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房产纠纷你好，我的店面转给别人了，他差了4万尾款不结给我，非要说两个月后给，没有签合同，有转账和聊天记录，我可以起诉吗
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他说帮我贷款然后在我不自知的情况下刷流水2万多，我觉得不对劲报警了，然后也做了笔录，但是现在说异地警方要来让我把这两万多补上，这个合理吗
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仓库货物丢失仓管要赔钱吗
不一定，劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。
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劳动纠纷
公积金办了贷款还能转异地吗
[律师回复] 解析：
即便职工已经成功申请到了公积金贷款，其公积金账户仍可顺利地迁移至其他地区。
若在此过程中，职工发现自己在异乡也拥有住房公积金的正常缴存记录，并且满足特定条件的话，那么便有机会顺利完成住房公积金的转移事宜。
在这样的情形之下，身为当事人的职工需向相应的住房公积金管理机构提交各类必须的证明文件，并严格遵循既定的程序步骤进行操作。
值得一提的是，在整个过程中，可能会出现一些特定的条件限制以及要求，比如要求职工在异地稳定缴存住房公积金达到一定年限等等。
法律依据：
《住房公积金管理条例》
第十五条规定：
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
《住房公积金管理条例》
第二十五条规定：
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
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若在此过程中，职工发现自己在异乡也拥有住房公积金的正常缴存记录，并且满足特定条件的话，那么便有机会顺利完成住房公积金的转移事宜。
在这样的情形之下，身为当事人的职工需向相应的住房公积金管理机构提交各类必须的证明文件，并严格遵循既定的程序步骤进行操作。
值得一提的是，在整个过程中，可能会出现一些特定的条件限制以及要求，比如要求职工在异地稳定缴存住房公积金达到一定年限等等。
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《住房公积金管理条例》
第十五条规定：
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
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营业执照异常怎么解除
[律师回复] 解析：
在遇到营业执照出现异常情况时，当事人应首先对异常状况产生的具体原因进行深入细致的调查研究，并依据企业信用信息公示系统中列出的异常名录原因，前往工商行政管理部门寻求妥善解决方案。
若问题源于未按规定履行相应义务，则需尽快完成相关义务的履行工作，随后向工商部门提交移除异常名录的申请；
若问题系因经营场所发生变更所致，则须依照法律法规办理经营场所变更登记手续，待完成后再向工商部门提出移除经营异常名录的申请。
法律依据：
《企业经营异常名录管理暂行办法》第十条
被列入经营异常名录的企业自列入之日起3年内依照《企业信息公示暂行条例》规定履行公示义务的，可以向作出列入决定的工商行政管理部门申请移出经营异常名录。工商行政管理部门依照相关规定将企业移出经营异常名录的，应当作出移出决定，并通过企业信用信息公示系统公示。移出决定应当包括企业名称、注册号、移出日期、移出事由、作出决定机关。
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若问题系因经营场所发生变更所致，则须依照法律法规办理经营场所变更登记手续，待完成后再向工商部门提出移除经营异常名录的申请。
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《企业经营异常名录管理暂行办法》第十条
被列入经营异常名录的企业自列入之日起3年内依照《企业信息公示暂行条例》规定履行公示义务的，可以向作出列入决定的工商行政管理部门申请移出经营异常名录。工商行政管理部门依照相关规定将企业移出经营异常名录的，应当作出移出决定，并通过企业信用信息公示系统公示。移出决定应当包括企业名称、注册号、移出日期、移出事由、作出决定机关。
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出差发生车祸算工伤吗
[律师回复] 解析：
对于出差期间所发生的交通事故是否构成工伤，需根据具体情况进行判断。
首先，当员工由于公司的安排或者经过公司的批准前往异地出差时，途中遭遇交通事故，或者是在出差过程中，甚至包括前往和返回的路程中发生的交通意外，均应被视为工伤范畴。
其次，若员工并非在出差地进行直接的工作任务，而在其他时段因个人原因遭受了伤害，例如在酒店休息期间受伤，或是在出差地自行游览时受伤，亦或是因私人事务与他人产生纠纷导致的伤害等等。
在此种情况下，员工所遭受的伤害并非出于工作原因，因此不能被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
对于出差期间所发生的交通事故是否构成工伤，需根据具体情况进行判断。
首先，当员工由于公司的安排或者经过公司的批准前往异地出差时，途中遭遇交通事故，或者是在出差过程中，甚至包括前往和返回的路程中发生的交通意外，均应被视为工伤范畴。
其次，若员工并非在出差地进行直接的工作任务，而在其他时段因个人原因遭受了伤害，例如在酒店休息期间受伤，或是在出差地自行游览时受伤，亦或是因私人事务与他人产生纠纷导致的伤害等等。
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(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
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(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
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