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劳动合同到期后公司未与员工续签合同

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-08-28 云南文山
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 可以,我国关于劳动争议审理适用的司法解释规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民应当支持。
    根据《劳动法》
    第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
    网络公司以换C为理由,拖延续订劳动合同,这在法律上不属于有正当理由,仍然属于无故拖延不订。
    小罗在某网络公司工作。3月,他发现自己的劳动合同即将到期,于是,要求公司人事部与自己续签劳动合同。“公司正准备换C,等新的C来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。半个月过去了,小罗的合同已经过期,公司还没有跟他续订合同。又过了一个多月,新C终于上任了。新官上任三把火,这位新官的
    第一把火就烧在了人的身上决定大幅裁员。小罗跟其他一些员工一样,收到了公司发出的终止劳动合同通知书。小罗办完离职手续后,找到人事部,要求公司向自己支付经济补偿金,没想到却遭到了人事经理的拒绝。“你的劳动合同是到期终止,不是中途解除,所以,没有经济补偿金。”人事经理这样解释道。“可是,我的合同时一个月前到期的,你们当时没有终止呀。”小罗觉得有点委屈。“不管怎么说,合同到期后,公司没有再跟你续,就可以随时跟你终止劳动关系。”人事经理态度很强硬。小罗走在回家的路上,脑子还是转不过弯来:难道劳动合同过期后,公司不立即终止也不续订,以后就可以随时解除,甚至连补偿金也可以不给
    本案中的网络公司虽然开始时和小罗订有劳动合同,但在劳动合同到期时,既没有终止又没有续订,双方当事人处在了存有劳动关系但没有劳动合同的状态,属于形成事实劳动关系。网络公司以换C为理由,拖延续订劳动合同,这在法律上不属于有正当理由,仍然属于无故拖延不订。所以,此时,网络公司已经不能采用终止劳动合同的办法结束与小罗之间的劳动关系了。即使小罗同意公司的提议,了断双方的劳动关系,也只能属于双方协商。
    全文
    11 2020-08-28
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员工合同到期未续签合同需要赔偿吗
员工合同到期未续签合同不需要补偿,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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劳动合同未续签怎么赔偿员工?
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未成年人是否构成抢劫罪
[律师回复] 解析:
涉及未满十五岁的未成年人实施抢劫的违法行为,依据我国《中华人民共和国刑法》明确的法律条款,我们可以得出结论,该年龄段的人,若触犯了故意杀人、故意伤害他人导致重度伤残或死亡、强奸、抢劫、贩运毒品、纵火、爆炸、投入危险物质等严重罪行,应当承担相应的刑事责任。
其次,对于那些由于未满十六岁而免于刑事处罚的少年,他们的父母或其他法定监护人必须对其实施严格的家庭监管和教育,并在必要时,依法接受专门的矫治教育。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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合同诈骗罪的未遂如何认定
[律师回复] 解析:
在法律层面上,判断合同诈骗罪是否构成未遂,需要参考以下几个方面的考量因素:
首先,行为人必须实施了合同诈骗这一具体的犯罪行为,并且已开始着手实施;
然而,由于某些不可抗拒的外部因素,例如行为人自身的主观意志之外的影响,导致其未能成功完成整个犯罪过程,这种情况便被视为合同诈骗罪的未遂形态。
其次,对于那些已经实施了合同诈骗行为,但由于各种原因最终未能实现其犯罪目的的未遂犯,他们仍然需要承担相应的刑事责任。在量刑时,可以参照合同诈骗罪的既遂犯的相关规定,对其予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。
对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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公司员工合同到期未续签那么就可以主张相应的经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者工作满一年支付一个月的工资来进行赔偿,如果未满一年但满了半年以上也可以按一个月的工资来进行支付。
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公司未与员工签订合同怎么赔偿
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