他法定监护人在非户籍所在地工作或者居住的适龄儿童、少年,在其父母或者其他法定监护人工作或者居住地接受义务教育的,当地人民政府应当为其提供平等接受义务教育的条件。
具体办法由省、自治区、直辖市规定。
县级人民政府教育行政部门对本行政区域内的军人子女接受义务教育予以保障。
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职工休产假是带薪休假吗
产假属于带薪休假,正常情况下产假期间是有生育津贴的,因为公司有义务给职工购买生育保险,如果没有购买生育保险,根据规定,产假期间的工资应该由公司支付,生育津贴是按照公司上年度职工月平均工资标准发放的。
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劳动纠纷
小孩名下房产父母欠债会被执行吗
[律师回复] 解析:
关于父母所负之债务是否会对其未成年子女所拥有的房产进行强制执行的问题,需要综合考虑以下几个方面的因素:
首先,如果父母在背负债务之后,将自身所有的房产通过赠与或低价出售并办理了变更登记手续赠送给成年子女,那么债权人有权向法院提出申请,请求撤销相关的赠与合同或买卖合同。
在这种情况下,法院是有权依法执行处置成年子女名下的房产的;
其次,若子女名下的房产系其合法购买所得,或是通过善意取得方式获得,且该房产与父母的财产无任何关联性,那么即使父母存在债务问题,也无法对成年子女的房产进行强制执行。
此外,关于子女的债务是否应该由父母代为偿还的问题,具体情况如下:
第一,当子女已成年时,父母无需承担为其偿还债务的责任;
第二,若子女尚未年满18周岁,则父母应当承担起为子女偿还债务的义务,但在此过程中,如子女本身具备相应的财产,应优先使用子女自有财产进行偿付;
第三,若子女虽未满18周岁,但已年满16周岁,并且能够通过自身劳动获取稳定收入用以维持日常生活所需,此时父母亦可免除偿还义务。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分,继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的,对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。
员工轻微工伤一直休假怎么办
[律师回复] 解析:
针对您所提到的问题,首先我们需要确认这位职工的伤势情况。
若是工伤范畴,那么我们将依据国家相关法规进行工伤鉴定工作,以确定他是否仍然享有医疗期限。
若此人借此为由,故意拖延恢复时间,我们可以考虑陪同他前往医院进行工伤鉴定。
其次,如果经过鉴定,该名职工的身体状况已经基本痊愈,不再享有医疗期限或者已经使用完了法定的医疗期限,我们会通过电话、短信、挂号信、EMS等多种方式通知他医疗期限已经结束。
如果他希望继续休养,必须按照公司的规章制度提交请假申请。
如果未经批准而擅自缺勤,则视为旷工行为。
根据公司规定,旷工1天即视为员工自动离职,公司有权单方面无偿解除与之签订的劳动合同。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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女职工休产假是带薪休假吗
女职工休产假是带薪,但并不是按带薪休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。
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女工产假是带薪休假吗
不论是女职工产假,还是男方看护假,期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。根据我国相关法律中的规定,女工产假是带薪休假的,但此时单位不会一直都按照100%的工资比例来支付,而是根据女职工在单位的实际工作年限来计算应该支付给她的产假工资。
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女工产假是带薪休假吗?
女职工劳动保护特别规定(草案) 草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。不论是女职工产假,还是男方看护假,期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
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小区自治管理,法定人要不要承担法律责任
[律师回复] 解析:
业主自治这一概念,源于建筑物区分所有权制度的建立与发展。
物业管理业的起源可以追溯到十九世纪时期,当时正是以多层建筑为主导以及较为密集的住宅社区蓬勃兴起之时。
在此背景下,多层建筑物或住宅社区内的共用部分及共用设施的所有权归属于众多区分所有权人共同享有,然而由于各位区分所有权人的需求各自不同,由此引发了诸多纷争。
为了整合各方观点以及提升管理效率,各业主便致力于组建管理机构并自主选择寻求外包服务或是自行承担小区内共用部位、共用设施设备的维护工作,同时还包括公共环境的维护以及公共秩序的维持等事宜,以此确保物业的合理利用,为广大业主营造出一个舒适宜居的生活环境。
此外,业主自治也借鉴了国家治理的模式,即将所有权与管理权进行分离,由专业的物业管理公司受聘负责管理业主所拥有的物业。
法律依据:
《物业管理条例》第七条业主在物业管理活动中,履行下列义务:(一)遵守管理规约、业主大会议事规则;(二)遵守物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;(三)执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定;(四)按照国家有关规定交纳专项维修资金;(五)按时交纳物业服务费用;(六)法律、法规规定的其他义务。
绿灯时过小车停止线红灯时越过么托车等候区
[律师回复] 解析:
在绿灯通行完毕后,车辆尚未完全驶离停止线但转为红灯,此时若车辆继续前行便不构成闯红灯的违法行为。
主要原因有以下几点:
1.根据相关法律规定,闯红灯的判定标准是依据车辆是否越过停止线来判断的,即当红灯亮起时,车辆仍未完全停靠并越过最后一条停止线,则被认定为闯红灯;
2.若车辆在红灯亮起前已成功越过第一条停止线,且持续向前直至最终越过最后一条停止线,则不被视为闯红灯行为;
3.若车辆在黄灯闪烁期间成功通过第一条停止线,并持续向前直至最终越过最后一条停止线,同样不被视为闯红灯行为;
4.根据相关法规,摄像头需拍摄至少三张照片方可判定车辆是否闯红灯。
具体而言,车辆在红灯状态下通过第一个人行道停止线时将被拍摄第一张照片,随后车辆继续前行至交通信号灯路口中心位置时将被拍摄第二张照片,最后车辆行驶至最后一个人行道停止线后方时将被拍摄第三张照片。
法律依据:
《道路交通安全条例》第三十八条
1、绿灯亮时,准许车辆通行,但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行;
2、黄灯亮时,已越过停止线的车辆可以继续通行;
3、红灯亮时,禁止车辆通行。
在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口,非机动车和行人应当按照机动车信号灯的表示通行。
红灯亮时,右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下,可以通行。
《道路交通安全法》第四十四条
机动车通过交叉路口,应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过;
通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时,应当减速慢行,并让行人和优先通行的车辆先行。
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